如何做好稳定职工队伍工作的思考

随着改革力度的不断加大 ,如何做好职工的思想政治工作 ,保持职工队伍的稳定 ,为企业改革发展的顺利推进提供思想保证和精神动力 ,是当前的一项课题。一、当前职工的思想动态在市场经济条件下 ,特别是涉及到职工切身利益的各项改革措施的出台 ,职工队伍的思想动态更加复杂 ,不安定因素有所增长。当前职工队伍的思想动态主要表现有以下几种 :１．雇佣思想严重 ,主人翁观念淡薄。有的职工认为 ,企业进行用工制度、工资制度、住房分配制度、医疗制度、养老保险制度等各项制度改革 ,改来改去前景并不令人乐观 ,最终还是改到我们老百姓的头上 ,眼…     

改制中职工思想动态

为了增强思想政治工作的针对性和有效性，我们调研了不同所有制、不同行业、不同效益的23家单位，对改制中职工的思想动态作了剖析。调查表明，期盼改制、拥护改制是职工当前思想状况的主流。但是，为数不少的职工又对企业改制呈现出“既想又怕、既喜又愁、既盼又忧”的复杂心态。一方面，职工希望通过改制使自己赖以生存的企业能够增添新的活力，真正改出效益来，为自己带来更多实惠；另一方面，面对已经或即将改制的现实，他们又有这样那样的疑虑和担忧。分析其原因，主要是：对改制认识还有偏差。调查中发现，部分企业的职工，甚至少数企…     

关于建立工会职工思想动态响应机制的思考

面对日益复杂的行业发展形势,如何发挥群众性组织的工作优势为集团的持续发展提供稳定的职工队伍保障,是企业工会组织面临的一个重要课题。文章分析了新形势下企业工会在职工思想动态响应中存在的问题,并在此基础上阐述了建立企业工会思想动态响应机制的措施和可行做法。     

关于上海市职工思想道德状况的调查报告

提高市民素质,提高城市文明程度,是上海市委六次党代会提出的战略目标。为了正确掌握职工的思想动态,正确评价职工的思想状况,正确分析职工思想道德教育方面存在的一些问题,以便有针对性地加强职工思想教育方面的工作,上海市总工会根据市委的要求,组织了本次职工思想道德状况调查。现提出调查报告如下:     

湖州市总工会理论讲师团为职工解惑释疑

浙江省湖州市总工会职工理论讲师团共有12名成员,他们有的是企业生产第一线的工人,有的是基层工会干部,具有一定的政治理论素养和文化修养。一年多来,这个讲师团围绕当前形势,经常到基层企业和职工座谈,及时了解和掌握职工的思想动态,围绕大     

人文关怀提升凝聚力

<正>大庆测试分公司器材站把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为最大的人文关怀,通过建立企业人文关怀管理机制,增强职工对"职工之家"的认同感归属感,提升队伍整体凝聚力。以人文关怀情感管理机制,提升队伍凝聚力。一是以真心交流,摸清职工所想所盼。常年开展"走基层、访职工、办实事"主题实践活动,通过面对面交流,掌握职工思想动态、精神面貌,了解职工的困难和关注的热点问题,及时化解矛盾,营造队伍上下气顺心齐的工作环境。二是以真诚沟通,解开职工     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

大中型企业青工思想状况与反思——关于长岭机器厂的调查报告

了解和准确地把握当前青年职工的思想动态,是做好企业青年职工思想政治工作的一个基本前提。基于上述认识,长岭机器厂团委曾在1990年6月份,对厂内青工的思想状况进行了问卷调查。同年7月,我们对该厂团委问卷调查的原始材料,进行了分析研究。     

切实加大思想政治工作力度

根据当前形势和任务需要，结合实际工作中存在的薄弱环节，企业思想政治工作要突出在以下几个方面加大工作力度：抓调研，提高思想政治工作的预见性、针对性和实效性。各级党组织和广大企业思想政治工作者要积极深入基层，深入现场，深入群众，了解职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握不同类别企业、不同群体职工的思想动态和心理状况，进而找准症结，提出解决办法。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花、撒大网。要把调查研究的过程，作为开展思想政治工作的过程；注意关心群众疾苦，倾听群众呼声，热心帮助群众解决实际问题；要同群…     

有感于“你说的道理我都懂”

笔者曾随一些政工干部到班组调查了解职工思想动态。针对部分职工提出的问题,政工干部做了一番细致的说理解释工作。岂料职工却说:“你说的道理我都懂,可是……”欲言又止。很多政工干部反映,类似现象很普遍。 职工向政工干部提问题,这本身就说明职工信任政工干部,愿意听“道理”,并非某些人以为的职工只讲“实惠”不讲“道理”。可是“你说的道理”为啥“我都懂”?笔者以为,关键是没有把问题中蕴含的“道理”讲新、讲实、讲透。所谓没有讲新,就是一些政     

找准“着力点”

