张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

依靠工会签好劳动合同——怀柔区企业签订劳动合同现状及对策

怀柔区社会和劳动保障局辖区的企业劳动合同签订情况进行摸底调查,在去年区政府召开“依法规范劳动合同工作会议”,之后,各企业积极提高管理水平,以签订劳动合同为龙头,促进劳动关系的发展。     

连续订立两次固定期限劳动合同后劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同

案情回放 夏某于2005年5月30日入职某公司,任厨师之岗位,某公司没有安排其休息带薪年休假,双方在2008年之后已连续二次签订了劳动合同,最后一次签订的书面劳动合同至2011年3月15日到期终止,合同终止后但某公司没有与其续签劳动合同,并且单方调动夏某的工作岗位,后申请劳动仲裁,要求:1、确认与某公司存在劳动关系;2、某公司与其签订无固定期限劳动合同,岗位、工资待遇与2009年3月14日签订的劳动合同相同.     

北京劳动合同有新规定

《北京市劳动合同规定》从近日起实施。《规定》明确:如果劳动期限在1年以上、2年以内,试用期就不能超过30日。劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证及其他证明。. (据《中国,年报》)北京劳动合同有新规定     

签订劳动合同八大注意事项

正劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,规范企业管理有着重要的约束作用。现在为您介绍签订劳动合同需要注意问题。劳动者应判断所在单位的基本情况劳动者在入职时应判断用人单位是否具备合法的主体资格,了解单位注册地址、电话、法定代表人,这些信息可以通过网络查询工商登记信     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

做好劳动合同的管理工作——北京市通州区企业劳动合同管理现状的调查

实行劳动合同制度是我国劳动制度改革的重要内容,其基本特征是以签订劳动合同来确定双方的劳动关系,其核心内容是以劳动合同的形式把双方的权利和义务确定下来,双方严格遵守执行。劳动合同管     

必备条款不完备劳动合同有效吗

案情回放 江某于2007年7月毕业后通过招聘到某制药公司工作,双方同时签订了劳动合同,该合同仅约定了劳动合同期限、试用期、劳动报酬、劳动纪律事项.2008年12月,江某不辞而别,跳槽到了其他公司.制药公司知道后告知江某,要求其立即回公司工作,否则将向劳动仲裁委员会提起仲裁,追究其违约责任.江某得知后,于2008年12月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求裁定其与制药公司签订的劳动合同无效,其理由在于其签订的劳动合同没有按照《劳动法》的相关规定具备劳动合同必备条款,属于违法的劳动合同,此劳动合同无效.     

企业改变名称应当变更劳动合同

案例:陈某于2002年8月被某公司录用,并与公司签订了为期5年的劳动合同。今年3月公司更名,原公司同时注销,法人资格终止。虽然原公司的法定代表人仍然是新公司的法定代表人,新公司成立后,却未与陈某变更劳动合同。     

国有企业与职工终止劳动合同是否应予以补偿

近两年,国有企业将有大批人员劳动合同期限届满。由于企业减员增效压力较大,企业将与相当一批合同期满人员终止劳动合同。有读者问,企业与职工终止劳动合同是否应予以补偿?现     

浅谈用人单位依法单方解除劳动合同

在劳动合同履行过程中，一旦条件成就，用人单位可以选择单方解除劳动合同。用人单位在实际操作过程中，必须透彻理解相关的法律规则，确保依法行使单方解除权。劳动合同依法解除后，用人单位还需履行出具书面证明、办理档案及社会保险关系转移手续，向劳动者支付经济补偿金等义务。     

解除劳动合同须先支付补偿金

正每年春季,都会出现解除劳动合同的"解约潮"。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职;有的则是因为用人单位克扣工资等待遇导致劳动者"被迫离职";还有一部分是因为用人单位经营困难,导致大规模裁员。解除劳动合同时如果处理不当,极易引发劳动争议。那么,在解除劳动合同时,应当注意哪些法律问题?为此,北京燕山人民法庭法官助理李盼结合具体案例,提醒用人单位在劳动合同解除时应履行的法律程序和法律     

当心劳动合同中的试用期陷阱

刚刚毕业不久的王亿到一家医疗设备销售公司应聘,经过一个多月的工作,王亿圆满完成了几项销售设备的安装调试工作,但是公司与王亿一直未签订正式劳动合同。王亿便找到人事部经理,要求签订劳动合同。人事部经理对王亿说,我们对新来     

劳动合同中“不得结婚”的约定无效

案情回放杨某被某宾馆招收为服务员,并签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定:"凡在宾馆工作的女性服务员,在合同期内不得结婚,否则宾馆有权解除劳动合同。"同年杨某结     

石家庄铁路分局邯鄣建筑段高度重视劳动合同建设

邯鄣建筑段认真落实全国贯彻实施《劳动法》、《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会议精神,在推进集体合同的同时,高度重视劳动合同建设。一是去年底对段与职     

工会干部任期内劳动合同不能解除

第一、2002年2月北京市人民政府实施的第91号令《北京市劳动合同规定》第四条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放 郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

我国无固定期限劳动合同探析

《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的规定,引起人们的广泛关注,本文将对无固定期限劳动合同在施行过程中出现的问题进行剖析,并进一步分析其根源,提出完善立法和推广新法的建议。     

劳动合同不可随意废掉

小朱是一家大型企业的后勤服务人员,企业为了增强自身市场竞争力,将小朱所在的后勤部门单独分立出去。成立一个专门的企业法人,但由于一直没有找到合作伙伴。事情搁置了下来。过了近一年,小朱的劳动合同快要期满了,企业提出和小朱续订劳动合同的意向,小朱也欣然同意,于是双方办理了续订合同手续。     

解除劳动合同需要提前通知吗？

读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作，任餐饮部厨师，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后，经过综合评议，认为他做菜肴口味不太适合客人需要，希望与之解除劳动合同，小赵同意了。