关于武钢矿业公司大冶铁矿班组建设的调研报告

班组是企业的“细胞”,也是矿山各项综合性基础管理工作的落脚点。为了认真掌握大冶铁矿班组建设管删现状,进一步强化班组建设管理,最近通过“访、淡、查、看”,对全矿部分班组进行了抽样调研。     

大冶铁矿：零事故是怎么来的？

5月15日,大冶铁矿传来喜讯,全矿660天无安全事故。安全春联去年年底的一天,选矿作业区乙班黄子斌等5人在排班室内议论写安全春联的事。黄子斌说,夏     

职工代表如此“四化”不可取

时下，一些企业的职工代表常被人戏称为“四化代表”。何谓“四化代表”?即：代表层次的“官化”，人员关系的“亲化”，参政能力的“弱化”和年龄结构的“老化”。有的企业领导以提高代表素质为名，把70%的中层干部“选”进职代会。职代会无形中变成了“干代会”。而多数职工代表也非经职工选举，基本都是由中层干部提名，由企业领导决定。结果，一些职工并不认可的人成了职工代表。一些企业里之所以出现这种现象，原因在于一些企业的领导，不能正确对待职代会的民主管理和民主监督作用，有意识地把职代会变成自己行使权力的执行机构。为了…     

别让职工代表的提议“回娘家”

中铁二局电务公司工会宣传干事廖力来稿呼吁别让职工代表的提议"回娘家"。职工代表是职代会的主体,是广大一线职工最直接、最迫切需要的真实声音的代言人和传递者。因此,必须落实好职工代表的意见和建议,别让职工代表的提议"回娘家"。别让职工代表的提议"回娘家",是企业强化工作作风的重要体现。职工代表作为职工的代言人,将一线声音带到职代会,目的是找到正确的方式方法予以解决。企业的领导班子、涉及的到相关部门认真听取职工代     

职工代表的权利不能被“蚕食”

时下,许多企业的职工代表大会要召开了,职工代表们可以在会上建言献策,代表广大职工行使民主管理的权利。但是,笔者也了解到,在一些企业里,职工代表们却高兴不起来,原因是职工代表们的实际权利变得越来越少,在职代会上职工代表往往是“听听报告拍拍掌,分组讨论表表态,通过决议举举手”。造成这种现象的原因有多种,其中以下几种现象值得重视:一是讨论审议时间过短。以某单位为例,以前开职工代表大会,会期一般有两天,现在会期缩短至一天,往往是上午听报告,下午分分组,表表态,职工代表们讨论、审议的时间被“蚕食”了。二是内容被“蚕食”,民主…     

大冶：“有事”多协商

华夏青铜文化的发祥地、全国6大铜矿、10大铁矿生产基地之一的大冶,是湖北省改制较早的地区。在这里,尽管各种劳资纠纷不断出现,但工会代表职工与老板透过平等协商机制解决问题的氛围已经形成——     

略论职工代表素质与职代会质量

企业职工代表大会的质量如何,通常认为主要取决于工会主席的能力、企业领导的民主意识和职工代表的素质。我认为,在这三者之中,职工代表的素质是影响职代会质量的症结所在。职代会是职工群众参与企业管理的主要形式。而职工代表则是企业职工按照一定的民主程序选举产生并代表全体职工参加职工代表大会、行使民主     

要学会与职工群众面对面——工会干部要克服“三不”倾向

工会是群众组织,服务对象是职工群众。按理,工会干部绝对要与职工群众打成一片。近几年来,全省工会干部深入职工群众,化解了大量的劳动关系矛盾,在维护职工合法权益,保持社会政治稳定方面发挥了重要作用。但是,我们也应当清醒地看到,现在,在少数工会干部中,不同程度地存在着“三不”的问     

大力推行“职工代表证制度”全面提升基层民主管理工作水平

2005年以来,山东省泰安市总工会在全市企事业单位中,全面实行了“职工代表证制度”,经过近两年的不断完善,现已逐步形成了一个比较科学的、系统的职工代表管理工作新机制。实践表明:“职工代表证制度”在提高广大职工代表参政议政的能力,增强职工代表责任感,积极履行好自身的权利和义务,充分行使民主权利,全面提升职代会的质量,推动职工代表大会制度规范化建设中发挥了积极的作用,促进了我市职工民主管理工作的新发展。一、积极探索基层职工代表队伍建设的新路子2004年正值我市企业改制攻坚阶段,但有些企业在改制中,由于职代会运作不规范,职…     

