树浙北文明形象 创高速一流品牌

申苏浙皖高速公路于2006年10月建成通车，是全省最年轻高速公路中的一条。浙北高速公路管理有限公司以文明公路创建为载体，内强素质，外塑形象，仅用一年多时间便跨入了全省文明公路的行列。路面养护全省最好，自动监控和救援网络全省最早、企业文化亮点频出、文化活动精彩纷呈……2007年，很多事情值得浙北高速人骄傲、回忆。     

创互动服务品牌，树盐城国税形象——江苏省盐城市国家税务局文明创建工作掠影之一

文明创建硕果累累。多年来,盐城市国家税务局荣获国家、省、市级多项殊荣。图为盐城市委书记赵鹏向盐城市国税局党组书记、局长陈步龙同志授“全国精神文明建设先进单位”奖牌。     

创文明新村 树文明乡风

近几年来，湖北省宜都市按照试点带动、因村制宜、总结推广、整体推进的原则，扎实开展文明新村创建工作，取得了比较明显的成效。其主要做法是：     

建一流文化 树一流形象

“制度只能使人超过最低要求，而文化能使人达到更高境界!”秉承这一理念，江苏省如东县结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题活动，在组工干部中深入开展文化建设活动，全力打造“志向高远、品德高尚、技艺高超、能力高强、工作高效”的“五高型”组工团队，全面促进组织工作创新创优。     

创湖北品牌 树湖北形象

两千年前“湖北”的锦袍、漆器、越王剑令人惊叹,一百年前湖北的汉阳造、马应龙叫国人倾羡,就是20世纪50年代、60年代,长江牌、“武字头”也是中国响当当的牌子…… 到了20世纪末,湖北的产品名牌凋零,武汉的“老字号”黯然失色,昔日的辉煌成为历史。 如何重振“汉货”雄风,再创湖北品牌,本文对此进行了深入探讨——     

创新改革求发展 和谐文明树品牌

中国电信淳安分公司坚持以科学发展观统领全局,积极实施“以湖兴县,融入都市”的战略,求真务实,破难攻坚,加快改革,稳健发展,企业效益稳步提升,服务质量不断改善,在坚持通信发展的同时,大力加强企业的文化建设,积极开展以“让用户满意”为重点的行风建设,各项工作实现了新突破,企业呈现出全面、协调、可持续发展的良好态势。     

创新改革求发展 和谐文明树品牌

几年来，淳安分公司领导班子坚持用科学发展观统领各项工作，强化发展意识、创新意识、市场意识、服务意识，提高对市场的反映能力、把控能力和适应能力。倡导建立和谐规范的竞争秩序，营造理-陛的发展氛围。2008年，公司开展了新一轮解放思想大行动，推进了企业“两个领先”目标的顺利实现。千岛湖分局客户经理组于2005年、     

打造企业文明精品工程 创建一流品牌职工队伍

精神文明创建工作是践行社会主义荣辱观、实施企业发展战略的重要内容，是构建和谐社会．促进企业可持续发展的重要依托。近年来，在精神文明创建过程中，江苏徐州矿务集团紧密结合自身实际情况。积极探索企业精神文明建设的丰富内容与实现形式．选择好开展企业精神文明建设的突破口．全力打造企业文明精品工程，创建一流品牌职工队伍．收到显著成效，使企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟．广大职工也真正享受了文明创建给他们带来的实惠。     

带一流队伍 强一流作风 创一流工程 树一流形象——安泽县交通局

安泽县交通局在县委、县政府的正确领导下,干部群众精减团结、奋力拼搏,圆满完成了2009年度各项目标和任务,交通基础设施工程建设进展顺利,行业管理规范有序,行业形象有了新的提升,为实现交通跨越式发展做出了新的贡献。     

创文明高效机关 树统战部门形象

齐齐哈尔市委统战部继被评为区文明单位标兵之后,又被市委授予“好机关”荣誉称号。主要做法是：第一,从思想上强化好机关的竞争意识。市委统战部把争创好机关活动纳入目标管理,两次召开干部职工大会进行思想发动,增强大家对争创好机关的信心。重点是抓政治学习,解放...     

