“感情投资”置疑

眼下,出现了一个新词——“感情投资”。什么是“感情投资”呢?据一些报刊上的文章解释,其内容包括:企业领导以平等身份和职工们促膝谈心,认真研究、积极解决职工们的困难,关心伤病职工和退休职工的健康,关心未婚职工的婚姻大事,等等。这些就是我们平时所说的关心群众生活的主要内容。而关心群众生活,一直是思想政治工作的优良传统之一。现在说“感情投资”,只是换了一个新词罢了。有人会争辩说,“感情投资”虽然可以同关心群众生活划等号,但是使用“感情投资”这个新词,突出一个“情”字,强调“投资”的作用,是图长谋,计远益,别有一番考虑。     

关于工会提升服务能力建设和谐企业的思考

以人为本、服务职工，是贯彻落实科学发展观的内在要求，也是提升企业管理水平、激发职工积极性与创造性的必然要求。为了促进学习实践科学发展观活动成果的长效化、制度化，宝钢集团上海梅山有限公司工会完善服务职工工作机制，把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，以尊重人为理念、以凝聚人为目标，围绕“了解人、关心人、提高人、激励人、规范人和依靠人”，精心塑造了三大平台、“六个人”制度，把工会服务职工工作进一步具体化、制度化、系统化，促进职工价值与企业价值的共同提升。     

“三个五”增强思想政治工作亲和力

冀中能源股份公司章村矿党委在煤炭市场持续低迷、企业效益大幅缩水的困难时期，不断丰富思想政治工作内容，创新方式方法，建立与实施“五必谈、五必访、五个机制”，通过“三个五”机制，让全体职工享受到了党组织的关心和关怀，增强了思想政治工作的亲和力，调动了职工的积极性和工作热情，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

抓好“三个延伸”

我处是一家具有从事铁路、公路、建筑安装、市政工程及民用机场建设的国家一级资质的施工企业，现有职工 ３６３６人，队伍分布在 １７个省市。我们结合本处点多线长，队伍分散的实际，始终把握思想政治工作这个生命线，在“适应”上下功夫，在“创新”上做文章，推进了企业转制、改制进程，确保了企业各项目标的实现，促进了企业稳定发展。 抓好“三个延伸”，是去年以来我处加强和改进基层思想政治工作的一项重要举措。 关心职工生活，强化“三线”建设，实现思想政治工作由生产领域向生活领域延伸。我处承担的工程项目大都地处偏僻山区，…     

企业职工有“九盼”

在市场经济条件下，企业党委政治核心作用发挥情况如何，这是当前企业职工普遍关注的问题。企业面临困境的职工尤为关心，关心的方面也很多，归纳起来主要有“九盼”。一盼思想上引导。《企业法》和《条例》都强调了党委在企业中的”政治核心”作用。现在不少企业深化内部改革，打破了大锅饭，引起了震荡，特别是优化组合后被转岗、下岗的职工，有着一个“阵痛”和抵触的过程。这就需要企业中的党组织加强职工政治思想教育，使广大职工对转换经营机制有清醒的认识和充分的思想准备。二盼组织上保证。随着《条例》的贯彻落实，法律赋予厂长经…     

坚持完善民主管理 积极构建和谐企业

坚持完善民主管理，积极构建和谐企业具有十分重要的意义。这不仅是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的要求，也是“双维护、双发展”的需要。上海烟草包装印刷有限公司工会紧紧围绕企业“十一五”发展规划，坚持以“提高职工的满意度是企业发展原动力”为工作理念，     

论企业文化、思想政治工作与企业发展

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成“四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合，这是中国企业的生命力和特色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。     

积极推进股份合作制改革

积极推进股份合作制改革本刊评论员公有资产“人人有责、人人又不负责”，产权主体虚设，这是国有企业长期存在的一大弊端，也是当前深化改革、进行企业制度创新的重点和难点。企业资产采取何种组织形式，才能使职工像关心自己的财产一样关心？各地在贯彻中央“抓大放小”...     

在兄弟刊物上

对“民主管理”亦须打假 企业民主管理是调动职工积极性和改进工作的重要方法,也是全心全意依靠工人阶级的具体体现。然而,有些企业实际上却在搞形式主义。因此,对“民主管理”亦须打假: 只倾听、不落实的“厂长接待日”。有些企业的厂长接待日,虽主持人一再启发,发言者还是寥寥,即使发言也多是隔靴搔痒之词。何以如此?多因职工关心的问题已多次提出,但领导久拖不办;有些所提问题稍有棱角,便给以颜色。久而久之,职工们悟