关于职工劳动积极性的思考

全国总工会经济技术劳动保护部去年4月至9月,会同17城市的总工会,对职工劳动积极性问题进行调查。调查的结果是:职工劳动积极性发挥充分的占12.2％,发挥一般和不充分的占87.8％,有效工时利用率只有50％左右。职工积极性发挥不充分的问题,与1986年全国职工调查相比,不仅没有好转,反而更加突出。造成职工劳动积极性大幅度滑坡的原因是多方面的,综合起来有以下三个原因。 1.社会环境的影响,社会财富分配不公正与劳动信仰的失落。据全总调查报告,53％的职工认为物价上涨影响了他们的积极性,35.4％的职工认为是社会分配不公。可见,造成职     

浅议调动职工积极性的对策

进一步调动和发挥职工的积极性,是关系到“八五”计划和十年规划能否顺利实施的大问题。因此,全党、全社会都应高度重视这个问题,把它放在应有的战略地位上。笔者认为当前要持久、稳妥地调动各方面的积极性,应主要解决以下几方面的问题。 (一)要以实事求是的态度,解决好事关职工积极性的一些重大社会性问题首先,一方面要保持政策的连续性和稳定性。一个中心、两个基本点是我国新时期的基本国策,要使职工坚信政策不会变,通过稳定政策来稳定人心。另一方面,也应不断地完善政策,在不换“频道”的前提下进行政策上的“微调”,在全社会真正恢复和确立工人阶级     

进一步调动职工积极性

进一步调动职工积极性张云霄上海总工会１９８６年对４３００名全民企业职工进行了调查，其中５０％的人认为自己的积极性没有被调动起来。１９８８年又对１００００名全民企业职工进行了调查，其中认为自己积极性有＂很大提高＂的６．５％，认为＂稍有提高＂的占３１．６...     

我国职工的劳动积极性及工会作用浅析——本院工会学系87级学员职工调查报告

为了强化学员理论联系实际的能力,也为了摸清我国职工在全面深化改革中的某些心态动向,工会学系利用87级大专班学员暑假返回原单位的机会,围绕职工的劳动积极性和对工会工作的基本评价这两个主题,组织学员进行了一次覆盖全国26个省、市、自治区,涉及107个企事业单位的职工调查活动。调查主要采用随机抽样问卷方式,并辅之以职工座谈会、个别谈话等其他补充方式。由于调查的民间性质,并以不记名为前提,保证了调查的真实可信性。这次调查共发放调查表6500余份,收回有效问卷4650份。其中普通工人占54％,一般职员占18％,专业技术人员占     

管理者调动职工积极性的有效招法

党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱.加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙.     

如何调动职工参与劳动竞赛的积极性

正以人为本的现代企业管理要求最大限度地激发调动劳动者的劳动积极性,而劳动竞赛就是最能激发调动职工群众生产积极性和创造力的一种形式。广泛的群众性是劳动竞赛的精髓,正因为劳动竞赛的广泛性,就形成了全员、全过程、全领域、全方位竞赛的格局,广大职工群众、工程技术人员、党政管理干部在这个格局下,在不同的岗位上,通过竞赛为发展生产力贡献力量。因此,如何调动职工参与劳动竞赛的积极性就显得尤其重要。形成格局,齐抓共管对劳动竞赛的重视程度决定了职工参与劳动竞赛的积极性。因此,在竞赛活动中,公司     

社会主义劳动积极性的类型及相互关系

社会主义劳动积极性的类型及相互关系欧阳骏劳动者的劳动积极性，对于任何一个社会来讲，都是其存在和发展的基础。劳动者有积极性，这个社会就生存，就发展，就朝气蓬勃。反之，劳动者丧失了劳动积极性，这个社会就注定要走向灭亡。我们今天搞改革开放，中心环节是要搞活...     

