事业单位面试经验谈

今年1月份我报考了成都某事业单位，并且顺利通过了笔试和面试。笔试的成功经验我此前已经有所交待（见本刊第6期），现在特地把面试经验整理出来和大家一起分享。     

SHL笔试全攻略

现在越来越多的外资企业已经把笔试纳入应聘程序，其中很多公司的考试用题源于一家名为SHL的机构。我曾经参加过一些投行、汇丰、渣打等公司的笔试，积累了一定的经验，借此机会和大家分享一下，希望没有接触过此类考试的同学能对此有个感性认识，参加过该类考试的同学能获得有用的信息，结合自己的特点加以改进。     

天津：事业单位公开招聘笔试成绩不低于总成绩50％

天津市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》要求,今后天津事业单位新进人员,除政策性安置人员、急需引进的高层次人才和高水平紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。     

三招让你笔试脱颖而出

自2007年大学毕业以应届生身份参加国考开始,我参考多次均进入面试。如何在短期内提高笔试成绩？我有三点体会：     

卫生人才招聘专业科目笔试的应试技巧

2003年以来．厦门市属医疗卫生单位不论招聘编内还是编外大学本科学历和中级职称以下工作人员岗位，都把卫生专业科目笔试作为筛选人才的重要一关。我市：卫生专业招聘笔试的题型为选择题，一般由60道单选题和40道多选题等两种类型组成，满分为100分，要求考生在120分钟之内解答完毕。这两种类型已在我市医疗卫生事业单位录用考试中广泛应用，其标准答案明确，有利于客观、公平和公正地阅卷评分。几年来，我市共推出招聘岗位830个，举行56个专业科目统一笔试8场次，报考人员达3033名，笔试后按成绩从高到低和招聘岗位1：3比例推荐进入面试，受到了医疗卫生单位、应考人员和社会各界的欢迎与肯定。     

司法考试经验谈

2004年，我通过了有“中国第一考”之称的国家司法考试，“留级”四年才拿到毕业证书，感触颇多。在我看来，要通过司法考试，复习的方法至关重要。每个人的情况不同，复习的时候也需因人而异，找到自己适合的方法最关键。我是一名法学本科毕业生，我主要就从法本生的角度谈谈自己的经验。     

我国事业单位改革的基本经验

十一届三中全会以来,我国事业单位的改革经过二十多年的积极探索,在科技事业、教育事业、文化事业(包括新闻出版、文化艺术、广播影视等)、医疗卫生事业、体育事业等领域都取得了重大进展,积累了许多有益的经验,这些都为我国事业单位改革的深化打下了坚实的基础。     

没有监考员的笔试

<正>那天,我与三个年轻人一起被安排在一家杂志社的会议室里参加笔试。负责召集我们笔试的工作人员,发了试卷后竟走出了会议室,留下一个没有监考人员的考场。我看了一下试卷,题目并不多,但比较专业,比如新闻的5w1h、新闻的定义等等。这些题目看似简单,但对于我这个非新闻专业出身的人来说,还是比较难答的。以前写了很多消息和通     

笔试类型及其归纳分析

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试考生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对应聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察应聘者的个性特征。     

2009年崇左市直属事业单位公开考试招聘工作人员

崇左市将于2009年7月底组织市直属事业单位公开招聘考试，计划招聘事业单位工作人员133人。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（经贸类《申论》试卷）

亲历公选，堪称一笔宝贵的人生财富。现在回想起来，那种深切的感受仍是萦绕心间。2001年，我参加了广东省公选副厅级领导干部的考试，由于考前我做了相当足的准备，因而在考试中发挥很好，申论部分得了86.5分，最终过关斩将走上了新的工作岗位。以下我就当时审题的一些思路总结如下，希望对有志参加公选的同志们有所借鉴。     

2001年广东省公开选拔副厅级领导干部笔试（财税类《申论》试卷）

2001年，广东省组织了一次规模较大的公选副厅级领导干部考试，一批德才兼备的干部通过严格的考试走上了新的工作岗位。他们在考试中的出色表现，是有志参加公选考试的同志们的最好榜样。以下我们刊登了三位在当年财税类、工交类、科教类《申论》笔试中成绩优异的考生的解题思路，希望能为准备参加公选的同志们起到举一反三的作用。     

事业单位监管立法的域外经验

英国、日本、美国等国家重视利用兼具政府机关和私营部门特色的混合型组织来执行行政任务和提供公共服务.法律规范先行、财务审计约束、公开信息披露、完善治理结构、强化问责机制是域外监管混合型组织的核心内容.混合型组织的发展历程与立法监管经验,可资我国深入推进事业单位改革借鉴.     

公选笔试技巧与面试指南

主观性试题主要包括：简答题、辨析题、判断分析题、论述题、案例分析题、综合思考题、阅读理解题、情景模拟题、写作题、职业能力测验题等。     

制度化策略：事业单位深化改革的新进程——基于《事业单位人事管理条例》的思考与解读

为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针,事业单位须深化改革,建立健全人事管理制度.事业单位的改革既要依据《事业单位人事管理条例》的有关精神,兼顾事业单位的主体特征、资源状况、社会关系和社会功能等方面的变化,又要合理借鉴英、美、日、法、加事业单位性质组织的相关改革经验.     

2009年南宁市事业单位公开考试招聘工作人员

南宁市将于2009年7月5日组织事业单位公开招聘考试，计划公开考试招聘事业单位工作人员1245人。一、招聘的范围和对象（一）获得国家承认的大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术资格的人员报名不受户口所在地限制：     

招聘日记——某事业单位人事部门招聘秘书的经历

2006年4月29日 星期六 广西人才大厦 提起秘书，一些应聘文秘工作的求职者表示，秘书“干管家的活拿杂工的钱”，只能是个暂时的工作，将来有了更好的机会再转行。秘书工作毫无内涵，就是吃“青春饭”的工作而已，还需要具备什么样的素质吗？这一问题许多人都存在疑惑。今天我代表单位到广西人才大厦招聘一名秘书，第一关就是问求职者对“秘书”及其工作所需素质的理解。结果得到了各种各样的答案：     

对公安民警招录考试的思考

公安民警招录考试应该从必要性和规范性角度考虑程序设计,从合理性和科学性角度考虑笔试面试分工,从公平性和责任性角度考虑体测心理测试,从全面性和平衡性角度考虑面试试题设计,从公正性和公信度考虑面试考官安排。     

玉林市福绵区：四项措施加强机关事业单位队伍建设与管理

本刊讯（通讯员 庞泽坤）2011年以来,玉林市福绵区人力资源和社会保障局采取多项措施,以提高综合素质为核心,切实加强机关事业单位队伍建设与管理：一是积极做好公开招考工作,严格在单位编制限额内进行公开招考录用。2011年,该区共招录公务员14名,     

公务员考试常识问答

1．什么是公务员考试？2．什么是公务员“凡进必考”制度？3．国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和联系？4．公务员考试由谁组织？5．什么是招考公告？有什么作用？6．什么是考试大纲？有什么作用？7．国家公务员考试考什么？