略论劳资矛盾的工会协调

随着改革开放的深化,经济关系发生巨大变化,作为经济关系重要组成部分的劳动关系矛盾也日益显现,劳资关系呈多元化、复杂化态势,在各类经济性质企业中侵害职工合法权益的现象时有发生。工会作为职工利益的代表者和维护者,必须认真研究新时期劳资关系的矛盾冲突,采取有效措施,发挥在劳资关系矛盾中独特的协调作用,有效地维护职工合法权益。     

在经济转型期如何发挥工会为职工维权的作用

企业工会是维护职工权益的代表,是保障企业平稳运行和协调劳资关系的重要组织。企业内部的平稳运行对企业自身的良性发展和社会稳定非常重要。而其中企业与职工的劳资关系问题也更加突显,尤其随着近年来我国经济的结构调整和产业升级步伐的加快,处理好企业劳资关系的重任就落到了企业工会身上。     

浅析劳资关系现状及对我国社会发展的影响

劳资关系与劳资矛盾问题是我国市场经济发展过程中一个越来越突出的社会问题,其存在的状态和处理的程度如何,直接影响到我国和谐社会的建设。分析了当前我国劳资关系存在的主要问题,解剖了这些问题产生和存在的原因,并结合我国当前社会经济发展的实际情况阐释和说明了在新的社会经济条件下融洽劳资关系、处理好劳资矛盾的重要意义。     

浅析韩国职工持股制度

韩国职工持股制度的发展历史虽然不长,但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用。本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况,阐述了职工持股制度的现实意义。     

台港澳及外商投资企业工会状况调研

随着中国进一步扩大对外开放,越来越多的外资企业进入中国,外资企业员工也成为职工队伍的一个重要群体,而且发挥越来越重要的作用。分析研究外资企业劳资关系的基本状况,工会、党支部等党群组织在企业中的作用,外资企业员工群体的价值取向和利益需求等问题,对于工会组织应对WTO以后的外资企业发展的特点具有积极意义。一、简况     

企业劳资纠纷的成因分析:基于结构——主体视角的透视

随着《劳动合同法》的实施以及金融危机的进一步蔓延,企业劳资纠纷的深层次矛盾正进一步凸现出来。劳资纠纷及劳资关系失衡,可从四种分析视角加以解释:即经济角度的分析、劳资关系失衡的制度角度解释、劳资关系失衡的政府角度解释以及劳资关系失衡的劳资主体角度解释。而要全面认识当前劳资关系失衡的原因,还需关注中国劳工政治转型中结构与主体方面的深层次因素。     

国际金融危机下劳资关系利益均衡路径分析

自2008年下半年以来，国际金融危机对我国经济发展的不利影响开始逐步显现，从目前来看，这场国际金融危机还在蔓延和深化，国际金融市场仍处于动荡之中，全球实体经济受到的影响日益显现，世界经济增长明显减速。受其影响，我国经济运行也面临很多困难，未来一个时期，经济社会发展的总体环境将可能更加严峻。面对当前严峻复杂的国内外经济形势，如何处理当前的劳资关系问题，保持劳资关系的利益平衡，的确给工会带来了很大的挑战。     

马克思主义经济学的劳资关系理论研究

西方经济学者关于劳资关系理论是以分析劳资关系行为主体、环境、规则以及冲突的解决的方式，由于局限于劳资关系的表面，因此有关劳资关系的形成的本质被完全掩盖，马克思主义经济学的劳资关系理论是在资本主义生产方式下揭示劳资关系的本质，并分析资本主义具体生产组织内各个因素对劳资关系的影响。同时从资本主义技术动态角度看，资本技术构成提高趋势造成内生性失业，工资视增长日益落后于利润增长的现实趋势，造成了积累与消费的对抗性矛盾，导致资本主义宏观经济的失衡。     

香港劳资冲突中的工会

20世纪50年代,香港劳资关系稳定;60年代中期至80年代中期,劳资纠纷与冲突增多,但80年代中期以后逐渐走向平稳。这与香港的劳工结构、经济结构和社会环境等诸多因素有关。以"工联会"为代表的香港工会在劳资冲突化解中发挥了良好的作用,它主要通过影响劳工立法和政策、介入劳资事务协商、直接处理劳资争议的途径化解劳资冲突。"工联会"走上层政治路线以协调劳资关系,也是香港工会化解劳资冲突的一个重要特征。     

NGO参与劳资关系治理:理论演化与研究述评

劳资关系治理理论演变路径揭示,劳资关系治理主体日益走向多元化,NGO参与劳资关系治理顺应这一趋势。关于NGO的作用效果与机制,已有文献研究表明,NGO对劳资关系改善具有许多正面影响,与工会、政府以及其他社会组织产生相互作用,NGO的参与为劳资关系治理开辟了新的路径。