泰勒的科学管理理论对国企人力资源管理的启示

本文阐述了泰勒科学管理理论的基本思想 ,分析了国企人力资源管理的现状及问题 ,同时依据泰勒的科学管理理论提出了国企人力资源管理的对策     

泰勒科学管理思想对物流配送企业的启示

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。对泰勒科学管理思想的解读,进一步探讨物流配送企业如何从工作定额、工资报酬制度、挑选"第一流的工人"、标准化、协作、计划与执行职能分离等角度运用科学管理理论来优化管理,提高工作效率,并指出了科学管理思想在物流企业的实用性。     

从《孙子兵法》说到中国管理史

(一) 管理的实践活动由来已久,约在两千多年前,一些思想家就提出了许多有关管理方面的问题。但把管理活动作为特定的研究对象,并形成管理的系统理论,则是近代在研究经济理论过程中,独立出来的一门科学。第一本管理学专著是由美国管理学创始人泰罗于一九一一年出版的《科学管理原理》。此后,特别是美国,研究管理的人多了,出版的书籍也多了,并逐渐形成了许多管理理论学派。第二次世界大战之后,管理学派如雨后春笋,发展很     

科学管理原理对当代人力资源管理的启示意义

在19世纪末20世纪初,泰罗开创了科学管理思想,从人力资源角度看,科学管理原理从劳资关系与心理革命、人力资源的选拔与培训、薪酬与激励、任务管理系统四个方面做了分析。本文通过对泰罗经典著作的梳理,对泰罗科学管理原理重新认识和思考,分析其对当前人力资源管理的影响。     

谢尔登企业社会责任思想的哲学审视

谢尔登企业社会责任思想内涵丰富,本文首先从工业管理的双重性和社会责任的双重性阐释了企业社会责任具体内容,谢尔登工业管理和社会责任的出发点都是服务于社会这个共同体,对进入工业中的人负责最终目的也是为了社会共同体。其次又从时空性角度审视了谢尔登企业社会责任,其思想理论没有被提升到应有的地位,与当时崇尚效率至上的时空规定性是分不开的。最后本文剖析了谢尔登企业社会责任思想对当时社会中泰勒的科学管理原理的批判,反思了企业社会责任不能很好履行的原因,企业社会责任的履行,需要企业和社会共同努力。     

试论传统管理会计内容的局限性

传统管理会计内容是建立在利润最大化，“经济人”以及目标利润的可分解性和可加总性的假设基础上的。这种假设源于当时的经济理论和管理理论。随着管理环境的复杂化，旧的管理理论被新的管理理论所代替，源于旧的管理理论的传统管理会计内容假设的局限性也就日益明显。科学地认识这种局限性，对于我们根据不同的管理会计环境应用传统的管理会计内容具有重大的意义。     

中国传统管理思想与西方管理理论的整合

中国传统管理思想基本取向表现在以人为本、中庸之道、无为而治、以德服人等方面 ,西方管理理论体现在科学管理、人群关系等学派理论中 ,经历了科学人、社会人、丛林化等阶段的发展。中国传统管理思想与西方管理理论的整合 ,一要以人为本 ,结合“情”与“法” ;二要因时制宜 ,把握“时中”原则 ;三要无为而治 ,实现柔性管理 ;四要以德服人 ,建设企业文化     

基于目标管理的高校党建工作探讨

目标管理是一种以绩效为价值导向的科学管理模式,很多人将它作为业务计划和控制的手段,也有人将它当成激励员工或绩效评估的工具。目标管理作为科学有效的现代管理方法得到许多人的青睐。在高校党建工作中实施目标管理会对高校党建工作起到积极的促进作用。从目标管理方法入手,对目标管理在高校党建工作中的运用及应注意的一些问题进行探讨。     

党建工作目标管理的科学方法

党建目标管理的科学方法,就是对党建工作实施现代化科学管理——目标管理。所谓目标管理,就是一定时期的所有党建工作抽象为定性、定量的总目标和具体目标,再把制定出的目标分解,形成层层展开、层层保证并相互配合的目标体系和组织体系。建立党建工作的科学管理方法,有利于进一步加强基层党的建设,从而使各级党组织充满生机和活力。     

管理到了非整治不可的时候

疏于管理正日益成为障碍我国 经济发展和社会进步的重要 而紧迫的问题。无论是从我国现代化建设的成功经验，还是从社会生活中留下的许多教训来看，都可以得出一个结论：没有科学严密的管理，就不可能有改革的成功，就不可能有经济的健康发展，就不可能有社会的全面进步，也就不可能有中国的现代化。当前我国与一些发达国家之间的差距，并不完全表现在硬件上，在一定意义上说是我们的管理输于人家。因此，加强科学管理，应当成为全社会共同关心和重视的大问题，各级领导干部也应当把工作的重点放到加强管理上来。 不能说我们不重视管理。但…     