保障职工权益 实现体面劳动

2003年8月南通双弘纺织有限公司由海安县纺织一厂改制而成,现有职工1800名。近年来,公司党支部、行政、工会各司其职,齐心合力,以人为本,高度关注全体职工的＂六权＂,即劳动就业权、生命健康权、学习教育权、创新发展权、民主管理权、文体爱好权,努力让每一名职工都能体体面面地劳动。     

论职工积极性存在状态及其内在机制

论职工积极性存在状态及其内在机制刘刚企业活力的源泉来自充分调动广大职工群众的积极性，只有充分调动职工的积极性，企业才能从根本上呈现出“为有源头活水来”的良胜循环局面。然而，有关调查结果显示，职工的劳动积极性的发挥尚不理想，在自我评价上，４１．４％的职...     

强迫职工劳动罪的几个问题

强迫职工劳动罪作为修订刑法时新增加的一个罪名,并不被人们所熟知。几年前发生的山西黑砖窑案件暴露出本罪认定中存在一些问题,如认定标准问题、与相关犯罪的界限等问题,使人们开始关注与研究这一犯罪。对于强迫职工劳动罪的构成标准而言,将自然人作为本罪的主体具有一定的合理性、科学性;对于强迫职工劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的交叉关系,应根据不同情况区别对待;对于强迫职工劳动过程中交织其他犯罪时,应依照不同情况适用想象竞合犯、数罪并罚等处理原则。     

试论刑法中的强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是1997年刑法针对劳动生产领域内日益增多的强迫劳动现象而确立的新罪名。其客体是职工的人身自由和劳动权利,客观方面表现为违反劳动管理法规,以限制人身自由的方法强迫劳动的行为,主体是用人单位。强迫职工劳动罪在主体、罪状和刑罚方面还存在一些立法上的漏洞,需要加以完善。     

强化劳动法律监督 维护职工合法权益

强化劳动法律监督维护职工合法权益葫芦岛市总工会《中华人民共和国劳动法》第８８条规定：＂各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。＂这是国家法律赋予各级工会组织的一项权利。由此，依法做好劳动法律监督工作，认真维护职工...     

依法建立劳动关系 维护职工合法权益

依法建立劳动关系　维护职工合法权益杨忠元一个企业的巩固和发展，除了有企业党政领导的正确决策，有适应企业发展的环境外．还要有一个先决条件，就是要有融洽的劳动关系，有全厂职工齐心协力的理解和参与。工会需要从这一角度来正确理解、协调劳动关系，促进企业的稳定...     

职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径

自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核心理念,重视满足员工的物质和文化需求,同时还要抓好提高职工素质的科技创新活动和丰富职工精神生活的职工文体活动,职工心理健康工作亦需要引起高度重视。     

职工是否应赔偿正常劳动下的经济损失

《工友》编辑部:我是一家地板厂的地板裁剪工。日前,地板厂接到一位顾客的投诉,说他订购的某款地板存在质量问题要求赔偿。厂方领导认为可能是我从事的裁剪环节出现问题,随后扣除了我半月工资作为赔偿。请问工厂的做法是否合法?读者:张强张强读者:用人单位的这种做法属于违法行为。劳动者赔偿因自身原因造成的用人单位的损失,在法律上有严格的限制。首先,用人单位要求劳动者赔偿须先证明该损失是由于劳动者自身存在故意或重大过失造成     

依法维护职工权益 构建和谐劳动关系

蒙自矿冶公司在省、州、市各级党委、政府的坚强领导下,通过实施"四大战略一个保障",连续9年实现了跨越式发展,累计创产值近120亿元,实现利税20多亿元,员工人均年收入达到5万2千多元,支持地方公益事业1.2亿元,为当地经济社会发展作出了一定贡献。在企业发展进程中,积极探索民营企业依法维护职工权益、构建和谐劳动关系的途径和方法,依法依章创造性地开展工作,有力地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。一、坚持"四个到位",搭建工作平台一是思想认识到位——公司不定期地聘请有关专家和党校教师到公司来宣讲《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省职工劳动保障条     

依法维护职工权益 构建和谐劳动关系

蒙自矿冶公司在省、州、市各级党委、政府的坚强领导下,通过实施“四大战略一个保障”,连续9年实现了跨越式发展,累计创产值近120亿元,实现利税20多亿元,员工人均年收入达到5万2千多元,支持地方公益事业112亿元,为当地经济社会发展作出了一定贡献。在企业发展进程中,积极探索民营企业依法维护职工权益、构建和谐劳动关系的途径和方法,依法依章创造性地开展工作,有力地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。