关于改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业在思想政治工作方面面临着一系列新问题,要解决这些新问题,思想政治工作者必须从思想观念、工作思路、内容、方法、活动形式等方面进行探索,努力做好改制企业思想政治工作,促进改制企业健康发展。     

关于太原商贸企业改制的调查与思考

随着经济市场化进程的日益加深,“改制”已经成为太原市国有商贸企业无法回避的必然选择。但由于各种因素的制约,企业改制步履艰难,为此,我们必须做好三方面工作:一是与时俱进,转变观念,以发展的眼光看待国有商贸企业改制;二是转变职能,因企制宜,以发展的眼光谋划国有商贸企业改制;三是盘活资产,安置职工,以发展的眼光推进国有商贸企业改制。     

对银川化肥厂企业改制工作的理性思考

银川化肥厂 1999年被列入全区重点改制企业,但由于种种原因,改制工作未能实现预定的目标,国有资产的性质没有任何变化,现代企业制度没有通过改制建立起来。在激烈的市场竞争条件下,企业生存和发展都面临着巨大的困难,因此有必要对这一结果进行反思。     

国企改制任重而道远

文章对国企改制中国家权力机构界入国企改革;国有资产管理立法;国企改革在调整、整顿中稳步前进;在“现代企业制度”中工人群众的地位;以及防范国企改革误入全面私有化的歧途等一些突出问题进行了深入探索。     

吉林森工集团成功改制的启示

2005年吉林森工集团率先实施了“四全部、一改造”改革，并取得了阶段性改制成果，突破了我国森工企业改革的瓶颈，为国有林区发展注入了新的活力。     

老树新花别样红——河北金能张矿集团怀来矿业有限公司企业改制成效显著

阳春三月,大地回暖.河北金能张矿集团怀来矿业有限公司传来喜讯:截至3月25日,该矿提前全面完成一季度各项任务指标,实现首季开门红.一季度,怀来矿业公司商品煤产量完成6.77万吨,创十几年来新高,并且一举创造了该矿历史上几个"第一次":第一次实现连续安全生产1298天;第一次在没有国家补贴的情况下创效500多万元;第一次职工收入实现大幅增长,大多数职工收入都翻了一番:职工群众踊跃参加企业文化建设,多年来第一次以自发的激情融入企业这个大家庭.     

教学参考之二——改制企业党员的角色定位

企业改制打破了旧的经济秩序，建立起新的经营机制，与此相适应，改制企业党组织的工作方式亦随之改变，改制企业中的党员角色、作用也应随之调整，变过去被动执行党组织指示为既要执行党组织的指示，     

努力做好改制企业的思想政治工作

本文通过企业改制后思想政治工作的现状,分析了改制企业思想政治工作存在问题的主要原因,探索了加强改制企业思想政治工作的对策.     

关于太原市国有商贸企业改制的思考

2006年是“十一五”规划的开局之年,也是我市国企改革的攻坚年。搞好国有商贸企业改制是社会各阶层、各部门、各方面人员共同的事情,只有上下联动,群策群力,才能完成这一光荣而艰巨的历史使命。     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考——以兵团农八师一四三团改制企业为例

随着团场经济政治社会的发展和团场基本经营制度的贯彻落实，团场新改制企业数量越来越多，规模不断扩大，思想政治工作的方式、方法也发生了新的变化。做好改制企业的思想政治工作，对于充分发挥改制企业在促进团场经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的作用。     

改制企业职工思想政治工作初探

国有企业改革改制，通过不断深化改革，建立了新型的现代企业制度，还有一部分企业成为名副其实的民营企业。新形势新任务既为企业党群组织拓展了工作空间，又对其发挥作用提出了新的要求，面对这一深刻变革，如何适应新形势，解决新问题，切实加强和改进思想政治工作，确保重组改制企业的可持续发展，成为亟待解决的问题。     

改制企业如何发挥好党组织作用

国有企业通过改制建立了现代企业制度,明确了产权主体,形成了新型的企业与职工的关系。加强和改进改制企业党组织建设,充分发挥作用,为企业的改革、发展、稳定提供政治保证。