实施人才开发战略促进人才资源向人才资本转变

人才是经济发展和社会进步最重要、最宝贵的资源。做好新时期人才资源的开发和利用工作,推进人才资源向人才资本转变,对促进经济社会发展具有重要的战略意义: 一、创新观念,牢固树立人才是第一资源的理念 在经济增长特别是现代经济增长中,人力资本的作用远远大于物质资本的作用,拥有资源优势、资本优势未必拥有发展优势。金口河区要在新一轮经济竞争中取得主动权,必须创新人才观念,充分重视人才资源的开发和利用。在对人才价值的     

区域人才发展战略存在的问题与对策

区域人才发展战略对区域的发展具有重要的意义,本文基于人才战略理论和实践,对人才发展战略制定与实施过程中的问题进行了深入思考,指出了区域制定与实施人才发展战略过程中存在着与区域发展战略相脱节、基础数据缺乏、人才的市场配置与政府宏观调控相矛盾、忽视人力资本价值、缺乏对人才管理机制的研究等问题,并提出了相应的对策。     

品牌资产的使用价值与价值

品牌是一种无形资产,具有使用价值和价值。品牌资产的使用价值是它具有识别功能、竞争功能和增值功能,它的使用价值具有不磨损性、依附性、不重复性和可变性等特征。品牌资产的价值由成本价值和增值价值两部分构成,具有积累性、不稳定性等特征。在品牌资产的使用价值和价值这一对矛盾中,使用价值是主要矛盾,因而,提高品牌资产的使用价值是企业品牌资产运营的关键     

知识资本与风险投资

现代工业经济和初现端倪的知识经济都是现代市场经济下的经济形态,知识成为商品是其基本特征之一。资本是能够带来剩余价值的价值,当知识商品成为价值形成的和增殖的手段因而其价值也能带来剩余价值时,知识商品也就成了知识资本。资本只有在永不停止的运动中才能实现价值增殖,知识资本作为资本的一种存在形态,也只有在不停息的运动中才能实现价值增殖。那么知识资本在其运动中与货币资本有什么关系？它又如何在其运动中实现保值增殖？一、知识资本与货币资本资本是一个古老的概念。资本在历史上起初是以货币形式出现的。随着商品经济的发展,…     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

人才战略需要整体谋划和全面推进

人才战略是国家战略的重要组成部分，是国家发展战略的重要基础。要在各种全球化、一体化的国际环境中考量我国的人才战略。人才战略的制定与实施，必须从它的战略高度、强度、长度、宽度、深度等五个向度进行整体谋划和全面推进，即系统地、全面地、立体地制定与实施人才战略。     

创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略

正良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。只有坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍,加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制,才能使各类人才作用充分发挥,使全社会创造的智慧竞相迸发,才能在人才竞争中占得先机,为我国进入世界人才强国行列提供坚实支撑。     

现代人力资本理论和军事人才建设的新视域

人力资本理论是现代经济学的一次革命,它的形成解释了困惑经济学界多年的"现代经济增长之谜"。借鉴人力资本理论研究知识军事时期的军事人才建设,将重新整合军事人才建设的理论柜架,拓宽军事人才建设的视野和思路,得出新时期军事人才建设的全新理论支点:在新时期军事人才建设中,应积极探索建立军事人才市场;稳步推进我军军队职业化进程;努力开拓军事人才培养新模式和大力开展军事人才收入分配的制度创新。     

价值、使用价值与价格形成关系新探

价值和使用价值具有质和量的规定性;使用价值的质是交换的前提,价值的质是交换的基础;标准使用价值量和社会价值量之间有着必然的对应关系,若具体商品的使用价值量比标准使用价值量大或者小,将会引起具体商品社会价值量的变化,进而引起价格的变化;价值和使用价值对价格形成有双重的决定作用.     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之一 人才优先发展是人才强国、区域发展的基础战略

