试论社会转型期工会工作的转型发展

工会转型是顺应经济、社会的转型,在劳资矛盾频繁化、劳资纠纷犀利化的前提下提出的。转型,意味着变化,也表明了原有的体制、模式已不适应它所依附的社会环境。     

劳动关系中非经济利益矛盾分析

非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的政治核心作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。     

当今我国经济社会转型期思想政治教育面临的挑战

我国在经济社会转型时期，面临着种种挑战，其中也包括思想政治教育面临的挑战。这一挑战主要有来自于市场经济、资本主义腐朽思想、意识形态领域里的和平演变、经济全球化、国内封建腐朽思想、邪教和迷信等方面。这些因素又相互交织，使得思想政治教育面临的挑战显得更加复杂。因此，迎接这一挑战并取得最终的胜利就要对其成因有较为清楚的了解，同时还要把握思想政治教育中受教育者的心理，以此来更好地达到思想政治教育工作的预期目的。     

市民社会视角下执政党建设面临的新挑战及其对策

改革开放以来,我国市民社会日渐成形.这使党的建设环境有了巨大变化,执政党的建设面临严峻挑战.执政党必须坚持自身性质宗旨,维护工人阶级根本利益,因势利导,确保社会主义事业在党的领导下顺利推进.     

于昆／社会阶层分化对党的群众工作的挑战及对策建议

阶层分化为党的群众工作提供了比以往更多的经济、政治、社会资源,但由此带来的价值观念多元化、层间利益矛盾和冲突显性化、底层认同扩大化、阶层结构发育滞后等问题,也给党的群众工作提出了挑战。对此,应采取有力措施．不断推进阶层分化条件下的群众工作：（1）优化阶层结构,打造良好的群众工作环境。（2）整合利益关系,兼顾不同阶层群众的利益。     

“体面劳动”在资源型地区面临的挑战与对策

资源型地区受其经济社会发展水平、产业结构等因素的影响,实现劳动者体面劳动面临不少困难和挑战,主要表现为劳动就业压力较大,劳动作业危险系敷高,劳动用工不规范等.因此,资源型地区需要积极发展第三产业,充分发挥工会的职责和作用,加强劳动监察工作,加快劳动法制建设,以实现劳动者体面劳动.     

社会转型期对我国行政法治的影响及对策

建设社会转型期的行政法治 ,必须充分注意相关因素及其影响的研究 ,高举邓小平理论伟大旗帜 ,狠抓党的建设、政府改革和充分发挥法律的作用     

社会建设面临五大挑战

经济进入新成长阶段发展模式亟待转变当危机从金融领域扩散到实体经济领域后,过去传统的经济增长模式受到严重制约,暴露出经济总量较大,而经济结构和     

多管齐下 稳定劳动关系

劳动关系是社会经济格局中的基本关系，劳动关系稳定是社会经济稳定的基本要素和核心内容之一。建国以来特别是改革开放以来，伴随着中国社会经济的全面转型，中国劳动关系领域内发生了一系列前所未有的变化，这些变化可以简单归结为：劳动关系的性质多样化，劳动关系的形成市场化，劳动关系的缔结契约化．劳动关系的调整法制化，劳动关系的影响国际化。总的来说，这些变化是在向规范的市场经济劳动关系迈进。     

穿越社会转型期道德迷雾

2013年2月17日出版的《人民日报》刊发吴潜涛文章,文章认为当前,在我国改革开放的航船涉入深水区、全面建设小康社会的伟业进入攻坚阶段,道德问题日益成为社会广为关注的热点、焦点话题。从思想道德发展的客观规律看,任何一个国家在社会发展的变革时期,都会出现各种思潮混杂交织的局面。社会变革实质是调整原有的社会关系,打破原有的利益分配方式,建立起新的社会经济利益关系和利益分配格局。因此,在社会变革时期,     

社会管理视域中的和谐劳动关系构建——以深圳市南山区为例

从社会管理的角度来看,协调劳动关系、保护劳动权益是政府进行社会管理、提供劳动就业服务的重要内容。在新的社会条件下,南山区通过调整行政主导型的劳动关系调节模式,逐步实现街道及街道以下基层工会的"去行政化",保护劳动者的产业公民权,建立集体谈判制度,从而在复杂的劳资冲突环境中构建和谐的劳动关系。     

和谐劳动关系的建立与社会稳定的维护

一、经济危机加剧了企业中劳动关系的紧张 改革开放以来,中国经济快速增长的过程是一个不断融入全球化的过程。在这一历史进程中,我们看到的不仅是中国人口从农村向城市、从内地向沿海的巨大流动，还应该看到这一流动背后的资本力量。     

社会保障制度面临的挑战及发展前景分析——基于风险社会理论视角

风险社会理论认为,我们已经从工业社会进入风险社会,风险社会的特征是人们都将不可避免地置身于各种不确定性风险之中.风险社会中,世界范围内的人口流动、非正规就业群体的不断涌现以及集体谈判制度的瓦解都给社会保障制度带来不小的挑战,未来的趋向将是构建不以就业为前提的社会保障制度.     

转型期社会矛盾的成因及其化解机制

随着改革开放的不断深入,社会转型的日益加剧,社会矛盾激化、群体性事件频发,已成为当前我国较为突出的社会问题.如何认识社会矛盾产生的深层原因,建立有效的社会矛盾化解机制,事关执政根基稳定与社会和谐.     

国企改革中劳动关系的变化及特点

决定劳动关系的主要因素劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系。就是在生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系,在分配关系中,劳动关系的本质就是双方的一种经济关系。它是在整个生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。其职能是通过人与人的关系来解     

社会政策视野下的和谐劳动关系

改革开放以来，我国的劳动关系政策在取得重大进展的同时，也存在一些问题，导致劳动关系中出现诸多不和谐现象。构建和谐劳动关系，需要在重构政策价值理念、改进政策制定机制、培育政策主体和一些具体政策内容和关系上进一步推进和完善。     

社会公共利益与消费者利益的辨析——以《反垄断法》的规定为视角

社会公共利益的含义具有开放性特点。消费者利益有民法上的含义,也有经济法领域的含义。作为经济法意义上的消费者利益与社会公共利益是种属关系,在《反垄断法》第一条中并列规定有欠妥当。     

农村基层党组织建设面临的挑战及对策

随着市场经济的发展和改革开放的不断深化,农村基层党组织建设面临一系列新情况、新问题、新挑战,这要求解放思想,创新对策,以进一步改善和加强农村党的建设,不断增强农村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

社会转型期我党政治合法性面临的挑战与对策

政治合法性是现代政治体系存在与发展的最重要基础。从世界范围来看,处于社会转型进程中的大多数发展中国家,都遭遇过政治合法性危机的困扰。大量的事实证明,日益迅速发展的我国社会转型给我党的政治合法性带来史无前例的挑战,我党能否有效地回应这些严峻挑战,不仅关系到其执政地位的巩固与否,而且关系到我国社会主义现代化建设的成败。在本世纪初,我们只有全面创建我党的政治合法性基础,才能避免合法性危机在我国的发生。     

从社会问题和劳动问题的视角看工会作为

工会的作为和贡献与其把握时代规律、应对时代挑战的能力与努力密切相关。对于目前的社会时代,经济学家认为这是经济起飞的时代,政治学家认为这是一个政治转型的时代,法学家认为这是一个法制建设繁荣起步的时代,伦理学家认为这是一个社会道德秩序重建的时代。而对于工运学者、工会工作者而言,这是一个工会在社会建设方面必须而且应该有所作为的时代。