对中国石油区外销售企业党建工作的几点思考

中国石油区外销售企业党建工作在增强销售企业竞争力方面发挥了重要作用。随着经济环境的变化和企业改革的深化,区外销售企业的党建工作面临许多新情况、新问题。正确理解和处理好企业经济持续发展与发挥党组织政治核心作用的关系、不断探索党建和思想政治工作新途径,适应现代企业制度建设、改进企业领导人员管理方式,理顺领导人员管理体制,实现经营者配置的两个结合、夯实党组织建设的基础工作,围绕企业经营管理,落实好各项制度、加强党员的教育管理,提高党员素质,发挥党员的先锋模范作用。     

善学会学——现代企业领导人员必备的素养

提高现代企业领导人员综合素质的根本途径来自于个人的学习力。企业领导人员只有树立终身学习、终身教育的理念,养成勤奋读书、勤于学习的习惯,掌握善于学习、科学学习的方法,着眼于学以致用、指导实践的目的,才能进一步提高自身的政治理论素养,提高自身的科学文化和专业素质,提高自身的经营管理和战略管理能力,进一步增强工作的科学性、系统性、预见性、创造性和成效性。     

树立先进价值观 提高企业竞争力

企业的竞争力来源于企业的价值观。在我国社会主义企业的竞争力中 ,“三个代表”重要思想处于核心层 ,她为社会主义企业奠定了先进的价值观。自觉实践“三个代表”重要思想是社会主义企业的一种责任 ,其目的不是为了单纯的利润 ,利润应当是履行“三个代表”重要思想的自然回报。“三个代表”重要思想统领的企业价值观对于不断提高企业的竞争力 ,特别是核心竞争力提供了重要的思想保证和路线保证 ,能使企业在更有效地向市场提供优质产品和服务的同时 ,获得自身发展的能力和不断提高竞争力的综合素质     

积极推行公开竞聘 改革学校干部管理

推行学校领导人员聘任制，是构建教育单位干部竞争激励机制，提高干部队伍素质的重要举措，对于提高学校办学水平，具有重要的意义。 一、大冶市学校领导人员任职管理的现状及存在的问题     

提高构建社会主义和谐企业的能力是加强企业领导班子管理能力建设的重要任务

提高构建社会主义和谐企业能力重要而紧迫。社会主义和谐企业应当是充满生机和活力、各方面利益关系不断得到有效协调、稳定有序的企业。提高各级领导班子构建社会主义和谐企业的能力,必须不断提高领导人员的思想政治素质,加强和改进教育培训工作,完善选拔任用和考核激励机制及监督约束机制,推进岗位交流,加强民主集中制建设,从多方面促进各级领导人员正确行使权力。     

试论我国企业技术创新中存在的问题及对策

技术创新是提高企业素质,增强企业核心竞争力和提升综合国力的重要措施,技术创新的广泛开展,有助于推动企业技术进步。本文以创新理论为指导,着重分析我国企业技术创新中存在的问题,并提出具体对策。     

适应新趋势树立新理念构建新生态——国有企业领导人员网络培训的思考

正近年来,随着互联网技术的发展,互联网+干部教育培训(以下称"网络培训")迅猛发展起来。国有企业作为国民经济的重要支柱,企业领导人员的培训工作一直以来都受到党和国家的重视。如今,随着大数据、云计算、人工智能、VR/AR等新一代信息技术的快速发展,网络培训在培养高素质专业化国有企业领导人员队伍、助推国有企业高质量发展过程中将发挥越来越重要的作用。一、开展网络培训是落实国家政策的具     

加强对国有骨干企业领导人员的管理

在社会主义市场经济体制下,加强对国有骨干企业领导人员的管理,必须坚持组织考核推荐与引入市场机制、公开向社会招聘相结合,建立适合企业特点的企业领导人员管理制度和运行方式。     

石油企业员工培训体系的构建

企业竞争归根结底是人才的竞争，石油企业员工的培训是提高人力资源素质、增强企业竞争力的重要手段。本文分析了右油企业员工培训存在的问题，提出要构建员工培训体系，并提出了培训中应遵循的原则。     

指导思想根本尺度一以贯之--学习江泽民同志2002年"四二八"讲话的体会

作为我国哲学社会科学指导思想的马克思主义具有与时俱进的品质,与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承的“三个代表”重要思想是我们党与时俱进的最新理论成果,是统揽我国哲学社会科学发展的强大理论武器。在当代中国,只有以“三个代表”作为衡量哲学社会科学性质、方向和水平的根本尺度,才能保证哲学社会科学的发展与繁荣。发展繁荣我国哲学社会科学的历史任务要靠全党、全社会和哲学社会科学界共同努力完成。     

