人事档案管理现存问题与对策思考

人事档案是单位管理工作的重要内容,是国家档案的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的不断发展与人事制度的深化改革,当前人事档案管理出现了一些亟待解决的问题。做好人事档案管理工作具有十分重要的意义。     

加强我国流动人员人事档案管理的必要性分析

流动人员人事档案管理是现代社会档案管理工作的重要部分,我们不但要重视流动人员人事档案管理工作,而且还要想办法把这项工作做好.这是社会进步和档案事业发展、特别是现代人事档案管理工作发展的需要.     

浅议人事档案管理存在的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的建立,人事制度改革的不断深入,人事档案工作得到了较大的发展,尤其是西部大开发战略的实施,对人事档案的内容注入了新的活力,也对人事档案管理提出了新的更高的要求。然而,近几年从我们所看到的人事档案资料及所掌握的查档率来看,虽然人事档案管理工作得到了一定的发展,但与飞速发展的人事工作比较仍有较大差距,并存在着一些不容忽视的问题：     

广州市人力资源和社会保障局 广州市财政局 广州市档案局关于印发《广州市失业人员人事档案管理办法》的通知

正GZ0320160033广州市人力资源和社会保障局广州市财政局广州市档案局文件穗人社发[2016]21号各区人力资源和社会保障局、档案局,广州开发区劳动和社会保障局、档案馆,各有关单位:为贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014]90号)有关规定,做好广州市失业人员人事档案管理工作,提高档案科学     

浅谈人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分，科学管理人事档案对人才资源的开发起着重要的作用。本文简要分析了目前人事档案管理中普遍存在的问题，并提出了人事档案管理的对策。     

加快人事档案工作信息化建设

随着新时期人事工作的需求变化，人事档案管理工作必须加快信息化建设。     

当前企业人事档案管理存在的问题及其对策

本文通过对当前企业人事档案管理存在问题的原因探悉,提出了新时期企业人事档案管理持续改进的对策,使人事档案管理逐步实现标准化、科学化,适应社会发展的需要,最大程度为企业发展提供帮助和服务。     

对企业人事档案管理存在问题初探

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,企业的规模不断扩大,员工数量不断增加,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化,只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。     

应加强流动人才档案管理服务

正目前的流动人才档案管理依据的主要文件有2个,分别为《中组部人事部关于印发流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》和《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》。上述文件对流动人才的人事档案公共服务提出了明     

转发省人事厅关于加强经济鉴证类社会中介机构人事档案管理工作意见的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人事厅《关于加强经济鉴证类社会中介机构人事档案管理工作的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。     

人事档案管理信息化建设的主要路径与意义

随着信息技术的不断发展,我国各级档案部门已广泛应用信息技术进行管理,以提高档案管理效率,进而更好地为人民服务。作为公共事业单位,应加强对人事档案工作的管理,提高其工作效率和质量,以满足社会发展的要求。文章对人事档案信息化建设的管理进行了深入分析,阐述了信息化建设的意义,并提出人事档案管理信息化建设中存在的不足,同时探索了相应的建设路径。     

冷水滩区人事档案管理实现“四化”

永州市冷水滩区十分重视人事档案工作,并在实践中总结了人事档案实现‘四化’管理的经验。 一是培训多样化。以《干部档案工作条例》和《人事档案学》等有关业务书籍为基本教材,开展形式多样的学习培训,保证档案工作人员政治、业务双过硬,做到了政治     

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 山东省发展和改革委员会 山东省财政厅 山东省档案局 山东省物价局关于贯彻落实人社部发[2014]90号文件进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的意见

<正>SDPR-2015-0140016鲁人社发[2015]48号各市党委组织部,政府人力资源社会保障局、发展改革委、财政局、档案局、物价局:为贯彻落实《中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014]90号)精神,进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,结合《山东省档案条例》规定和我省实际,现提出以下意见:一、坚持集中统一、归口管理。流动人员人事档案管理的主管部门为政府人力     

我省第一家人事档案委托管理专门机构在长沙挂牌成立

7月17日,我省第一家人事档案委托管理专门机构,长沙市人事档案委托管理中心正式挂牌成立。 人事代理制是政府人事部门人才交流机构接受企事业单位委托,按照有关政策精神,为其代理部份人事工作的一种人事管理方式。它从适应经济体制和经济     

以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架构建探究

随着经济发展和社会变迁,流动人员的数量和影响力在不断增加。流动人员包括农民工、跨地区就业人员、外来务工人员等。有效管理流动人员的人事档案对于促进就业、保障劳动者权益以及实现人力资源管理的科学化具有重要意义。文章旨在探究以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架的构建,提出相应的档案管理制度建设办法,包括人事档案的建立、归档、保存和利用等方面的规定,同时针对流动人员的社会性质设计建档方案,为相关的档案管理以及就业工作提供学术参考。     

医院人事档案管理

我国正处在社会转型时期,来自国内外的不稳定因素增多,同时,加上我国的人口流动性增大,医院作为一个人口机构复杂,人流量大的场所,严格做好医院人员任用、人力资源方面的人事档案管理,具有重要的作用。笔者结合自身的工作经验,为优化我国医院人事档案管理,提出一点意见。     

谈谈人事档案材料的标准化问题

人事档案是每个人的经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,是为组织人事部门考察了解、选拔和使用人才的重要依据。在具体运作中,人事档案材料不规范现象十分普遍,它直接影响了档案的质量和利用价值。因此,各单位组织人事部门必须对人事档案材料实行标准化和规格化管理,以适应干部人事制度改革的需要。     

人事档案信息管理现代化浅议

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标,这给人事档案工作提出了更高的要求,我们必须适应新形势、新情况,更多、更快、更好地发现人才,选拔人才,合理使用人才。如何提高人事工作的质量和人事档案信息的管理与利用水平,把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的基础上来,提高工作质量,最有效的途径就是实现人事档案信息数字化和网络化。第一、建立人事信息数据库。人事信息数据库主要包括人员的基本情况、人员学习培训情况、表现情况以及其他情况。人事信息数据库的内容细分有很多类,在设计时可将不同类内容分别存放…     

高校人事档案管理风险控制探析

高校人事档案除了具有历史价值、法律凭证价值、任免参考价值外,还承载记录教职工学习、工作、技能等各方面成长经历的功能,在学校干部任免、人员调动、数据采集工作上也发挥着重要的作用。针对当前高校人事档案过程管理、人员配备、档案利用等方面存在的风险问题,提出针对性应对策略,以期推进高校人事档案治理体系和治理能力现代化。     

浅谈人事档案工作中需要注意的若干问题

近年来,随着人事制度不断改革,人事档案管理的职能优势日益明显,同时也暴露出若干问题。