外科医生“跳槽”的代价

自主择业是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利,但汤跃卿却因“跳槽”被判承担法律责任。     

“跳槽”引出的纠纷

在市场竞争日益激烈的今天,如何创造一个公平、有序的良性环境,如何加强对企业技术、营销秘密等“软件”的管理,如何看待和计算“商业秘密”的价值,企业及员工本人如何规范自身的行为,都是值得认真思考和解决的问题。本文披露的这起案件相当典型,对于知识产权界及许多企业来说具有一定借鉴意义。     

“跳槽”竟是青楼女子行话

你“跳槽”了吗？在眼下，这是一句很平常、很普通的话。但在明清时代，这句问话含有狎邪之意，相当不雅。     

劳动者如何“跳槽”才合法

随着我国去年第一季度经济平稳较快发展，我国的经济形势继续表现出了持续回暖向好的喜人势头，、世界金融危机对我国经济发展的严重制约已经明显减弱，经过了金融风暴洗礼的国内企业和广大劳动者也开始抖擞精神迎接“后金融危机时代”的到来。实践表明，经济危机阶段是企业“裁员风潮”的多发期，而经济强劲复苏阶段将是劳动者“跳槽”的活跃期。     

跳槽：莫闯法律“禁区”

经济危机阶段是企业裁员的多发期，而经济强劲复苏阶段将也是劳动者“跳槽”的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多重“紧箍咒”的同时，也对劳动者跳槽作出了限制，劳动者如果任意而为，闯了法律“禁区”，照样也要承担法律责任。     

律师跳槽是把“双刃剑”

最近,上海市律师协会与华东政法学院律师事务研究所最近联合进行了一次调研,发现2003年9月到2006年7月,全市共有1849人次的律师流动。律师年流动率已经超过8%,有的区县超过10%,这就意味着每年有近1/10的律师“跳槽”。针对律师频繁跳槽的现象,2007年5月29日,中     

一起因“跳槽”引发的行政案件

案情原告：上海昌隆厨房设备公司。被告：上海市崇明县工商行政管理局。第三人上海市新业热水炉厂（下称新业厂）于1993年初在吸取国外同类产品技术的基础上，自行开发、研制、生产了“LKZ系列燃油热水炉”（下称热水炉），1994年获上海市级新产品、标准化科技成果二等奖，科学技术进步二等奖和博览会金奖等奖项。该产品投入批量生产后获利丰厚。新业厂为保护自己的科研成果，制订了相应的保密措施。上海昌隆厨房设备公司（下称昌隆公司）在获悉上述产品情况后，于1995年4月20日，由法定代表人王荣生带领其所属的昌隆金属制品厂一行6人前…     

“用人不正之风综合症”

＂官场造假＂丑闻屡现,令人震惊。然而细加分析,这不过是当前用人不正之风的一种表现,而且是综合性的表现,称得上是＂用人不正之风综合症＂。     

社会的一大“公害”——经济诈骗现象析

随着改革开放的不断深入,商品经济的迅猛发展,发生在经济贸易交往中的诈骗犯罪案件也越来越多,骗术高明,数额巨大,且有“泛滥成灾”之势,严重妨碍了社会主义市场经济的健康发展,已成为社会的一大公害。” 且看,某市商业大厦副经理A,去深圳     

中国工程师与“美国通用”斗法——“高级白领”跳槽带走的是否“商业秘密”

国家工商总局反不正当竞争处处长孔祥俊对此案所涉及到的“跳槽与竞业禁止”问题作了评述：由于职工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，职工在“跳槽”后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。由于自身的“便利”和业务的需要，往往会“情不自禁”地使用原企业的商业秘密，“跳槽”纠纷也多由此而引起。为防止出现这种局面，企业可以采取与职工订立竞业禁止协议的方法，保护企业的竞争利益和商业秘密，约定职工在离职后若干年内不得从事与企业有竞争关系的业务。 打这一场官司，美国通用信号公司 (下称“通用公司” )花…     

大学毕业生“跳槽”现状调查研究

今年来,大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个.我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面,大学毕业生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度.然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”.研究大学毕业生跳槽现状,不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架,而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义.此外,探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失,维护各自合法权益,并且利于相关法律知识的推广与应用.     