深入学习马克思主义哲学是全党的一项紧迫任务

马克思主义哲学在马克思主义整个思想体系中占有十分重要的地位,它是马克思主义的理论基础,是更高层次的科学世界观和方法论,是无产阶级及其政党认识世界和改造世界的强大思想武器。深入学习马克思主义哲学,对全党的思想理论建设,提高马克思     

关于哲学社会科学的几点思考

哲学社会科学是人类认识世界、改造世界和完善自身的强大思想武器,是解放生产力、创造物质文明的巨大动力.随着人类社会的发展和进步,哲学社会科学的指导作用将更加重要,在建设有中国特色社会主义事业的进程中,我们必须坚持马克思主义,并以此为指导推动我国哲学社会科学的创新与发展.     

提升国有企业领导人员执行力的思考

国有企业领导人员(以下简称国企领导人员)的执行力是推动企业发展、实现战略目标的根本保证.针对国企领导人员工作中执行力不到位的现象,通过调查研究梳理了执行力存在的问题表现,剖析了制约执行力的深层次原因,从坚定前进方向、磨砺过硬本领、凝聚群众力量、锤炼品格作风等四个方面提出了提升执行力的建议.     

论企业文化建设的执行力

在企业文化建设中强调执行力,其宗旨是要用执行力来增强文化力,用文化力来培育竞争力,所要解决的是企业文化建设如何落地、生根、开花、结果的问题。这一特点要求我们在设计和开展企业文化建设上,化空泛为实在,变抽象为具体,使企业文化建设活动具有吸引力;要求我们坚持企业文化建设的长期性,构建企业文化建设的长效机制;要求我们牢牢抓住企业领导者这一龙头,发挥企业领导人员的示范作用;要求我们抓好企业文化与规章制度的结合,以文化引导制度,使企业文化建设拥有更加丰厚的土壤。     

简析毛泽东哲学思想的基本特点

毛泽东哲学思想是毛泽东思想的重要组成部分,是马克思主义哲学在中国革命实践中的创造性的运用和发展,是马克思主义哲学在中国的具体化.作为中国革命和建设时期的精神精华,毛泽东哲学思想形成了自己独具特色的时代特征,成为指导中国革命和建设的强大思想武器.     

对如何管理现代企业知识型员工的思考

人是企业最重要的资源,员工的素质能否适应新的要求,关系到企业的竞争力。企业要想发展,必须拥有知识型员工。     

中小民营企业员工培训对策研究

伴随着知识经济的发展、管理思想的转变和人力资源管理理念与实践水平的提升，越来越多的中小民营企业意识到员工培训是提高人力资源素质、增强核心竞争力的重要手段。科学、完善的培训体系，不仅能帮助企业发挥其人力资源潜能，提高工作效率，降低成本，而且可以不断积累新知识，提高创新能力，形成、增强企业的核心竞争力。     

企业职工技术练兵比武的实践与探索

技术练兵比武是工会组织围绕中心、服务大局的重要内容和手段。在企业追求提高核心竞争力、实现经济效益最大化的今天,职工技术练兵比武活动应作为促进企业管理、提升职工素质、增强市场竞争力的有效手段,更好地发挥应有的作用。当前关键是要在组织形式、比武内容和实效性上有所创新,建立一套科学的运行机制,突出重点,避免技术练兵比武活动中的形式主义。     

公交企业实施品牌战略若干问题的思考

品牌是市场经济的产物 ,品牌竞争实际上是名牌竞争。公交名牌既是公交企业运输产品的特色 ,又是企业素质、企业文化、企业形象的标志 ,还是提高企业核心竞争力的手段。公交企业实施品牌战略必须建立全员服务理念 ,必须以用户需求为导向 ,必须坚持以人为本 ,在提高人的素质上下功夫。     

现代企业人力资源的开发与管理

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续快速成长和永续经营的重要保障，而人力资源开发与管理作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。现代企业人力资源管理应朝着管理方法结构化，系统化；管理手段制度化；责权对称化等方面发展，以此提高企业的人力竞争力。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代化的素质特点做地人力资源开发与管理，是现代企业刻不容缓的大事。