建立职工代表听证制度的实践与思考

完善基层民主政治制度,构建和谐稳定的劳动关系,需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业,多年来,公司高度重视民主管理工作,职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能,显然是不够的,尤其在职代会闭会期间,     

关于推进职工代表提案工作的实践与思考

维护职工权益是工会的基本职责,民主管理是维护职工权益、表达和反映职工诉求的渠道。北京市疾病预防控制中心从第一届职工代表大会开始建立职工代表提案制度。随着民主制度的不断健全与完善,职工群众参政议政的积极性越来越高,也就更加关心职工代表提案的有效落实。     

关于开展职工代表述职报告活动的实践与思考

郑州铁路局自1994年开始尝试建立职工代表述职报告制度,不断强化职工代表的硬约束,引导各级职工代表每年向所在选区职工述职,接受职工群众评议与监督,有效提升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平。     

冀中能源邯矿集团阳邑矿对农民工做到“四个关注”

一是关注农民工安全教育。为采掘一线农民工拍摄“全家福”照片,征集“安全寄语”,送“安全祝福”。二是关注农民工技能提高。以组织岗位练兵、技能大赛等方式,提高农民工的业务素质。三是关注农民工在企业中的地位。对农民工先进工作者进行表彰奖励。     

浅论新时代国有企业职工代表履职能力的培养与提升——以安徽省为例

职工代表选自于职工,代表了广大职工的意愿和心声,是职工联系企业的桥梁和纽带。然而,目前国有企业职工代表普遍存在职代会前基层调研不充分、会中讨论发言不积极、会后日常活动参与少的问题。本文从安徽省国有企业职工代表履职能力的现状入手,通过对职工代表履职能力培养与提升面临的主要问题进行分析,提出了优化职工代表民主选举程序、加强职工代表业务知识培训、健全职工代表动态考核和激励机制等提高国有企业职工代表履职能力的措施。     

“哭穷”与“示弱”

我有一个陕北农村亲戚进城打工,他的日子过得其实不宽裕,家里老人有病,两个娃正上学,欠了不少债,属于标准的弱势群体,可是问他过得咋样？他却既未哭穷,也未示弱,反倒颇为满足地说：不赖。住上砖窑了,用上沼气了,吃上细粮了,看上电视了,还三天两头有荤腥。     

“繁华”与“素心”

读有关民国的历史书,你会有一种感觉,那个时候许多文人很将自己的精神追求当回事儿,为了他们认定的有价值的事业,可以吃糙米饭、住茅草屋、睡门板拼起来的床……在一种难以想象的艰难环境中,他们铸就了一个民族精神上的辉煌。     

“越来越多”与“越来越少”

知道“爱情”的人越来越多,知道“艾青”的人越来越少;知道“周迅”的人越来越多,知道“鲁迅”的人越来越少;知道“美金”的人越来越多,知道“巴金”的人越来越少;知道“关之琳”的人越来越多,知道“卞之琳”的人越来越少;知道“马克”的入越来越多,知道“马克·吐温”的人越来越少;知道“景岗山”的人越来越多,知道“井冈山”的人越来越少;知道“比尔”的人越来越多,知道“保尔”的人越来越少;知道“谢霆锋”的人越来越多,知道“雷锋”的人越来越少;知道“招财进喜”的人越来越多,知道“王进喜”的人越来越少;知道“孔方兄”的人越来越多,知道“孔繁森”的人越来越少;知道“白粉”的人越来越多,知道“白求恩”的人越来越少;知道“张学友”的人越来越多,知道“张思德”的人越来越少;知道“英镑”的人越来越多,     

“信息直通”与“政通人和”

《中国青年报》记者在江苏睢宁采访后,用U盘拷回了2008年8月11日到今年4月30日,睢宁老百姓发给县委书记和县长的手机短信,竟多达2000多页20000多条。     

江汉石油管理局油田处一矿维修队工会坚持办好“三会”营造温暖的“职工之家”

江汉石油管理局油田处一矿维修队工会坚持办好“三会”营造温暖的“职工之家”地处湖北省的江汉石油管理局油田处一矿维修队工会，结合实际，坚持１８年开办“职工储金会”、“红白理事会”、“温暖互助会”，赢得了职工的信赖，增强了工会组织的凝聚力。为解决职工经济上...     

培育和谐文化 打造“和谐呼铁”——呼和浩特铁路局和谐文化建设剪影

呼和浩特铁路局党政工按照构建和谐社会和建设和谐企业的要求,从培育和谐文化入手,在加快和谐发展上着力,推进了运输经营快速增长,