领导干部须谨防“短跑心态”

胡锦涛同志在十七大报告中告诫全党,"要以求真务实作风推进各项工作,多干打基础、利长远的事。"此话语重心长,令人深思。不可否认,当前在少数领导干部身上,仍然存在着急功近利、好大喜功的     

调整心中的“桅杆”

在基层换届工作中,作为一届任期已满的领导班子,卸任前要做总结,向群众做个工作干得是否到位的交待。这当中有一种现象,即有的领导干部对本届工作     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期，然而，在如今的一些领导干部身上，却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。     

“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态,当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态,不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬,到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘,思想上产生‘二线心态’,工作上被动应付,在岗不在行,拖拖拉拉不办事,混混日子拿工资。”     

领导干部要端正心态

荀子说：“心者,形之君也,而神明之主也。”佛经中有一句话：“物随心转,境由心造,烦恼由心生。”大致的意思都是心态决定人的行为、取向甚至最终的成就。有的人尽管有职权、有财富、有名位,但牢骚满腹、怨声载道;有的人尽管平凡、艰辛、清贫,但充满阳光、快乐而知足。这其实都是由心态决定的。     

领导干部腐败心态的表现及其防治

目前，反腐败工作正在向纵深方向发展。找准腐败现象产生的根源，是反腐败工作取得成效的关键环节。在少数领导干部中存在着的表现各异的腐败心态，是导致领导干部走向腐败的一个很重要的、也是往往为人们所忽视的原因。注重领导干部的心理发展规律，从心理层面上找到解决腐败心态存在的办法，教育和引导领导干部自觉保持良好的心态，进而防止腐败现象的产生，对于从源头上有效预防腐败行为的发生，有着非常重要的作用。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期，然而，在如今的一些领导干部身上。却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决好的一个重要课题。     

谨防干部“多动症”

“多动症”原本多发病于儿童期。然而，在如今的一些领导干部身上，却时有发生。身患此症的领导干部，大都思想浮躁、情绪不安、醉心应酬、爱出风头、贪图政绩、追风逐浪。防止领导干部“多动症”，是当前贯彻落实科学发展观、加强干部队伍建设必须解决的一个重要课题。     

领导干部应对群体性事件的不良心态及其矫正

良好的心态是充分发挥领导干部应对群体性事件能力的前提条件。目前有些领导干部在应对群体性事件时存在着懈怠、恐慌、逃避、隐瞒、急躁等不良心态，影响了其能力的发挥。因此，应当通过树立以人为本的执政理念，建立科学的选拔和考评机制，完善官员问责制等途径，矫正部分领导干部的不良心态，使危机及时得以化解。     

领导干部须“五慎”

领导干部做到慎权、慎欲、慎独、慎微、慎友“五慎”,就能用好手中的权力,克制住欲望,经得住诱惑,就能拒腐防变,切实转变作风。     

领导干部应注重塑造阳光心态

当前，揭阳正处于经济加速发展，社会加快转型的新时期，领导干部肩负经济社会科学发展重任，面临着前所未有的各种困难和压力。要担当起时代赋予的重任，应注重阳光心态的塑造：一要学会知足感恩；二要学会宽容厚道；三要学会达生超越。     

创造“隐性”政绩更可贵

每个领导干部都希望在任期内能干出一些政绩,赢得干部群众的口碑。但是,如何创造政绩却是一个值得探讨的问题。在现实生活中,一些领导重视的可能是上项目、搞工程之类的＂显性＂政绩,对于那些涉及群众利益、利于部门单位长远发展,但是周期长、费劲大、见效慢的＂隐性＂政绩,往往不太注意去做,甚至不屑于做,这种现象值得关注。     

大姚县科级领导干部政绩评定有了“量身尺”

大姚县出台《科级领导干部综合考核评价办法（试行）》，在乡（镇）人大、政府、政协领导班子换届工作中，以上级评、同级评、下级评和群众评的“四评”方式，为全县科级领导干部政绩评定确定了“量身尺”。一是在考核内容上求新，实现由笼统向具体转变，确保考核结果的真实性。     

选配乡镇领导干部要强调“四心”

目前进行的乡镇领导班子换届既是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效途径，同时也事关为建设社会主义新农村打牢领导基础，为滨海新区开发开放提供坚强有力的组织保障。因此，选准配强乡镇领导班子，要强调乡镇干部有意识地修炼进取心、自信心、责任心和平常心，以期实现工作高标准、程序严要求、选举高质量，切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选进乡镇领导班子。     

党政部门领导班子和领导干部政绩考核初探

2003年，黑龙江省正面临着东北老工业基地振兴的这样一个机遇，省委、省政府作出了一项重要决策，坚持以人为本的理念，以科学的发展观、正确的政绩观为指导，加强党的执政能力建设．在省直机关党政工作部门实施了工作责任制。按照省委的重要决策，经过一年的探索和实践，为从制度和机制上解决机关建设的根本问题创建了新的载体，初     

领导干部要敢于说“硬话”

日前,某地一位领导干部就征地问题说了三句“硬话”：“今后，征地手续不齐全、不完备的项目，不能开工；没有与农民就征地补偿民主协商、达成协议的项目，不能开工：征地补偿没有兑现到农民手里、各种补偿不到位的项目，不能开工。”三个“不能开工”，钉是钉，铆是铆，掷地有声。黑白分明。具体明确，没有变通和通融的余地．在场的干部群众对这位领导干部的三句“硬话”报以热烈的掌声。     

谨防“幸福指数”变成新的政绩工程

近年来不少地方政府都对＂幸福指数＂表现出了超乎寻常的热情,将之与官员政绩挂钩,甚至实行一票否决制。从积极的角度看,将＂幸福指数＂引入政绩考核,有利于扭转地方政府的＂唯GDP＂倾向,将政府的关注重点从经济增长转向民生福祉。但是,我们仍要防止“幸福指数”变成新的政绩工程、形象工程。     

科学考核评价领导干部的思考

习近平总书记在全国组织工作会议上,对如何考准考实干部政绩提出了新的要求。结合工作实际,我认为领导班子和领导干部考核评价体系应主要从以下三个方面进行完善。优化考核体系,变政绩考核“—刀切”为“多元化”,破解“一好遮百丑”问题。考核体系要体现多元性、针对性、差异性和创新性,充分调动领导干部干事创业的积极性。考评指标多元化,根据各地各部门实际情况,分类别、有区别、有差异地下达目标任务,切实改变“唯GDP论英雄”的现状。考评对象层次化,把领导班子     

领导干部应谨防“虚胖”

正日前,新华社以"中国经济应警惕虚胖,沾沾自喜无益改革发展"为题,指出我国经济虽在多项指标上实现"赶美超英",但实际上仍有诸多问题不可忽视。其实,不仅是经济工作要防范"虚胖",少数领导干部身上存在的"虚胖"问题同样应该引起高度警惕,并认真解决。     

领导干部应对媒体的不良心态及矫正

<正>领导干部面对媒体就如同演员面对观众一样,其行为表现如何,是衡量其行政能力的重要尺度。媒体应对能力既要求领导干部要有良好的心态,得体的行为,又要求其有真正应对的本领。在构建社会主义和