企业富余人员 下岗与再就业

富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题,在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。 一、我国存在企业富余人员的原因 我国存在数量规模巨大的富余人员,并能够长期维持,有着多方面的复杂原因。主要原因可以归纳为以下几点: 1.传统的计划体制和劳动力统包统配政策 在计划经济体制之下,国家实行的是劳动力“统包统配”和“全面就业”政策,企业没有用工自主权,结果是不需要的人被强行塞进,不想要的人也辞退不得。实际上,这对真正解决社会就业问题于事无补,反而形成了富余人员,导致了作为国民经济运转基础的企业的困难。     

阮崇武说市场办不到的事还须政府干预

阮崇武说市场办不到的事还须政府干预海南省委书记、省长阮崇武近日说，在社会主义市场经济中，有很多事情靠市场是办不到的，必须有政府的干预：一、一些重大的工程项目，像市政工程、公共工程建设、公益事业、环保、国家战备和公检法等，必须由政府承担。二、对稀有资源...     

国有企业富余人员的出路——辽河油田安置富余人员情况的调查

大量富余人员的存在,是阻碍国有大中型企业在市场经济中盈利的重要原因之一。要搞活国有大中型企业,就必须尽快地妥善地解决富余人员的安置问题,这已成为人们的共识。在这个问题上,近几年来辽河油田进行了积极的探索与实践,收到了较为明显的效果,他们的做法对其它国有大中型企业不无借鉴意义。     

安置富余人员的方法和途径

我国的改革进行到今天,已经到了攻坚阶段。以建立现代企业制度为核心的经济体制改革和以转变职能、精减机构为重点的政治体制改革,都是带有根本性的问题。这就决定了改革的复杂性和高难度。而其中富余人员的安置问题则成了企业改制、机构改革的“肠梗阻”。许多破产、改组、改制企业因为富余职工难以安置而搁浅,机构精减也因裁员阻力较大而行动     

谈企业文化建设的走向

企业文化是一种无形的生产力,企业文化会极大地促进企业的发展,新时期需要我们在不断改革与发展的实践中摸索和总结企业文化建设的经验,寻求有效的实现途径：首先要主抓企业精神文化的提炼;其次要创新企业制度文化;再次要倡导企业新的行为文化。     

市场经济条件下国有企业富余人员的安置初探

随着我国市场经济的完善和发展,开始了以建立现代企业制度为主题的第二阶段改革,要求对现有资本和劳动力进行重新组合.而这一重组必将名义上在岗的富余人员“显化” 出来,变“在职失业”为公开“待岗失业”.大批企业富余人员的存在,使企业负担沉重,是造成国有企业缺乏活力,效益低下的一个直接而又现实的原因.据国家体改委统计,我国目前仅国有企业的富余职工就超过3000万人,许多行业在职人员的富余率多达30%,少数企业甚至高达50%.这是一个令人震惊的数     

“同志”的历史走向

“同志”是一个古老的称呼，已有相当的历史。最早是志趣相同的意思。近代以后，“同志”开始与政治挂钩，在戊戌变法时期已相当普遍。袁世凯在1902年给盛宣怀的电报中就称对方为“同志”。后来，“同志”又跟着时代的脚步，变为革命者之间的称呼了。冯自由《革命逸史种说，刘冲山受日本报纸称其为“革命党首领”的启发，“吾党以后即称革命党”。“革命尚未成功，同志仍须努力”，中山先生的遗言，仿佛使我们倾听到辛亥革命时期此起彼伏的“同志”声。中国共产党成立后，党员之间也以“同志”相称，严格地说，“同志”成了共产党员之间的相…     

走向成功的意识革命——谈企业文化建设

企业文化是企业在长期的经营活动中逐渐形成的思想、作风、价值观念、经营哲学、行为准则和科技水平等方面的结合体。它所涵盖的内容主要包括科学技术、职工价值观、企业管理经营、企业精神、企业目标、企业形象等。企业文化是一种现代管理思想，客观存在于每一种企业行为中，经营好这笔无形的资产，对企业的发展具有重要的作用。     

成功的启示——南江粮食系统富余人员分流再就业的探索

南江县地处四川东北部边缘、大巴山南麓,集革命老区、边远山区、贫困地区于一身。全县辖10区2镇72个乡镇,总人口60万,其中农业人口53万,是典型的山区农业县。由于历史和自然的原因,粮食企业冗员、债务包袱日趋沉重。1996年底,全系统20家独立核算企业在岗职工2088人,富余人员达1300多人,资产负债率93％。对此,县粮食企业从解决富余人员分流入手,加大租、股、卖等多种形式的改革力度,努力盘活企业资产,提高经济效益。目前,全系统1360名富余人员,企业内部兴办     

谈党史期刊的走向

谈党史期刊的走向中共中央党校王仲清中国共产党历史，作为一门科学，在国家社会科学基金资助研究课题中，仅次于“马克思主义·科学社会主义”，排在第二位，可见其重要。党史刊物，是学习、研究、宣传党的历史的重要阵地。在全国各类刊物之中，以党史类刊物最多，从中央...     

