万科股争,让我们迷失“重点”

正万科管理层、宝能和安邦的"三家演义",现在又加入了可能充当管理层"白衣骑士"的深圳地铁,以及"有意见"的华润。目前,距离这场股权争夺战最终结局的落定尚需时日,但它给中国资本市场带来的"重要一课"却已经到位。这堂"课"的内容是:中国股市的企业控制权市场正在发轫,这个市场的形成,将治好中国上市公司可能存在的一个病,即内部人控制。所谓内部人控制,指的是在企业所有权(属于股东)     

各地工讯

改制企业职工下岗、分流后,档案谁来管理?浙江省衢州市的做法是:由就业管理服务局接手改制企业职工档案管理工作。近年来,衢州市加大了企业改制的步伐,至去年底,国有集体企业全部改制     

把厂务公开融入企业改制全过程——北京市通州区区属中小企业改革与发展新思路

随着北京市国有集体企业产权制度改革的深入进行,国有集体企业改制重组步伐进一步加快,通州区区属中小企业改革与发展进入了一个非常时期。几年来通州区共有92家国有企业、635家集体企业转制,113家企业破产,分流职工12000余人。     

福建莆田市总维护改制企业职工权益

改制企业职工下岗、分流后，档案谁来管理?浙江省衢州市的做法是：由就业管理服务局接手改制企业职工档案管理工作。近年来，衢州市加大了企业改制的步伐，至去年底，国有集体企业全部改制完毕。原先许多职工有种种顾虑，怕企业破产改制后，没有了“娘家”，自己的档案没人管。该市就业管理服务局想职工所想，     

依靠工会为企业发展护航

说到非公企业建会，作为公司的董事长我深有体会。我所在的公司原是国有集体企业。改制为股份制企业后，却没有丢掉原国有集体企业支持工会工作的本色。同时，公司所处的朝阳门街道工委、办事处和总工会也给予我们很多帮助，特别是当公司遇到困难时，街道总工会出资慰问困难职工，并大力帮助企业度过难关。     

陕西规范新建企业建会工作

合肥市委办公厅日前下发《关于在中小企业改制中进一步发挥职代会作用和加强工会工作的意见》。“企业改制方案要广泛听取职工意见，提交职代会讨论，国有企业的职工安置方案、集体企业的资产处置方案应提交职代会审     

各地工讯

合肥市委办公厅日前下发《关于在中小企业改制中进一步发挥职代会作用和加强工会工作的意见》。“企业改制方案要广泛听取职工意见,提交职代会讨论,国有企业的职工安置方案、集体企业的资产处置方案应提交职代会审议,未经职代会审议的不得实施。     

地租均享:土地制度的核心问题

中国的土地制度在名义上是国有制和集体所有制,但在实际运行中却出现土地级差地租为少数人占有,在某些地方甚至形成了以掠取和占有地租为中心的一种激励机制,此为近10几年来社会矛盾的主因。对于土地制度,很多人缺乏准确、深刻、简洁的概念体系进行分析,也不理解土地制度的核心问题是什么。迄今为止,私有制、国有制优劣的高度意识形态化的争论还在进行,实际上,这对概念本身就是很不准确很不清晰的,     

春节理财首选货币基金

蛇年春节将至,从2月9日除夕开始,今年春节期间有9个非交易日。很多投资者或者企业都急需一种能让流动资金在过年期间收益最大化的理财产品。从选择上来看,大家可以选择银行产品或去年表现优异的货币基金达到上述目的。但从目前实际情况来看,存银行收益低,而风险低、变现快的货币基金既可以帮助投资者在9天长假中获取一定的收益,人闲钱不闲,还能在节后用钱高峰到来之时及时变现。值得一提的是,从货币基金的收益来看,在刚刚结束的2012年,货币基金也交出了令人"羡慕"的成绩     

对新形势下煤炭企业思想政治工作的分析与思考

随着我国经济体制改革的逐步深化,尤其是近几年来部分煤炭企业实施了政策性破产、重组、改制,广大职工的思想状况发生了很大变化,企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾.怎样结合企业实际,有针对性地加强和改进思想政治工作,显得尤为重要.本文分析了新时期煤炭企业思想政治工作面对的主要问题,并给出了一些建议,...     

