完善错案追究制度切实维护司法公正

为什么错案屡纠不止呢？其原因是多方面的，有内部的，也有外部的，有主观的，也有客观的。从体制的角度看，法官主体不清、责任不明，既是错案产生的主要原因，也是错案得不到追究的重要原因。由于我国法院没有实行法官个人负责制．实际上是以行政管理的方式来管理法院审判工作．实行案件“行政审批制”．一个判决，必须经过庭长、分管院长，甚至审判委员会决定才能签发．从而形成了“审者不判．判者不审”的不正常司法现象．     

创新社会管理、缓释社会矛盾的经验与启示——温岭、天台、武义调查

近几年．温岭、天台、武义等地根据经济社会发展的新形势，按照中央加强和创新管理的部署和要求，结合各自的具体实际．以尊重民意为基础，以改善民生为重点．以创建和谐社会为目标．完善社会管理格局，整合社会管理资源．加大社会管理力度．在创新社会管理方面取得了很多新经验．呈现了许多新亮点。     

基层干部如何树立带兵威信

一忌“压迫式”管理。管理者总是以“官”自居，以权势压人．进行命令式的说教，动不动就给处分，甚至打骂体罚部属。结果是压而不服。 二忌“纠察式”管理。管理者专爱挑毛病，找问题，而对发现的问题又不调查研究，不分析原因，批一顿了事，无益问题的解决。     

企业管理观念的八大革命

管理学家尹毅夫教授指出，为应对世界经济全球化和我国加入世贸，我国企业界必须尽快进行管理革命，尤其是必须在短期内完成管理观念的革命。１．打破我国多数管理者求“和”的思想、改变对于现实和经济目标的简单满足，要有坚定不移的终极信念。２．摒弃过多的情感主义，强调制度化与理性批判。３．摒弃过去过于强调个人声望、尊严、修养而淡化权利责任观念的德性主义，建立职业责任观。４．摒弃过去庸俗化、现实化、短期化的倾向。５．摒弃情绪化、主观化，真正认识人性化管理。６．摒弃缺少冒险精神，安于现状不愿进取的无为管理。７．改…     

中国社会管理要走自己的路

胡锦涛同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上发表的重要讲话，深刻阐述了加强和创新社会管理的重要性和紧迫性,科学分析了当前我国社会管理领域存在的突出问题及原因．明确提出了新形势下加强和创新社会管理、做好群众工作的总体思路和重点任务，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的深化...     

对提升研究生管理教育工作质量的思考

研究生管理教育工作是一个包括教书育人、科研育人、管理育人、服务育人、环境育人的系统工程．随着研究生管理教育的不断发展和研究生培养类型、培养模式的不断变化，有些管理思想、管理模式及其管理方法越来越不能适应现代研究生管理教育发展的需要．这就要求我们在继承和发扬优良传统的基础上．学习和运用现代教育和管理理论，认真研究新时期研究生管理教育工作的特点和规律．努力提高研究生管理教育丁作的质量。     

浅谈企业文化建设

随着管理实践的丰富。管理理论的发展．企业管理中软要素的作用增大．人们认识到企业是人群的结合体．企业管理不仅要管物．重视机器设备等硬件的作用．而更重要的是要以人为中心。要依靠人、尊重人，把人看成是最重要的财富．要公正地待人，提高职工的自尊心．使他们发挥出自己的聪明才智．调动他们的积极性。由于对调动职工积极性等软要素的重要性有了深刻的认识．从而必然兴起企业文化热．     

切实推进部队安全发展

信息化条件下无论是管理主体还是管理对象、管理环境都发生了深刻变化．出现了许多新情况，呈现出许多新特点，部队面临的形势更加严峻。如何在新的条件下推进部队安全发展．是值得我们认真思考和反复研究的重大现实问题。     

企业管理要突出人的思想管理

企业管理是企业赖以生存和发展的必备条件。从不同角度分类，企业管理的内容可有不同的叫法和名称．但一般来讲，它包括了计划、生产、技术、采购、仓储、销售、质量、财务、安全、人力资源等方面。企业管理内容看似复杂，如加以简单归类，不外乎企业人的管理和企业事的管理两大方面。其中，人的管理居于支配和首要地位。这是由企业内部生产力和生产关系矛盾运动所决定的，人构成了企业生产力中最基本最活跃的因素，劳动工具和劳动对象居于从属和次要地位。     

人力资源管理：回归常识看问题

从事人力资源管理教学、科研以及企业管理咨询已经很多年了，也接触了很多企业管理者和人力资源管理人员，我发现，很多企业管理者在人力资源管理方面之所以会犯一些错误，主要原因在于他们的脑子里有一些似是而非的观念，而这些观念其实是很难经得起常识检验的。很多时候，只要学会用一些基本常识去理解人力资源管理问题，一切困扰便可以变得迎刃而解。     