正经济繁荣靠科技,科技发展靠人才。人才在经济发展和社会进步中发挥的不可替代的作用,早已成为人们的共识;而"人才优先发展"的指导方针,则是人才发展思想的重大创新,是一个带有时代性的战略思想,确立了人才在经济社会发展中的优先战略地位。当前我国正处于经济转     

提高军事人才使用效益的基本途径

1.牢固树立“效益第一”的观念。人才的浪费比财力和物力的浪费给国家和军队带来的损失和造成的危害更大,影响更深远。我军的各级领导和干部部门的工作者必须有危机感、紧迫感和责任感,把杜绝人才浪费,提高人才使用效益提到重要议事日程,并作为当前和今后人才管理工作的重点来抓。2.正确看待军事人才的价值。人才价值是人才资源开发的核心问题。提高人才效益实质上就是要按照价值规律和原则合理地开发和使用人才,使人才价值得以充分体现和不断增值。军事人才的价值是指军事人才主体在社会活动和军事活动的创造性劳动中,向客体所显示的全部意…     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之三 高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略

正一、高端人才引领战略概述"高端引领、整体开发"是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓"高端引领",是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来     

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略

正人才国际化指作为人力资源中的精英,其活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然,是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成,有四大潮流,它们是:移民浪潮化、机构国际化、经济全球化、信息网络化。国际化人才不完全在于是不是外国人或是留学人员,关键在于他是否具备广阔的国际视野,是否具备全球经营意识和能力,是否具备能够跨越     

浅析知识经济条件下企业如何将人力资源转化为人力资本

知识经济是建立在高科技和信息化的经济下,在知识信息条件下人力资源将出现与传统管理方式的不同发展趋势。在知识经济年代,高薪技术的迅速发展,信息技术广泛应用,互联网网络日益普及,全球趋向一体化,伴随着新的时代的到来,如何将人力资源转化为人力资本对企业来说起着举足轻重的作用。人力资本已超过物资资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为企业效益增长与发展的源泉,成为企业时刻关注的重心。本文从人力资源与人力资本区别、对人才的招聘、人才的开发、人才的使用四个方面进行阐述。     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体，其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看，最为密切相关的环境，主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

人才战略与用人之道

我国加入WTO后,面临更加激烈的人才竞争。必须重视对人力资源的开发,加大对人力资本的投资。培训是人力资本投资回报最高的投入。     

山东省实施科技强警人才战略问题研究

科技强警是公安工作的永恒主题。人才是公安工作的第一资源。人才战略是科技强警战略的重要组成部分和重要支撑。推进山东省科技强警人才战略工作，必须树立科学的人才战略理念，坚持近期目标和长远目标相结合、重点突破和整体推进相结合、培养人才和引进人才相结合、扩大人才总量和改善人才结构相结合的原则，立足山东公安队伍和科技强警的实际，制定山东省实施科技强警人才战略的规划。     

当前我国文化传播中的问题及监管对策

文化市场在我国是市场经济的产物。与其他商品市场一样，文化市场也受到客观市场规律的制约。但文化市场与受自由竞争支配的其他商品市场不同的地方，在于文化价值不同于其他商品价值。文化作为一种特殊的商品，其使用价值主要不在于一般商品所具有的物质价值，而体现为文化价值(如知识价值、艺术价值、审美价值、道德价值等)。对于消费者来说，这种文化价值不像其他商品价值一样具有物质实用性和个人独享性。而是表现出精神性和共享性。     

试论国企人才战略

世界经济发展的一体化、知识化和市场化,带来了人才竞争的白热化。作为国有企业,由于历史、体制和机制等原因,在人才竞争方面处于不利位置。国有企业为构筑人才高地,构建人才优势,当前应着重做好五方面工作:稳定盘活现有人才、引进急需紧缺人才、培养储备后续人才、激励用好各类人才、构建人才安全机制。     

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要.人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题.