我们一直在你身边——“小秦工作室“创办经历

创意背景: 　　随着青少年社工工作逐渐走上正轨,更多实际操作层面的问题也不断出现.一方面卢湾区青少年社工在经过长达近两年时间的一线工作之后发现,16-25周岁的社区青少年其实早在其年龄阶段之前就已经积累了很多问题,青少年社工的提前介入可以有效地衔接学校问题与社会问题;另一方面,伴随着青少年社工的影响力和社会认可程度的不断提升,一批优秀青少年社工也逐渐为人所知,秦天栋作为卢湾区青少年社工站站长是卢湾区青少年社工的代表,他专业化的工作方法和显著的工作成效在卢湾区乃至全市都有一定的影响,卢湾区团委正是基于以上两个方面的考虑,决定成立小秦工作室.……     

“CARD“服务唤回迷失青少年记长宁区十佳优秀社工——徐斌

刚踏上社工这个工作岗位的徐斌一直在思考一个问题:如何做好一名专业社工?通过一年的工作和培训,他终于找到了答案:要做好一名专业社工,心中要有一团火,工作要有一股劲,要从爱岗敬业做起. 　　……     

理念与载体的创新——优秀“阳光社工“成功实践的启示

上海市从479名"阳光社工"中层层推选出10名优秀社工.这些优秀社工在各自的工作中,都积累了一些具有典型意义的工作方法和经验,主要包括助人自助的理念,危机干预、资源开发、家庭感化、提升自我、帮困解难等方法和经验.全社会应该更多地理解、服务社区青少年,让他们更好地融入社会,跟上社会发展的步伐,创造平安、和谐的社会.     

论社区矫正之“上海模式”

经过十余年的发展,上海市逐渐形成了具有自身特色的社区矫正模式,即"上海模式"。"上海模式"采用政府向民办非企业社会组织购买社工服务的方式进行运作,社工在社区矫正中扮演着"主力军"的角色。"上海模式"具有如下特点:有政府购买服务,社团自主经营;强调社工介入,注重项目运作;整合社会资源,拓展资金来源。"上海模式"的困境在于社工角色定位问题,目前定位于专业服务者较为准确。     

深圳完善社会工作机构体系的探索

深圳市率先培育发展社工机构取得了明显成效，在全国社工制度的建设中起了创新和带头示范的作用。但是，深圳社工机构体系还不能完全适应社会服务及社会管理创新的要求，必须大力推进社工机构建设的网络化，做到对全市各社会领域和各社区的全面覆盖；必须大力促进社工机构实体化建设，形成综合性实体化社工机构、部门性实体化社工机构和专门性实体化社工机构等三种类型社工机构为主体的社会工作格局，继续探索完善现代社工机构体系新的经验。     

理念与载体的创新——优秀“阳光社工”成功实践的启示

上海市从479名“阳光社工”中层层推选出10名优秀社工。这些优秀社工在各自的工作中,都积累了一些具有典型意义的工作方法和经验,主要包括助人自助的理念,危机干预、资源开发、家庭感化、提升自我、帮困解难等方法和经验。全社会应该更多地理解、服务社区青少年,让他们更好地融入社会,跟上社会发展的步伐,创造平安、和谐的社会。     

关于青少年事务社工融入社区问题的思考

上海市青少年事务社工队伍成立至今已有四年时间,在社会工作专业化的推进方面已做出了很大努力,也取得了一定成效。但社工在社区融入方面做得还不够,究其原因,一方面是其主观思想意识上未引起根本重视,另一方面客观上也存在着社工在体制上与街道、居委会的关系未理清、理顺的因素。社工在工作上与社区的断层、脱节,在某种程度上已严重制约了社工整合社区资源的力度,进而对社工开展业务工作造成一定的负面影响。因此,加强对社工融入社区问题的理论研究,积极推动社工以实际行动参与社区建设,已成为探索社会工作本土化连设的一大重要课题。     

我们一直在你身边——“小秦工作室”创办经历

创意背景: 随着青少年社工工作逐渐走上正轨,更多实际操作层面的问题也不断出现。一方面卢湾区青少年社工在经过长达近两年时间的一线工作之后发现, 16-25周岁的社区青少年其实早在其年龄阶段之前就已经积累了很多问题,青少年社工的提前介入可以有效地衔接学校问题与社会问题;另一方面,伴随着     

理念与载体的创新——优秀“阳光社工”成功实践的启示

上海市从479名“阳光社工”中层层推选出10名优秀社工。这些优秀社工在各自的工作中，都积累了一些具有典型意义的工作方法和经验．主要包括助人自助的理念，危机干预、资源开发、家庭感化、提升自我、帮困解难等方法和经验。全社会应该更多地理解、服务社区青少年．让他们更好地融入社会。跟上社会发展的步伐，创造平安、和谐的社会。     

浅谈青少年事务社会工作中的宣传工作

青少年事务社会工作的推进，离不开自身的宣传。社工宣传工作在传播社工理念、提高社工的社会知晓度和公众认可度、引起政府对社工工作的重视、促进各地社工之间的交流等方面都具有重要意义。为此，社工机构要发挥好内部社工通讯员这支队伍的作用，通过宣传努力提升社工形象。     

