“五个敢于”是新时代干部担当精神的具体体现

敢于担当是中国共产党人的特质,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,迫切需要一大批敢于担当的干部。党和政府要为敢于担当的干部打气撑腰,形成重用敢于担当型干部的用人导向,为敢于担当型干部解除后顾之忧。     

语录

＂傍大款的干部要清除,傍百姓的干部要重用。＂——网友＂这座山那条河＂在人民网上留言说。＂相互批评没有意义。我们尊重中国的政策,钦佩中国经济的高速增长和社会发展。＂——日前在中国访问的法国前总理拉法兰表示,法国总统萨科齐愿意与中国领导人进行对话,法方将认真听取中方的声音,为两国关系的缓和做出努力。     

加大培养选拔女“一把手”力度开拓妇女干部工作新局面

中共鹰潭市委对培养选拔女干部极为重视，特别是2006年底换届以来，市委进一步加大了对女干部的培养使用力度，在两年多时间里，全市共提拔重用县级女干部53名，占提拔重用县级干部总数的26．5％，其中提拔重用为正县级女干部14名。     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

要辩证地考察干部

选用干部一定要注重有突出的实绩,没有实绩,绝不能提拔重用。但是,在考察干部实绩的工作中,必须克服片面性,否则由片面性导致的负效应会使干部考察工作步入误区。这些片面性是:     

领导干部“折腾”心理矫治

科学考任干部。对那些埋头苦干、成绩突出、群众公认的干部,要旗帜鲜明地重用,大张旗鼓地表彰;对那些默默无闻、工作敬业的干部,要适时提高他们政治经济待遇;对那些无所事事、不思进取、投机钻营的干部,及时采取遏制措施。     

泗洪县多渠道选拔任用优秀年轻干部

江苏省泗洪县通过多种渠道加大优秀年轻干部的选拔任用力度。一是正常调整任用。在今年的干部调整中,年轻干部提拔的有27名,重用的有19名。二是公开推荐选用。有3名年轻干部通过公开推荐走上科级领导岗位。三是从下派干部中选用。结合干部年度考     

多党合作工作

河北省在换届中重用党外挂职干部。在今年的换届中，27名党外挂职干部被提拔使用，占全省党外挂职干部总数23％。其中，3名高校党外干部分别提任省政协副秘书长、省考试院副院长、石家庄铁道大学副校长；5名省辖市政府部门和县政府党外副职提任省辖市政协副主席：2名党外副县长提任省辖市副市长和市金融办主任。     

“带病提拔”考问干部管理机制

最近浏览新闻,媒体上频繁出现一个新词:"带病提拔"。反复琢磨以后,明白它的含意,就是某些干部在提拔任用之前,已经身染劣迹,他的行为乃至灵魂带有肮脏之"病",群众有意见,社会有舆论。尽管反映强烈,但他们仍然平步青云,受到提拔重用。待升迁后,往往"旧病复发",     

基层干部要树立正确的进步观

近年来．受社会不良风气的影响，有些干部对个人成长进步考虑偏多，少数干部左顾右盼、横攀竖比，盯着位子干工作，求个学历创条件，工作分心走神。极少数干部信奉“不跑不送、原地不动，光跑不送、平级调动．又跑又送、提拔重用”等歪歪理，想靠“跑、要、拉、送”等不正当手段谋求进步。这些现象尽管表象不同，但深层次看主要是进步观发生错位。     

“为政之道，要在得人”

“为政之道，要在得人”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如何使用干部推动改革发展，是当下面临的一个重要而紧迫的课题。最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中，我们或许不缺“老黄牛”式干部，却鲜有“狮子型”干部。     

为“三种干部不能用＂叫好

日，甘肃省委书记张照肃在全省实施西部大开发战略汇报会上明确提出：“今后选拔干部，必须坚持‘四化’方针和德才兼备的原则。有三类干部不能用或不能重用：一是在一个地方工作多年，面貌长期没有变化或少有变化的干部不能用；二是对人民群众没有感情的干部不能用；三是不廉洁的干部不能用”。笔者不禁为这一提法叫好。     

桃源县坚持按岗位责任制考核干部

近年来,桃源县委、县政府坚持把干部履行岗位责任制的情况作为提拔使用干部的主要依据,并将考核结果与职务升降挂钩,收到了良好效果。 这个县自1992年以来先后提拔重用了56名执行目标任务的优胜者,对12名完成岗位目标     

梧州:一线观察员考察一线干部

正今年以来,梧州市委组织部将新修订的《干部任用条例》精神充分运用到干部工作中,在考察干部过程中探索运用"群众工作法",挑选人员组成观察员队伍,进驻重点项目指挥部和扶贫攻坚一线蹲点,通过民意调查、专项调查、延伸考察等途径,跟踪考察一线干部在重大任务、重大工作中的表现,全方位了解和掌握一线干部情况,形成了一整套考察方法公正、考察流程公开、选出来的人公认的干部考察新机制,目前共提拔和重用的一线干部达66名,赢得了群众的好评。     

治“逆淘汰”要下猛药

新华社“新华视点”刊文说,近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,4名厅级干部相继落马,牵扯到这一系列腐败案件中来的还有数百名处级和科级干部。一时间,在白山市出现“逆淘汰”现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用。谁不进腐败“圈子”谁就是“另类”,就被淘汰出局。     

乡镇民政干部变动频繁的现象不容忽视

乡镇民政干部是民政工作延伸到基层的神经未梢。艰巨繁杂的民政工作任务,要靠他们具体落实。而近几年来,乡镇民政干部变动异常频繁。有提拔重用的,有行政罢免的,有易职更换的,有申请弃职的,有退线退休的等等。有的乡镇的民政干部几乎一年一变动,实行轮流"坐桩"。据笔者了解,在民政岗位上连续     

“培优计划”让年轻委员走出新天地

近日，方城县政协再传佳音：由政协培养推荐的董玉坤、石国强、孟军等9名年轻政协委员受到县委重用，在全县干部调整中被选拔到科协、科技局、城管局、小辣椒产业办公室等县直部门担任主要领导职务，宁春杰等11名委员也同时被提拔重用。这是方城县政协实施“培优计划”结出的又一硕果。     

切实转变用人观念

用人失察、监督不力一直是我们干部工作方面存在的一个突出问题。近年来,我们进行了多方面的探索,但效果不是太明显。比如,有的腐败分子长期身居高位并能不断受到重用,有的干部一边犯错误一边得到提拔,有的年轻干部刚刚上任不久便栽了跟头,都     

干部选拔中"庸达能抑"现象析

干部的选拔任用是我党一项经常性的政治工作。各个时期以来,我们党在这方面的工作,从整体上讲,始终较好地贯彻了"任人为贤"的干部路线。但是,也存在着一种"庸达能抑"的现象。"庸"即工作能力平平的平庸者;"能"即工作能力强的校校者。一些工作能力强的同志仕途坎坷,屡遭压抑,被排除在提拔重用的大门之外。而一些工作能力平平的人却仕途通达,屡被重用,爬上高位。这种怪而不奇的现象近些年来有趋于严重之势。为这种现象探求原因和解决途径,从而使我们党的干部路线得到更好的贯彻执行,建设一支真正过得硬的跨世纪领导干部队伍,是本文…     

关于干部“怨气”调查报告

调查结果>>■58.16%的受调查者认为干部怨气重或较重■67%的受调查者认可社会风气不良受干扰是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为心态摆不正是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为怨气在天花板干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为完善干部体制机制,使德才兼备者受重用是最应该做好的工作