厂务公开让职工知家底当好家

北京市东郊农场推行厂务公开已有十余年.职工通过厂务公开栏、职工代表大会等主要载体,知道了家底,积极参与到企业的民主管理中,不仅维护了自身利益,还能时刻了解企业的经营现状,关心企业发展,增强了职工对企业的信任度,激发了职工爱岗敬业的工作热情,促进了企业持续健康稳定发展.     

让职工知厂情监厂事

大石河铁矿认真贯彻党的“全心全意依靠工人阶级办企业”的方针,实施厂务公开,让职工群众知厂情、监厂事,增强了职工队伍的凝聚力和战斗力,推动了企业发展。 1960年建成投产的首钢大石河铁矿,拥有资产5.39亿元,部控设备236台套,采剥综合能力2000万吨/年以上,选矿处理能力900万吨/年。40年累计采剥总量73264万吨,生产     

厂务公开重实效 企业连着职工的心——北京市大兴区开展厂务公开有特色

大兴区在开展厂务公开工作中,从结合本地区的实际情况出发,从广大职工的需要和愿望出发,以加快企业的民主化进程为目的,加强领导,健全制度,抓好典型,注重效果。到目前为止,全区应实行厂务公开的单位有331个,     

厂务公开在深化中迈进——黑龙江、吉林两省推行厂务公开工作的成功经验和做法

中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》下发后,特别是今年全国厂务公开电视电话会议以来,各地在认真学习通知和会议精神     

深化民主管理 维护职工权益——燃气集团输配分公司厂务公开民主管理工作纪实

北京市燃气集团输配分公司是燃气集团下属的负责城市管网管理的大型专业公司,主要担负着北京市7200多公里燃气管线、600余座调压站、3000多个调压     

与时俱进 开拓创新——北京天海工业公司工会建立厂务公开、员工民主参与机制

北京天海工业有限公司是中韩合作经营的企业,主要产品是高压无缝气瓶等。公司工会的干部们认为,公司虽然是中外合作经营,但中国的社会主义性质决定了公司工会应发挥员工的主人翁精神,维护好     

让职工切实感受工会——访北京市总工会党组书记、副主席张建民

作为工人阶级的群众组织,工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,是时代的要求,人民的愿望。最近,本刊记者就职工关心的工会维权机制建设、如何联系群众等职工关心的话题,采访了北京市总工会党组书记、副主席张建民。记者:各级工会都要切实维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权利,而实现这些维护职能,其中最主要的应该就是建立和完善维权机制。您认为怎样才能更好地发挥工会的维权作用?张建民:首先,我认为,机制突破很重要。我们在2004年已经     

加强企业民主 推进厂务公开 维护职工权益 促进企业发展——北京大兴商贸公司工会在企业改制中发挥工会作用的调查

北京大兴商贸公司是1997年12月由原来的服务公司、工业品公司、副食品公司三个单位合并而成。当时,共有职工1027人,退休职工390人,独立法人企业24个。 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,特别是贯彻落实党的“十五大和十六大”精神,调整和完善所有制结构,加快开放搞活国有中小企业的步伐,推动所     

让职工更有尊严地工作——访北京市总工会党组副书记、副主席王北平

《北京市十二五时期职工发展规划》(以下简称《职工发展规划》)经市政府批准自2011年10月正式颁布实施,落实《职工发展规划》的折子工程也由相关单位共同签发.这标志着我市职工发展事业作为一个体系,纳入国民经济和社会发展的总体序列,既体现了市委、市政府对职工发展事业的高度重视,也反映了职工发展事业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用.     

让职工从教育中真正受益——访首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学常务副校长张锦

今年是实施首都职工素质教育工程的第二年,首都职工素质教育工程已经完成了从起步尝试阶段,向不断完善教学服务、为职工在职学习创造良好条件的阶段过渡。截至目前,各培训工作站点已陆续开学,全市已有近万名职工报名参加学习并将相继走进素质教育课堂。针对今年的职工素质教育将有哪些突出特点等     

让职工从教育中真正受益——访首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学党务副校长张锦

今年是实施首都职工素质教育工程的第二年．首都职工素质教育工程已经完成了从起步尝试阶段．向不断完善教学服务、为职工在职学习创造良好条件的阶段过渡。截至目前，各培训工作站点已陆续开学，全市已有近万名职工报名参加学习并将相继走进素质教育课堂。针对今年的职工素质教育将有哪些突出特点等问题，记者采访了首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学常务副校长张锦。     

“暖、新、实”让职工更爱工会——大家谈新时期首都工会工作的重点和着力点

6月1日,北京市总党组书记、副主席郑默杰为工会工作专题培训班作了专题辅导,要求以暖、新、实为目标,建设职工信赖的工会组织。暖、新、实目标的提出,明确了新时期首都工会工作的重点和着力点,是在新起点上推进首都工会工作发展的重要指引。而建设暖、新、实的职工信赖的工会组织,也是基层工会正在探索和努力的一个方向。