福建团属青少年事务社工发展现状及对策

团属青少年事务社工是我国社工人才队伍的一支新生力量,2006年以来福建各地相继成立了青少年事务社工机构,成为当地共青团开展工作的重要辅助力量。由于社工人才总量不足,专业素质差异较大,人员流动频繁,社工队伍工作压力较大。加快团属社工事业发展,要从整合社会资源、开展专题培训,分类帮扶青少年,建立健全社工管理体系等方面着手,努力构建一支稳定的社工队伍,全面推进团属青少年事务工作。     

社工职称与工资标准问题研究——以东莞市为主要案例分析

社会工作的持续发展离不开一支专业化的社工队伍。科学设置社会工作者专业技术职位并健全职务评聘管理,促进社工技术职务正常晋升和工资正常增长,是加强社工队伍建设的重要条件。目前我国社工专业技术职务设置和薪酬制度还很不健全,社工技术职务晋升通道不畅,薪酬待遇偏低。本文以广东东莞市为主要案例,对社工专业技术职务职级设置及社工工资待遇方面的主要问题进行了分析,探讨了健全社工专业技术职务管理制度、促进社工工资合理增长的改革路径。     

社工薪酬的结构性困境与可能出路——以珠三角地区为例

社会工作是社会服务的重要组成部分。作为社会服务的直接提供者,社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素。受社工薪酬体制环境的影响,社工薪酬普遍呈现出资金来源单一、给付标准僵化、总体水平偏低的外生性约束特征;受社工薪酬行业结构的影响,社工薪酬又表现出弱跳板效应、强性别占比和唯指标论等内生性约束。囿于社工薪酬的这种内外约束,如何从赋权与自主性建设的角度出发,围绕社工薪酬的资源整合与权利实现、多元筹资与保障机制、专业化建设与服务拓展等议题,从理念、体制和行业层面探寻社工薪酬结构性困境的突破口,是社工薪酬待遇提升的路径选择。     

路径依赖：强政府体制下的上海司法社工实践——以J区G社工点为例

由于上海市司法社工是由政府设计和推动的,它在实践过程中仍然按照以往行政化管理的路径,政府为社工提供体制内资源,社工在政府的制度安排下主要依赖行政资源开展活动。地方政府通过行政手段不断涉入,影响着司法社工运作和管理。     

上海社区青少年事务社工专业素质与专业认同的现状分析

社区青少年事务社工是影响社区青少年工作开展情况的重要因素,因而了解青少年事务社工的专业素质与专业认同对于开展好社区青少年工作具有十分重要的意义。本文立足于对社区青少年事务社工的调查,了解和分析青少年事务社工的专业素质是与专业认同情况。     

有为才有位——浦东新区某社工站运作情况调研报告

社工站的建立是一件新生事物。浦东新区社区社工站的建立和运作情况,对于社工事业的健康发展具有较强的借鉴意义。文章通过浦东新区某社工站现状,尤其是其困境的调研和分析,认为造成社工站惨淡经营、难以为继的主要原因在于社工站术业不专、作为有限,而在其背后又存在着人员素质难以适应工作开展需要、行政管理体制尚未理顺等深层原因。     

卢湾区启动外展服务——“回归计划“

自2003年卢湾区开展社区青少年工作以来,社工发现有一部分社区青少年经常流连在网吧、游戏机房等易受社会不良风气诱惑的地方,属于违法犯罪的高危人群.2006年,在市阳光中心和卢湾团区委的关心和支持下,卢湾区社工站正式组建外展服务队,以具有吸引力和持续性的工作项目,协助社区青少年融入主流社会,形成健康的生活模式.……     

临时性救助管理机构社会工作岗位设置研究

我国临时性社会救助机构在设置时应吸纳有社会工作背景的社会工作者参加并设置社工工作站及甄别社工、站内服务社工、接送(转介)社工、外展社工等岗位或人员,而且随着救助专业的广泛深入发展,还应设置更多、更具体的社会救助工作岗位.     

TOT模式在企业社工人才培训中的运用——高校企业社工课程实践教学探索

本文重点讨论了笔者所在的南京晓庄学院企业社工人才培养模式.南京晓庄学院的企业社工人才培训是典型的TOT培训模式,以社工学生自身为主,社工老师督导为辅,充分显示社工专业的充权与赋能理念,将学生的潜力发挥到无限,从而培养出适合市场需要的企业社工人才.当然,这一模式还在尝试探索中,存在一些问题和不足,有待不断改进.     

禁毒社工队伍专业化建设实证研究——以C市为例

调查研究显示,当前公众对禁毒社工工作的职业认同度较高,但禁毒社工队伍在年龄、文化教育、专业结构,以及对禁毒社工工作内容的认知与实践等方面都与专业化建设目标存在较大的差距。要提高禁毒社工队伍的专业化程度,必须明确界定禁毒社工的身份和职责,突显其社会工作的专业化色彩,并加强对禁毒社工的社会工作专业化训练,通过合理的绩效评估和激励机制,进一步提升禁毒社工的职业认同感,以逐渐实现禁毒工作的专业化建设目标。