英国的集体谈判

英国的集体谈判佘云霞一、英国集体谈判的发展荚国是世界上最早开始工业革命的国家，也是最早建立工人组织的国家，集体谈判也最早出现在英国。１８世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议，这是世界上出现的最早的集体协议。１９世纪初，在英国某些行业由雇主...     

美国的集体谈判

美国的集体谈判赵炜美国是当今世界上经济最为发达的资本主义国家，集体谈判在美国经济发展过程中占有重要地位。作为自由市场经济模式的代表，美国的集体谈判不可避免地带有这种经济模式的某些特征。一、美国集体谈判的法律基础美国最早的集体谈判出现于１８世纪９０年代...     

关于英国集体谈判的研究与思考

应英中协会邀请，中国工会赴英国考察团一行6人于2002年10月访问了英国，主要考察了英国集体谈判的历史进程、主要作法和经验，并观摩了英国职工大会所属全国教育培训中心举办的集体谈判技能培训活动。英国集体谈判机制的历史发展作为世界上工会运动产生最早的国家，英国的集体谈判早在19世纪中期就开始被劳资双方积极运用。这一时期英国大型工厂迅速增加，雇佣了大量半熟练及非熟练工人，工会组织随之从过去的熟练工人扩展到半熟练和非熟练工人。劳资双方为了寻求更便捷、有效的达成协议的方式，开始把劳资间个体的、小范围的谈判拓展到整…     

集体合同依然是“牛鼻子”

18世纪末资本主义自由竞争时期，英国“雇用劳动者”团体与“工厂主”之间签订的“劳动协定”，以及1799年美国费城“制鞋工人”与老板举行的集体谈判，是集体合同制度的萌芽。     

法国的集体谈判制度

法国的集体谈判制度郑桥法国是市场经济十分发达的资本主义国家，但是法国的集体谈判和劳资协议制度不象其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，法国集体谈判制度带有很大的分散性和相当的随意性。一、法国集体谈判的历史沿革在法国，有关集体谈判制度的立法始于１...     

社会主义市场经济条件下的工会与集体谈判

集体谈判是资本主义制度下劳资双方为确定劳动者工资、劳动条件等而签订集体合同的法律程序。集体谈判制度的历史是工会历史的重要组成部分,也是当代国际工会运动中调节劳资关系的重要手段。在社会主义市场经济条件下,工人阶级内部群体利益多元化新格局的逐步形成和劳动关系的新变化,导致工人阶级内部群体利益的矛盾和冲突。这种矛盾采用传统的一般性民主方式去调节,常常达不到理想的效果。因此,运用集体谈判这一带有对抗性的手段来     

德国的集体谈判

德国的集体谈判王慧一、德国集体谈判制度的历史发展德国的集体谈判制度距今已有１００多年的发展历史，早在１８７３年，德国书籍印刷工人联合会就与雇主进行了集体谈判并成功地签订了第一个集体合同，开创德国集体谈判历史的先河。２０世纪初是德国早期集体谈判最盛行的...     

从日本劳动立法看我国集体谈判权的保障

集体谈判,对劳动关系的调节十分重要.尽管如此,很多国家并未把集体谈判权作为一项独立的权利加以保障.而且,即便确立了集体谈判制度,也并不意味着集体谈判权一定能够得到保障.我国现状即是如此.而日本劳动立法把集体谈判权的保障放在重要地位,对日本劳使关系的调节起到了不可低估的作用.检视日本劳动立法及其实践可以发现,建立行政救济制度,将拒绝谈判作为不当劳动行为加以规制;建立司法救济制度,将回应谈判、诚实开展谈判从法律上义务化,是保障集体谈判权的核心和关键所在.     

瑞典的集体谈判

瑞典的集体谈判佘云霞一、瑞典集体谈判的发展瑞典的集体谈判是随着１９世纪下半叶瑞典工业革命的发展而出现的。而集体谈判的发展与瑞典的劳动力市场又有着直接的关系。在１９世纪末、２０世纪初，瑞典的劳动力市场已逐渐成形。当时，瑞典劳动力市场的最大特点是劳动力市...     

捷克的集体谈判立法与三方机制

捷克的集体谈判立法与三方机制◆吕玉林一、集体谈判立法进入９０年代，捷克的工会运动已走向了一个多元化发展阶段，企业范围内的集体谈判及其集体协议的订立成为工会的一项重要任务。１９９１年４月１日，捷克《集体谈判法》开始实施，从而使工会参与集体谈判的实践合法...     

推行工资集体协商制度刍议

从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看,加快企业工资制度改革,推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性;实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义;加快企业工资制度改革,推行工资集体协商重点在于:源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。     

集体谈判中工人代表的行为偏好分析与激励机制建构

在劳动关系领域,集体谈判被认为是维护劳工权益的有效制度.但中国的经验表明,集体谈判制度的有效性并未得到工人,特别是基层工人的充分肯定.之所以出现这一问题,是因为工人代表在集体谈判中的行为偏好及其与之耦合的激励机制缺位所致.因此,关注工人代表在集体谈判中的行为偏好并建立与之一致的激励机制,是提升中国集体谈判制度效果的现实选择,也是维护工人权益,促进劳资和谐乃至社会和谐的重要之举.     

德国集体合同制度及其纠纷解决机制

德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。     

集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示

中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够.集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制.中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性.学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率.中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显.西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响；中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响.集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质；证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础.     

群体劳动争议的隐患与预防实证研究

企业群体劳动争议数量逐年上升,而我国对群体劳动争议的名称、法律规定、行为结果乃至预防制度大都模糊不清。针对劳动关系市场化进程中日益激烈的劳资矛盾,集体协商机制的健全愈发显得有效而重要。观察我国几项典型群体劳动争议的前因后果,研究企业、劳动者、社会共存共亡的发展规律,重新构建集体协商谈判机制、完善工会权责制度、用法律手段处理群体劳动争议,以降低其负面影响的长效机制显得尤为必要。     

美国西部港口劳资纠纷之博弈分析

博弈论是研究理性的行动者相互作用的理论。本文通过对2002年9-10月间美国西部港口的“封港”事件进行博弈分析,论证了在市场经济国家进行集体谈判的三个假设条件:一是设定谈判的行为体(或主体)是理性的。二是谈判涉及到利益的协调与交换。三是谈判是一种制度化的行为。     

对集体谈判的理论分析

在日常政治、经济生活中,谈判无所不在。集体谈判是战后市场经济国家处理劳资纠纷的最主要手段。从理论上看,集体谈判应具备三个基本的条件:一是谈判的行为体是理性的;二是谈判涉及到利益的协调与交换;三是谈判是一种制度化的行为。     

集体合同形式主义的原因及对策分析——基于职工主体缺位的视角

集体合同制度施行以来,虽在全国范围内得到广泛的发展并日趋完善,但同时也存在一些问题,其中最突出的是形式主义、走过场的现象,个中原因是多方面的,但主要原因在于集体协商一方主体-----职工主体缺位。     

新建企业工会的组建与集体合同制度

党的十五大以来 ,新建企业得到了前所未有的发展。如何把新建企业职工最大限度地组织到工会中来 ,已成为工会组织的一项重要而迫切的任务。目前 ,面对大量的以农民工为主体的弱势群体 ,为了切实维护好职工的合法权益 ,必须大力推行平等协商、集体合同制度。为此 ,应该加快维护集体合同的立法 ;正确认识集体协商谈判的目的与手段 ;加强工会自身的改革和建设 ,提高工会干部的素质。