成功的背后——记北京时代仪表有限公司董事长汪洋

"一种鼓励默默无声,一种精神持之以恒,一种信念坚强不息,一股力量豪气冲天,一生相随携手奋进,强强联手合作共赢",这是北京时代仪表有限公司展室中一件纪念品上雕刻的语句。这些语句的字里行间诉说着一个曾经濒临倒闭的企业在改制的潮涌中是如何脱颖而出成为了本行业中的佼佼者的;诉说着企业改制后在创业道路上的艰辛与坎坷;诉说着时代仪表人勇于挑战,为企业的未来描绘的蓝图。这所有的改变都离不开一个人,他叫汪洋。     

密云县抓好重点工作发挥新建企业工会作用

北京市密云县新建企业分布在19个乡镇和一个开发区,企业的类型主要是三资企业、镇、村办集体企业和私营企业。县总工会在抓好建会工作的同时,特别注重已建工会作用的发挥。通过一年来的实践,他们体会到,凡     

马克思恩格斯和谐社会思想的三维解读

马克思恩格斯所设想的和谐社会是包括社会主义阶段在内的共产主义社会。他们对共产主义的论述集中在"人的解放"、"自然生态"和"生产方式"三个维度,解决了三类矛盾,即人自身矛盾的真正解决、人与自然矛盾的真正解决、人与人矛盾的真正解决。共产主义是社会发展的终极价值目标,"人的解放"维度的和谐社会、"自然生态"维度的和谐社会与"生产方式"维度的和谐社会具有高度一致性,与中国特色社会主义和谐社会的构建具有现实契合性。     

帕累托定律在企业办公用品采办中的应用

办公用品采办管理,是企业行政管理成本控制的重要内容之一.因其种类繁杂,价格区间跨度大,而且要求及时,所以存在采办控制严,则不便于员工使用,控制松,则直接损害成本控制成果,造成浪费的矛盾. 中海油研究总院(以下简称"研究总院")通过对办公用品采办数据的监控分析,在2006年、2010年两次创造性地应用帕累托定律并制订相关采办制度,确定了重要的"少数"和普遍的"多数",通过加强对重要的"少数"办公用品的管理,达到合理配置办公资源,有效管理和成本控制的目的.     

群体性事件法律控制研究

经济的高速发展带来的是社会的快速转型,但由于政治、经济体制改革不完善,法律体系不健全,导致社会转型过程中积累了诸多社会矛盾,在一定的条件下这些矛盾会以集体行动的方式非理性的表现出来,产生了所谓"群体性事件",对政治秩序、经济发展和社会稳定产生了强烈冲击,有必要以法律的方式予以规制。本文分析了我国群体性事件的法律性质,提出了对群体性事件进行法律控制的措施。     

经济民主化不仅是个道义上的概念——崔之元专访

《南风窗》(以下简称《南》):云阳曲轴厂作为一个集体企业,它的改制借鉴的却是国有企业改制中管理层(MBO)收购的方式,这恐怕也是引起该厂职工不满的关键点。     

马克思"人的全面发展"理论新的时代内涵

经济发展的目的是为了"每个人的全面自由的发展",而不是一小部分人物欲的满足.小部分人对经济物质财富的过度占有,实际上也就变相占有了属于其他人的自然资源.如何缓解个人的生存享用与社会整体长远发展的深刻矛盾,并且在个人能力发达的同时,如何限制每个生命个体的挥霍欲望,这是一个具有当代特点的重大社会难题.因此,再次探讨马克思"人的全面发展"理论的文化语境十分重要.     

北京市丰台区工会参与协商调解办实事

近几年,市场经济的发展,一部分企业进行了改制或改革。由于改制、改革过程中有些职能部门工作不到位,没有让职工吃透精神或者在让职工参与民主管理方面做得欠缺,故一些企业的劳资矛盾有所上升。再加     

民营企业工会走出一条新路——金座公司工会在改制中发展、创新纪实

北京金座投资管理公司改制前是国有企业,改制后,从国有企业过渡到纯民营企业。企业改制后,公司工会针对新的经济体制,针对企业的实际情况,召开     

对一个环保BOT项目的新闻调查

哈尔滨市呼兰区利林环保水处理有限公司,是一家韩方独资企业,承担着一个典型的BOT项目。截至记者发稿前,这个企业的法人被拒在大门之外,不能实施管理;被认为是"非法占有"的人,但依然实际控制着这家企业。