青年干部成长过程中需注意三个问题

青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承栽着民族的希望，肩负着历史的重任。随着干部人事制度改革的不断深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，青年干部如何才能担负起历史使命，不负重托，加速提升自身成长，须从以下三个方面努力。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

当前党的群众工作存在的问题、原因及对策探析——以无锡群众工作为例

习近平指出：＂开展党的群众路线教育实践活动,是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。     

略论当前贯彻民主集中制存在的问题、原因及对策

文章指出,当前贯彻民主集中制存在的问题突出表现在三个方面,即思想认识上存在误区、民主不够和集中不够;对产生这些问题的原因进行了分析,其历史影响主要是封建观念的遗毒和苏联模式的影响,现实生活中的因素主要是学习教育不够、西方“民主化”思潮的不良影响、法规不健全、缺乏必要的研究等等;提出加强贯彻民主集中制应抓好几个方面的工作,即充分调动和发挥全党的积极性、正确处理民主集中制与社会主义市场经济的关系、抓好党政领导干部对民主集中制的学习和教育、建立一整套贯彻民主集中制的法规和监督体系。     

当前贯彻民主集中制存在的问题及思考

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,关系党的事业兴衰成败。历史和现实都证明,党一旦失去解决自身问题的组织保证,失去能够把自身组织起来、凝聚起来的根本制度,必定是一盘散沙,其垮台当然也就在所难免了。     

当前党校培训存在的问题及对策

党校是对党的在职和后备干部进行培训教育的场所，其培训效果如何直接决定着党员干部素质、能力的高低，进而决定着党的事业的成败。改革开放以来，党校为贯彻党的方针政策，提高干部素质，推进改革开放和现代化建设做出了巨大贡献，取得了显著成效，但与党的要求相比还存在不小差距，存在着一系列有待解决的问题。有的才能放矢，对症才能下药。     

当前干部制度中存在的主要问题及其对策

当前干部制度中存在着管理方式单一,方法不够科学、正常的升降机制未建立、约束机制不完善等问题。究其原因是多方面的。在当前,只有采取多项对策措施,才能推进干部制度向科学化、民主化、制度化方向发展。     

年轻干部作风建设方面存在的共性问题及对策分析

干部队伍年轻化是我党的一贯方针，新时期党中央不断推进干部队伍年轻化建设，越来越多的年轻干部不断走上各级领导岗位，在党和国家的各项事业中发挥着更加重要的作用。作为整体素质的重要反映，年轻干部的作风状况如何，直接体现着年轻干部的水平和整体形象，决定着这支队伍的健康成长，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。     

浅谈招投标工作中存在的问题、原因及对策

工程招投标是市场经济条件下作为工程承包发包的主要形式,在国际国内的工程建设项目中已广泛实施。它是建筑业管理体制和经营方式的一项重大改革。它运用市场竞争机制,树立公平、公开、公正的实施原则,由发包单位择优选定设计单位、施工单位、材料设备供应单位。实践证明,招投标制度是比较成熟而且科学合理的工程承包发包方式,也是保证建设工程质量标准,加快工程建设进度,取得理想经济效益的最佳办法。但是,由于建筑市场发育尚不规范,管理体制的束缚以及经验不足等原因,建筑工程招投标在具体操作中还存在不少问题。     

党员干部作风不纯的表现、原因及对策

党的十八大强调．要“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”．“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”。只有保持党员干部的思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁、清正廉洁、纪律严明等．才能保持党的纯洁性。     

要有效遏制选人用人上的不正之风

建设有中国特色的社会主义现代化事业,核心在党,关键在人。注重党的各级领导班子和干部队伍建设,既是我们党的优良传统,也是我们党能立于不败之地的一大优势。深化干部人事制度改革,有效遏制选人用人上的不正之风,从近年来的实践看,重点应围绕干部的选拔、使用、管理三个环节,扩大民主,严格考核,强化教育和监督。 扩大民主,加强监督的关键是坚持走群众路线。在干部选拔中,发扬和扩大民主,提高透明度,让群众广泛参与,必然有利于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象。其基本途径：一是坚持把民主推荐作为确定考察人选的必然程…     

当前农村干部存在的问题、原因及对策

笔者在农村工作一年多时间,发现有的农村干部存在着质低、身懒、骨贱、心偏现象。这种现象的存在,不但影响了干部们在群众中的威信,影响党对农村工作的领导,而且会制约当地经济的发展,危及农村的工作基础。笔者试对此现象作一点分析,欢迎批评指正。 质低,即:政策水平低,文化素质低,工作能力低。这种干部缺少理论知识和文化知识,不适应计划经济转向市场经济的新形势,常用老眼光看新问题,对党的现行政策吃不透,工作力不从心,常出失误,不能带领群众致富,属无领导能力的干部。     

当前领导干部廉洁自律存在的问题、成因及对策——对安徽省一些地区领导干部廉洁自律的专题调研

廉洁自律是党和人民对领导干部的最基本要求,是始终保持和发展党的纯洁性的重要保证。当前,领导干部廉洁自律问题十分突出,具体表现在权力腐败、权力期权化、职务消费、干部选拔任用等方面。深入分析当前领导干部廉洁自律问题形成的原因,从教育、建制、监管、改革、预防等方面采取有效措施,对于学习和贯彻党的十八大精神,保持党的纯洁性和先进性,巩固党的执政地位,具有十分重要的意义。     

选准、用准、配准：干部人事制度改革的重要着力点

近年来,中央和地方各级都把领导班子和干部队伍建设摆在重要位置,采取了扎实有效的措施。但从干部选拔任用工作实际看,还存在一些问题。进一步推进干部人事制度改     

当前影响揭阳社会稳定的问题、原因及对策

稳定是经济社会发展的前提和基础。维稳工作是事关揭阳能否发展的大问题，市委、市政府高度重视。本文从揭阳实际出发，分析了当前影响我市社会稳定五个方面的问题及其成因，并在此基础，笔者有针对性地提出了解决问题的六方面对策和建议。文章对揭阳维稳工作有一定的参考价值。     

高职院校辅导员队伍建设存在的问题及原因分析

笔者通过问卷调查,试图找出高职院校辅导员队伍中存在的一些问题并分析成因,为高职院校辅导员队伍建设寻求更加科学有效的方法提供一些启示.     

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。     

高职院校辅导员队伍建设存在的问题及原因分析

笔者通过问卷调查,试图找出高职院校辅导员队伍中存在的一些问题并分析成因,为高职院校辅导员队伍建设寻求更加科学有效的方法提供一些启示。     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务,是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措,有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面,这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力,都具有重大的政治意义和深远的历史意义。