我们为何要跳槽——三个律师的跳槽故事

被迫跳槽还是寻求发展,也许每个律师在做出跳槽决定时,都有自己的理由。律师到律师:7年4次跳槽,寻找合适的律所5月的北京,天气是酷热的,从中国政法大学毕业虽然已经7年,但梁小军和同学们仍然保持着经常聚会的习惯。梁     

婚姻患上“节后综合症”

春节是合家团聚的温馨时刻，但也容易激发矛盾，让感情与婚姻患上“节后综合症”。近日，记者从几个婚姻登记中心了解到，春节上班三天以来，办理离婚的数量基本与往日持平，     

职工“跳槽”触礁,法院判定侵权

北京斯威格一泰德电子工程有限公司自1993年投入资金开始研制，开了IC卡管理系统，1995年完成IC卡食堂售饭管理系统、IC卡商场优惠管理系统、IC卡证件管理系统、IC卡考勤系统的软件开发及硬件设计等工作，并在大专院校和企业推广使用，如北京广播学院、北京科技大学、北京贵友大厦有限公司、北京蓝岛大厦等单位。与此同时，斯威格一泰德公司为了保持竞争优势，保护商业秘密，就IC卡软件及硬件设备，企业客户名单的保密，同其职员签订了保密协议和劳动合同。被告刘永春、丛伟滋、刘生洪、党宏哲、娄景涛均与原告签订了合同。劳动合同第…     

关注“夹心层”是法律援助的一大进步

所谓“夹心层”，是指那些收入高于经济困难标准但仍然没有能力或者暂时无法支付法律服务费的一类人群。国务院《法律援助条例》第十三条规定，本条例所称公民经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。     

刍议监督“三重一大”事项

为切实强化对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督管理,江苏省宝应县研究出台《宝应县＂三重一大＂事项监督办法（试行）》,建立了＂三重一大＂事项全程、及时、规范的监督管理系统,取得了明显成效。     

把“三重一大”制度落到实处

中央纪委十六届二次全会提出:“涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论作出决定。”“三重一大”关系到企业的生存和发展,既是加强企业管理的重要内容,也是加强企业党风建设的重中之重。本期刊发了中国船舶重工集团公司落实“三重一大”制度,促领导人员廉洁从业的做法,为我们提供了值得借鉴的经验。概括起来讲,落实“三重一大”制度,不妨从以下五个方面抓起。     

维护国有资产安全 促进企业健康发展——近年来国有（金融）企业贯彻落实“三重一大”决策制度纪实

近年来,各级党委、政府和地方以及国有（金融）企业按照中央的要求,结合工作实际,把制定和实施＂三重一大＂制度作为贯彻落实胡锦涛总书记提出的＂在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的重要举措，通过创新体制机制、完善决策程序、加强监督检查，积极探索贯彻落实“三重一大”决策制度的有效途径和方法，不但取得了明显成效，而且积累了许多好的经验。     

为防农民工“跳槽”，拖欠工资不可取

拖欠农民工的工资不仅损害了农民工本人的合法权益,影响到农民工家庭的生活。此类纠纷还易引起农民工集体上访和群体性事件发生,有的甚至导致了恶性案件,严重影响到社会稳定。依法解决拖欠农民工工资问题,关系社会的公平正义与和谐社会的建立。现实中,建筑领域拖欠、克扣农民工工资现象尤为普遍。     

三难一大，反渎遭遇“天花板”

总体匕来讲。反贪污贿赂和反渎职侵权比较起来，后者难度更大。发现难、查证难、处理难和阻力大，‘三难一大’是检察机关从事反渎职侵权工作的干警们面临的普遍困境。而最大的难度在于思想认识上的不统一，更准确地说，对于渎职侵权犯罪的社会危害性，还没有引起充分的重视。