树文化品牌 促高校文化建设

如何在新时期做好高校文化建设工作,已成为我们应着重研究的课题。高校文化的内涵在新的形势下也正在发生着转变,理应增加新的内容和更为科学的因素。本文试就我院开展的“形象建设工程”对高校文化品牌建设进行一番探索。     

扬巾帼风采展形象 创文明服务建功勋

杭州市下城区国税局计划征收科（办税服务厅）是这支队伍留给人的最深印象。他们始终坚持“想纳税人所想,急纳税人所急,帮纳税人所需”的服务理念,以纳税人满意为服务的首要标准,通过制度创新和科学管理,致力于改善服务环境,提升服务品质,构建和谐的征纳关系。作为主力军的女税官们,更是用她们洋溢的青春,真诚的微笑将下城国税办税服务厅装点成了一道阳光普照的风景。     

加强管理 高标准创岗 使巾帼文明岗成为城市文明的品牌

深圳创岗活动,从零散探索到规范管理,采取了一系列切实可行的措施,使创岗活动有了一整套的“硬指标”,夯实了创岗工作的基础。一是制定“管理办法”,高起点、规范化。全市各级的文明岗,一旦挂牌就必须亮出服务承诺,畅通投诉渠道,公开接受监督。2000年11月,我市颁布实施了《深圳市巾帼文明岗管理办法》,系统、明确地规定了创岗目标、领导机构和措施、条件,推出申报制、动态管理制、红黄牌警示制和废除终身制等制度,逐步实行“创岗有规范、考核有条件、评选有标准、奖励有依据”的管理模式。申报制的推行,一改直接命名的做法,把创岗的标准、要…     

卫邦保安：形象塑品牌竭虑谋发展

2012年1月16日,经浙江省公安厅批准,浙江卫邦保安服务有限公司正式成立,注册资本1100万元。公司现有客户100余家,保安从业人员近2000人,设有办公室、财务部、人力资源部、保安部等部门,在瑞安成立了分公司。公司瞄准新形势下保安服务的新需求,开展门卫、守护、巡逻、     

五种意识塑造文明形象

创建文明单位,是促进社会和谐的一项重要措施,是群众性文明创建活动的基本形式,更是把科学发展观落实到基层的有效途径。在积极建设服务型政府的今天,机关事务工作者的形象文明已经成为能否获得广大干部职工认可的基本点。从青州市市级机关事务管理局的实践来看,创建“管理到位、保障到家、服务到人”工作品牌,塑造机关事务管理局的文明形象,关键在于树立“五种意识”：     

打造外宣品牌 提升江苏形象

近年来,我省在对外宣传工作中,加强策划、遴选项目、打造精品,形成了“感知江苏”、“同乐江苏”、“符号江苏”、“美好江苏”等一批具有江苏特色的外宣品牌。这些外宣品牌已推广至50多个国家和地区的180余个城市,产生了广泛影响。     

旅游消费与文明程度、大国形象

民生就是人民生活,而旅游已经成为人民大众重要的生活方式。大众时代的旅游,表现出对自然回归的向往,对人类文明的好奇,但就个人而言,从时间和消费上,与定居生活相比,还不算是常态生活,却已经与游牧文明的本能移动有了本质区别。以作为生活方式的旅游为载体的人类移动生活,将在后工业文明时代逐渐成为主流,完美实现从“游牧文明”“定居文明”到“移动文明”的螺旋式上升。2010年,笔者受到恩格尔定律和恩格尔系数的启发,原创了“旅游恩格尔系数”的概念及其理论。旅游作为一种发展和享受性消费,兼具物质和精神双重消费功能,自然也与恩格尔系数形成反相关的关系。也就是说,随着恩格尔系数的降低,旅游消费占总消费支出的比重会增加,而且理论上讲空间巨大。那么,完全可以顺势而为,把旅游消费支出在居民消费总支出中所占的比重定义为“旅游恩格尔系数”,以便从与恩格尔系数相反的另一个视角来判断社会的文明程度。     

介导职业文明 打造素质品牌——山东济南市振邦保安服务总公司天桥分公司管理纪实

山东济南市振邦保安服务总公刖天桥分公司组建于1992年,经过21年发展,已成为一支专业化的安全防范力量,公司现有员工2000余人,客户1000余户。伴随着企业的快速发展,天桥保安分公刮在不断壮大企业实力的同时,始终坚持以人为本、和谐管理,扎实提高员工各项待遇,