北京市市政管委组团赴国内4城市学习考察

7月4日至10日．由北京市市政管理委员会副主任柴文忠带队，市市政管委相关处室、城市管理与科技杂志社及课题组专家组成的考察团先后到上海．杭州．深圳．广州4城市学习考察．目的是为了研究城市管理的长效机制，提升北京城市管理水平，与兄弟城市建立更广泛的联系．开展《城市管理与科技》杂志的宣传。在此期间．考察团与4个城市的城市管理部门的相关负责人就精细化城市管理模式．     

论和谐社会视野下的政府社会管理创新

社会管理已成为政府管理的一项重要职能。创新政府社会管理是建设社会主义和谐社会的基本要求。改革开放之后．我国的经济社会产生了巨大的变革．出现了大量的社会问题与矛盾．增加了社会管理的难度与复杂性。我国政府在实施行政管理体制改革的过程中持续健全社会管理体制．产生了明显的成效。然而，从现实上看，我国政府社会管理的职能较为薄弱。尤其是目前政府社会管理体制不适应和谐社会构建的问题较为突出．因而必须持续政府社会管理创新。     

武装押运管理组织机构设置构想

押运公司管理滞后的主要原因随着近年来金融守押社会化的程度越来越高，武装押运业务在各保安公司所有业务中所占比例越来越重，甚至成为了众多老牌保安公司的支柱业务，但在管理模式和人员配置等方面，由于重视程度不够，与业务发展速度与规模产生了脱节。管理水平的滞后、管理组织设置的不科学和人员素质的不匹配越来越多地制约着武装押运业务发展。个人看来，造成押运公司管理滞后的主要原因如下：一、武装押运业务经历了十年井喷式的发展，而相关领域的管理理论研究相对缺失。     

乌拉特中旗国家税务局

乌拉特中旗国家税务局成立于1994年。多年来．全局认真贯彻落实“法治、公平、文明、效率”的治税思想，坚持“依法治税，从严治队，科技加管理”的工作思路，建立健全了各项征管制度，堵塞了税收漏洞。实现了税收征管的科学化和精细化管理．初步形成了信息化支持下的征收、管理、稽查分工协作和相互制约的征管格局。     

我国行政管理支出的绩效分析

行政管理支出绩效评价是政府绩效管理的重要范畴,也是系统衡量公共行政部门提供公共服务和生产公共产品的重要依据。改革开放以来．我国行政管理支出占财政总支出的比重持续递增。应对行政管理支出进行实证分析．从效益、效率和经济性方面全面论证行政支出这一行为过程和行为结果的绩效状况,进而揭示行政支出膨胀且效率低下的深层次原因,由此提出相应的对策与建议。     

浅析医院人力资本管理方法

纵观建国以来医院人事管理的历史和现实，我们不难发现一条从一般劳动人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理的清晰脉络。每一种管理理念和管理方式的更替．都大幅度提升了医院人才资源配置和开发利用的效率。特别是人力资本管理，紧扣人才素质能力要素管理。进一步适应了市场经济的发展要求。引起广泛关注。     

大事能干成 小事能办好

想方设法把民情摸上来，把服务做下去。网格化管理、组团式服务运行机制在我省推广实施三年来，全省共划分网格12．1万个，组建各类服务团队16．03万支，基本做到每一片土地都有人精细管理，每一户家庭都有人贴心服务。     

论运用社区警务理念管理虚拟社会

受网络世界虚拟性、隐蔽性、任意性等特征的影响，在网络伦理不完善、法治不健全、管理不到位的情况下，虚拟社会极易产生非理性行为甚至违法犯罪，危害网络安全和社会稳定。通过对虚拟社会安全危机的原因分析．提出了运用社区警务理念强化虚拟社会管控的主要对策：确立虚拟社会管控的新理念，加强虚拟社会管控基础工作和平台建设，充实网警力量，建立网警大协作机制和虚拟社区警务建设等。     

当前我市城市管理的现状及对策分析

城市管理是保证城市发展和建设的重要手段．但由于种种原因．在当前的城市管理过程中，存在执法效率低下、执法力度不到位、暴力抗法等问题，严重阻碍了城市建设和经济发展。     

创新社会管理的有效手段和重要目标——加快公民社会培育步伐

2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话，深刻阐述了加强和创新社会管理的重大意义，深入分析了我国社会管理领域存在的突出问题及其原因，明确提出了当前和今后一个时期加强和创新社会管理的指导思想、基本任务、重点工作，对新形势下加强和创新社会管理具有重要指导意义。今年是“十二五”的开局之年，