知识经济时代图书馆管理之人本思想

文章以人本管理理论为基础从其起源、发展、现状三个层面讨论了图书馆科学管理中“以人为本”的思想理念，提出了知识经济时代图书馆人本管理的对策和一些新思路。     

地方政府科学人本管理探讨

地方政府科学人本管理是科学管理和人本管理的融合。地方政府科学人本管理是对我国传统管理文化的创新和现代先进管理文化的吸纳。我们应顺应时代的发展,特别要搞好组织管理、制度管理、决策管理、服务管理、能位管理、培训管理、激励管理和幽默管理等。     

论公共管理信息系统的建构

现代公共管理是建立在现代科学技术之上的 ,信息化为科学管理提供了必然的物质条件 ,从组织和信息的角度来看 ,公共管理活动实质上也是一个信息系统过程。因此 ,研究公共管理信息系统如何建构不但有利于这一领域理论研究的完善 ,而且可以为公共管理的高效化找到更好的途径。本文就公共管理的信息系统进行了深层探讨 ,并试图回答我国公共管理信息化实现的方法和策略。     

公共管理的理论源流与变革

通过“新公共管理运动”而从传统公共行政理论范式中分化出来的“公共管理”，体现了一种新的理论范式整合。传统的公共行政，以韦伯的官僚制来破解庇护主义，以政治／行政分开来化解政党分肥，以官制度来建构行政组织的基本规范，以泰勒主义来保证效率行政的主导地位。这种行政改进逐渐变成公共行政中的教条主义。结果，官僚制成了官僚主义的代名词，政治／行政两分成了“两张皮”，官制度变成了族主义，效率主导变成了缺乏效果的效率。求解这些疑难导致了传统公共行政范式向“新公共管理”范式的转移。而突出公共性、现代性和综合性的公共管理的理论建构，就是以公共行政为底色而对新公共管理或管理主义、政策分析以及20世纪80年代兴起的公共治理理论的一次理论整合。     

构建我国企业管理创新体系的思考

十五大以来,我国企业管理发生了深刻的变化,出现了新的转机。但从全国来说,企业管理水平还不高,管理中的薄弱环节较多,管理效益偏低。为尽快提高企业科学管理水平,加快企业扭亏增盈的步伐。必须强化系统管理,实现管理创新,广泛采用现代管理原理、技术、方法和手段,学习和借鉴先进的管理经验。     

关于党内选举的原则

著名经济学家厉以宁说，管理活动源远流长，但真正成为一门科学、具有自己一套比较完整的理论体系，则是始自20世纪初以“泰罗制”为代表的科学管理。科学管理是管理科学的起点和基础，而管理科学是科学管理发展的必然结果。中国历史的发展和西方国家有很大的不同。中国封建社会长达两干多年。小规模、封闭式、自给自足的小农经济长期存在。没有社会化大生产，就形成不了流水线的作业流程，也就形成不了标准化、流程化、精细化这些体现工业文明精髓的要素，从而导致科学管理先天不足，纪律、规范、制度、程序等与现代化相对应的理念远没有深入人心。可以说，中国经历了漫长的农耕时代，有过辉煌的农业文明，但由于历史发展的特殊性，没有经历西方工业革命的洗礼，没有经历科学管理的磨练，不曾形成真正的管理科学。     

论泰罗的合作机制及其借鉴意义

泰罗的合作机制是他科学管理原理中的一个重要理论,这种机制改善了劳资双方的关系,提高了劳动效率。本文从泰罗合作机制的特征出发,探讨了合作机制的效果及其对现代企业的借鉴意义。     

浅论科学发展观统御下的科学管理观

在军队管理中贯彻落实科学发展观，关键在于跟上党的理论创新步伐，更新发展理念，转变领导方式，真正把科学发展观转化为指导部队管理工作的科学世界观和方法论。以科学发展观为指导，必须树立与科学发展观相适应的科学管理观。     

公共管理的由来及其与公共行政的内在差异--由传统公共行政到公共管理研究之一

产生并服务于当代西方国家政府改革实践的公共管理,促进了行政科学理论研究的重大变化.这种转变,既丰富了行政科学研究的视野与研究方法,也带来了公共事务治理理念与治理模式的变革,从而为公共事务的有效治理、公共利益的有效实现,开辟了广阔的社会资源和发展前景.本文拟对公共管理的由来、特性及其与传统公共行政的内在差异,进行学理意义上的简要梳理和归纳.     

浅议科学管理与人本管理的关系

对于科学管理与人本管理之间关系的认识和研究是一个不断深化的过程,随着时代的发展,实践对正确处理二者的关系提出了新的要求。科学管理和人本管理是管理发展过程的前后两个阶段,二者并不对立,科学管理向人本管理发展是管理发展的必然趋势。