微型企业就业现状和突出问题分析

微型企业在减少失业、扩大就业、保障劳动者基本生活等方面发挥着不可替代的作用,但微型企业自身具有规模小、资金少、经营水平低、抵御风险能力弱等特点,因而极易受到外部环境因素的影响。2008年国际金融危机爆发后,许多微型企业的生产经营受到了巨大的冲击,特别是东部沿海地区的外向型微型企业受到了很大的影响,一些微型企业被迫停产,大量从业人员失去了工作岗位。为抵御国际金融危机的影响,国家实施了一系列宏观经济政     

大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析

就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不舍法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。     

我国公共就业和人才服务组织建设现状分析

建立健全公共就业和人才服务体系,实现公共就业和人才服务整合是推进国家大部制改革的初始目标,也是落实全国人社系统五统一精神的重要举措,通过课题组调研,各地公共就业和人才服务机构整合的情况如下。一、公共就业和人才服务机构整合存在的问题(一)统一的人力资源市场法规建设滞后当前公共就业服务机构主要依据     

南宁市微型企业创业培训开班

本刊讯10月9日,南宁市微型企业创业培训启动仪式在南宁市职业技术培训中心举行,首期120名学员接受了为期5天的免费创业培训。此次培训以“改善你的企业”（即IYB）为核心内容,面向刚创办企业不久,迫切需要学习和了解企业管理知识的小企业家,从采购、存货、市场营销、成本核算、记账、企业计划、人与生产力等7个方面进行系统培训,     

论我国经济发展中的失业和就业问题

本文论述了我国经济发展中的失业和就业问题 ,并提出了相关对策。     

千方百计促就业 三大难题待破解

就业,涉及千家万户的生计和发展,对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说,妥善解决就业问题尤为重要。党和政府已明确提出,扩大就业是保障和改善民生的头等大事,要把促进就业作为经济社会发展的优先目标。     

关于进一步完善我区公共就业服务体系有关问题的通知

正为进一步加强公共就业服务体系建设,完善公共就业服务管理体制,健全公共就业服务经费保障机制,面向社会更好地提供公共就业服务,根据《人力资源和社会保障部财政部关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》(人社部发〔2012〕103号)精神,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅2013年8月30日联合印发《关于进一步完善我区公共就业服务体系有关问题的通知》(桂人社发〔2013〕46号),就有关问题通知如下。     

关于落实小型微型企业吸纳高校毕业生就业社会保险补贴政策的通知

为贯彻落实《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发[2012]14号）和《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（桂政办发[2013]68号）有关规定,2013年8月30日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、区工业和信息化委员会联合印发《关于落实小型微型企业吸纳高校毕业生就业社会保险补贴政策的通知》（桂人社发[2013]47号）,就小型微型企业（以下简称小微企业）吸纳高校毕业生就业给予社会保险补贴政策有关问题作通知如下。     

2016年上半年广西就业形势分析

今年上半年,全区各级公共就业服务机构全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,认真学习贯彻李克强总理到人力资源社会保障部考察时在就业工作座谈会上的重要讲话精神,积极应对经济下行压力,落实更加积极的就业政策,扎实开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专项活动,组织各类人员参加职业技能培训,公共就业服务工作水平不断提高,各项就业目标任务完成情况良好,就业形势总体平稳有序,为完成全年任务打下较好基础.     

国家促进普通高校毕业生就业政策问答（摘录一）鼓励和支持高校毕业生到中小企业、服务外包企业就业和自主创业

1．鼓励高校毕业生到中小企业就业有哪些政策措施？各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务。     

我国文化产业发展现状和问题分析

本文在全国部分城市的文化产业数据对比分析基础之上,对我国文化产业发展现状、呈现出的五个显著的特点进行了详细的概述。并从思想观念、经营垄断权、部门关系、产权关系、融资体制、人才培养六个方面对我国文化产业发展中遇到的问题进行了全面的分析。     

福州市出台“以工引工”政策扶持企业节后用工

企业老员工利用春节返乡机会,介绍家乡劳动力到福州企业工作,一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上(含3人),即可一次性给予每人200元奖励。最近,为鼓励企业老员工介绍家乡新员工到福州重点企业就业,福州市人力资源和社会保障局、财政局联合出台了《扶持重点工业企业用工和鼓励校企用工对接的奖励办法》,对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来     

接待服务企业发展面临的问题、机遇和对策

伴随着胜利油田四十年的开发建设,以宾馆招待所为代表的油田的各级接待服务企业,从数量,资产占有到就业安置都已有相当的规模.当前,油区的外部发展环境已发生了深刻的变化,同时石化企业也正在进行着分离企业办社会功能和非主业企业的改组改制的改革.油田接待服务企业势必将通过改革,逐步脱离主业,成为独立经营、立足油田、面向社会、自负盈亏的企业.     

企业人本管理实践中的问题与对策

一、我国企业人本管理实践中存在的突出问题。1.对人本管理的内涵把握不准确。很多企业对人本管理的科学内涵和基本要求把握不准,在实行人本管理时往往带有很大的片面性,简单性,甚至只是把人本管理单纯当成了调动职工积极性,实现企业发展目标和创造利润的一种手段,把握不住人本管理的精髓和真谛,自然也就难以取得实效。     

让农民工就业“有门”创业“有路”——广西壮族自治区就业局推进农民工就业、创业工作综述

正广西目前约有农民工1211万人,是农民工输出大省,农民工工作直接关系经济社会发展和稳定大局。近年来,广西壮族自治区就业局(以下简称自治区就业局)认真贯彻落实国家和自治区有关加强和创新农民工工作的会议和文件精神,积极推进建立、健全公共就业服务平台,强化就业服务,强力推动农村劳动力转移就业;     

2013年第二季度广西壮族自治区公共就业服务机构市场供求状况分析

一、供求状况数据来源本供求状况分析的数据来源于2013年第二季度自治区本级和全区14个地级市公共就业服务机构市场所采集的供求状况信息,均为第二季度有效数。二、供求总体状况空缺就业岗位需求人数334928人,与上季度相比,需求人员减少了201660人,环比减少37.58%;与去年同期相比,需求人员减少了132838人,同比减少28.40%。进入市场的求职人员257620人,与上季度相比,求职人员减少了116374人,环比减少31.12%;与去年同期相比,求职人员减少了82961人,同比减少了24.36%。求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数,即市场