更新和完善企业思想政治工作机制,我认为着力点要放在三个方面:(1)着眼市场经济,改进和完善思想政治工作的信息反馈系统。为了提高思想政治工作的有效性,需要改造只适应在计划经济中搜集、传递、处理职工思想动态、心理反应、情绪变化的旧的信息反馈系统。要围绕市场、瞄准市场,建立和形成在市场变化中及时掌握职工思想波动、心理反应和情绪变化的信息反馈系统,通过深入细致的思想工作稳定职工的情绪,平衡职工的心理,协调职工的思想。使思想政治工作的信息反馈系统与企业生产经营的信息反馈系统在市场上结合。(2)以调动职工     

老兵守土放“三炮”

我在宣传部这个岗位上工作已有18个春秋。这期间局属20几个单位的宣传部长频频变动，有个单位更换了14任，他们不是提拔据升便是入学深造，唯我仍是“面貌依旧”。大伙都叫我“老不长”。人家是新官上任三把火，而我是老兵守上放一三炮”。喜获“创新项目”奖。这是1998年我打响的头一地。我获的奖状证书不敢说等身，但操起来绝不低一米高。唯独对获襄樊市首次设立的宣传思想工作“创新项目”奖有点动情。为什么呢？为改变职工思想教育长期以来的“念报纸”、“读材料”的老一套作法，我从机关挑选了政策水平高、熟知职工思想动态、联系群众…     

2010年社会思想动态调查研究报告

民生问题关乎人民群众切身利益，影响人们的情绪、心态和思想意识，是社会思想动态发展变化的一个至关重要的因素。     

转型升级中职工心理和情绪疏导调研报告

<正>河北经济结构调整、转型升级的任务非常重。为掌握我省企业转型升级过程中干部职工思想动态,加强对职工心理和情绪的有效疏导,我们深入邯郸市、石家庄市、张家口市、唐山市、秦皇岛市,对涵盖钢铁、水泥、煤炭、化工、机械制造、陶瓷、轻纺、制药、港口运输等行业的18家国有企业、6家民营企业进行了调研。具体情况如下。     

改革与心理承受力

改革作为一场深刻的社会革命,正在深入到各条战线、各个领域、各个企业。在企业里要搞好改革,首要的问题是正确贯彻执行党中央关于改革的一系列方针政策,自觉接受宏观的管理,以保证改革的继续发展。同时,也要充分重视本单位职工的思想动态、心理变化,充分考虑他们对每一项改革的可接受的程度,即心理承受力,以保证改革的顺利进行。     

造就合格航空卫士

广州白云机场安全检查站一中队,被中国民航总局党委授予“全国民航先进基层党支部”光荣称号,同行们都说他们当之无愧。 这个中队有100多名职工,大都是武警部队转业的和从广州招来的。这里,与广州市及民航系统内一些单位相比,收入不算高,但工作量之大、制度之严、责任之重却远在一般单位之上。几年来,中队党政领导始终坚持做深做细思想政治工作,精心培育思想上进、业务精通的安检队伍。中队每周定期召开分队长参加的思想分析会,了解职工的思想动态,交换看法,寻找解决问题的办法。中队领导对每     

峰峰矿务局通二矿建立政工干部包车间制度

峰峰矿务局通二矿党委,为进一步转变工作作风,更好地为经济建设服务,建立了政工部门包车间制度。这一制度建立后,政工干部经常深入到所包车间了解生产经营、安全生产、党的建设、职工思想动态等情况,在每周一次的政工例会上向矿党委进行汇报。党委根据“下去一把抓,上来再分家”的原则,对基层单位提出的实际问题,分送有关领导和部门研究解决,对基层     

辽宁无线电一厂实行“一日厂长”制

作为改进企业思想政治工作的尝试,辽宁无线电一厂实行了「一日厂长」制。「一日厂长」制,就是在规定的「一日厂长」的日子里,由生产车间的职工推选一名工人代表到厂长办公室当一天「厂长」,在这一天里跟随厂长活动,监督厂长履行职责,同时向厂长反映职工群众的思想动态及存在的实际     

当前农村干部群众思想动态的调查与分析

广大基层干部和群众是党和政府各项方针政策的最终贯彻执行者和检查者，他们的利益是党和政府制定政策的基本出发点和归宿。基层干部和群众的思想动态，既是一个地区政治与经济形势的晴雨表，也是各级领导制定政策的重要依据。一、对基层干部群众当前思想动态的基本估计十一届三中全会以来党的农村政策是成功的，受到了广大干部群众的热烈拥护。近几年来，农村经济增长速度有所减慢，影响了农民收入的增加，中央反复强调要减轻农民负担，发展农村经济，而且采取了一系列措施，受到了广大基层干部群众的支持。在我们的问卷调查中，有90%的干…     

24小时掌控保证矿井安全生产

冀中能源峰峰集团新三矿创新实施员工思想动态全时空掌控，去年以来员工个人“三违”率同比下降58％，1至9月实现无事故、无工伤的“双零”目标，多项工作创建矿以来最好水平。