企业的最终核心竞争力是优秀的企业品牌

兖矿集团有限公司兴隆庄煤矿的煤炭生产经历了一个以大规模、低成本为主的发展时期和目前大规模、高质量并重的发展时期。在２０００年以前，我们以利润最大化为目标，紧紧依靠技术进步，以跳跃式、超前的思维方式，在稳定产品质量的基础上，屡次挑战矿井生产能力的极限，获得了极大成功。设计生产能力３００万吨的矿井，１９９７年煤炭产量达到４２０万吨，１９９８年达到５０８万吨，１９９９年达到６０６万吨，创造了井工开采设计生产能力翻番的国际采矿史上的奇迹，２０００年产量超过了６２０万吨。２００１年，针对国际市场的变化和技…     

浅谈企业的人员激励机制

企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力,必须重视人力资源的管理,通过建立行之有效的激励机制,包括人员配置机制、合理的薪酬机制、有效的业绩评估机制和培训激励机制等,来调动员工的积极性,以激发员工的创造力。     

对于逐步解决企业债务、富余人员和社会负担问题,《决定》提出了哪些新的措施

负债率过高,资本金不足,是国有企业普遍存在的问题。特别是前些年用“拨改贷”建立起来的企业,几乎没有什么资本金。‘将本求利”是市场经济最简单、最基本的道理。无本经营,这样的企业无论怎么努力,也是办不好的。对于改善企业负债结机《决定》提出六条措施：一是增加银行核销呆坏账准备金,主要用于国有大中型企业的兼并破产和资源枯竭矿山的关闭,并向重点行业倾斜,过去企业兼并享受有关鼓励政策只限于国有企业之间,这次明确集体企业兼并国有企业也可享受有关鼓励政策。二是对一部分企业实行债转股、办法是把一部分产品有市场、发…     

谈评定政工人员职称的积极意义

思想政治工作是通过探索掌握人们的思想和行为的产生,形成、发展变化的一般规律和特殊规律,用马列主义、毛泽东思想去教育人、启发人,解决人的立场和思想问题,培育引导人们树立科学的世界观,增强人们认识世界和改造世界的能力。人们精神世界的升华,必然转化为物质力量,使物质生产力更大地发展,这是早已被实践证明的一个真理。我党几十年培养、锻炼,成长起来的广大政工干部,大多能程度不同地学习和掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义等基本原理,了解中国近现代史,广泛涉猎文学、美学、心理学、伦理学、教育学、管理学以及必要的自然科学等多学科知识。政工干部通过一定的     

做好企业退休人员的管理工作

做好企业退休人员的管理工作,对社会稳定及促进国有企业可持续发展有着重要的现实意义。然而目前对企业退休人员的管理工作仍存在一些问题亟待解决。一、当蓟企业退饰人员管理存在丑司问题企业退休人员养老待遇社会化发放已实施了多年,医保关系也建立了多年,但有不少企业退休人员的日常管理等工作仍由企业负责,增加了企业负担,不利于企业发展。     

尉健行同志谈北京市大案要案的查处工作

尉健行同志谈北京市大案要案的查处工作春节前夕，在北京市纪委第九次全会上，尉健行同志在讲话中指出：我们要按照江泽民同志“今年要进一步加大工作力度，继续坚决认真查处大案要案，震慑违法犯罪分子，教育广大干部、党员，鼓舞人民群众的信心”的指示和中纪委六次全会...     

李维汉同志谈党史资料的搜集工作

近年来,中国革命博物馆在开展调查访问工作中,得到很多老同志的支持和帮助,有的同志对我们的工作提出十分宝贵的意见。现将李维汉同志在去年五月间一次座谈会上关于研究党史、搞好调查访问的谈话记录,刊登于下,借以指导我们的工作。     

谈图书馆人员读者工作观念的更新

在图书馆读者工作观念转变的过程中,应该首先重新认识图书馆与读者之间的关系。在新的形势下,图书馆和读者都各自承担着具体和现实的任务,都怀着切身的愿望和实现这种愿望的兴趣,任何一方既是主体又是客体。由此看来,图书馆不再仅仅是知识存在形式的     

人的物质需要是认识发展的最终动力吗?——同李光华同志商榷

在《江汉论坛》1982年第一期上,刊登了李光华同志写的一篇文章,题目是《人的物质需要是认识发展的最终动力》(以下简称李文)。     

物资流通企业摆脱困境走向辉煌的思路

在建立社会主义市场经济体制的进程中，物资流通企业必须进行深化改革，转换机制，增强市场竞争能力，不断推动流通工作社会化、现代化，流通手段信息化、合理化，流通管理规范化、种学化，才能适应社会主义市场经济发展的要求。我们伊犁州直有预算内物资企业8个，其共同特点都多多少少地带有计划经济体制的烙印，这是其一。其二是物资企业基础设施比较薄弱，流动资金比较少，经营范围大都只限于生产资料中的大部分，企业规模都比较小。其三是思想不够解放，职工队伍的整体素质不高。由于物资企业国家政策放得晚一些．进入市场也就慢一些，…