湖南省长沙市破解平庸干部“下”难困局

“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是不少地方干部管理中长期存在的一个问题。虽然有的地方处理过一些表现平庸的干部，但大多是个案，没有形成制度，未能坚持经常。而且，处理一个人，往往需要好长一段时间，有的受处理的干部到处跑、找、闹，搞得你不得安生。这样一来，谁也不愿意再捅这个“马蜂窝”了。     

道德之英雄维度与“平庸的恶”

英雄是追求真善美的表率。道德之英雄维度的核心乃是英雄执着于崇高理想并为之献身的精神,它激励、鼓舞、凝聚和引导社会大众,为之提供健康的道德标尺。现代性致使个人囿于自我中心的小圈子,崇尚金钱至上和感性享乐,由平庸而致颓废,社会整体丧失了道德判断的正确坐标。英雄维度的陷落与"平庸的恶"之发生的内在因果性昭示社会,欲从根本上清除"平庸的恶"及其土壤,必须重建道德之英雄维度,疗治空虚迷茫的个体心灵,恢复大众对英雄的历史记忆,拯救失却的崇高道德精神,修复现代性所造成的道德意识创伤。     

只能巴望“好皇帝”

中国自秦以降，称皇帝者数百人，但能冠以“好”字者不多，大多数非昏即暴，或是极其平庸，让臣民认为，换谁干都一样，或是换谁都比该家伙强。而纵观历史，好皇帝的出现，有极大的偶然性，许多昏暴、平庸的皇帝的产生，却是必然的结果。     

不要“坐”以待病

早上起床后坐着吃早餐，在学校或单位坐着学习或办公，回家坐车，到家后又坐在沙发里或电脑前……如今，许多人的工作与生活用一令“坐”字就可以概括。     

要不要“理解”孔庆东

北方立了秋之后的夜,有些许凉。黄崖关长城脚下的大院里,一众人将几名老师拥簇起来,围在一棵核桃树下。孔庆东身在其中。     

要“面对面”不要“对立面”

当前一些地方存在干群关系紧张的现象,究其原因主要是一些领导干部没有真正了解群众意愿,拍脑袋做决定,把自己摆在了群众的对立面。笔者认为要做到三个“面对面”：     

要不要“平民愤”

宁夏吴忠市副市长王明忠率大小干部及工作人员共 3 5人下乡检查工作 ,其浩浩荡荡的车队在一座小桥上与骑车路过的 1 3岁女中学生王萍“狭路相逢” ,后者为了避让副市长车队的锋芒 ,不慎跌落河中溺水身亡。威武雄壮的副市长车队与一个年幼柔弱的小女孩抢道 ,虽然并无太多不合有中国特色的“常理”之处 ,但小女孩被挤落桥下 ,在桥上包括副市长在内的 3 5个成年人的众目睽睽之下被活活淹死 ,仍然激起了公众的强烈义愤 ,毕竟现在还是一个“人咬狗绝不可能 ,因此狗咬人也算新闻”的乏味的年代。听说王副市长目前已被撤消吴忠市市委委员、市政府党…     

员工有三种用法

一般来说,员工大致可以分为三类：“等死”的、“怕死”的、“找死”的。“等死”的员工．天天过着“不迟到．不早退”的“九五”生活．等着发工资,等着退休。他们多半奉公守法．是企业的忠实支撑者。对待他们．要以“关怀”的方式．采取合理的态度。大部分的工作．实际上都要依赖他们来完成。如果没有这些为数较多的“等死”员工．就没有人执行例行性的事务。     

员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，     

不要再讲“二月逆流”了

1967年1月．以所谓的“上海一月革命风暴”为标志的“文化大革命”的“全面夺权”运动。造成了全国的全面动荡。各级党委的领导干部被打倒了。各级人民政府也被夺了权．国家的正常秩序被搞乱了。这些情况反映到中央来，使李先念等一些老革命家十分气愤。     

凤庆县用“三化”培养“四型”乡土人才

凤庆县注重用“三化”培养“四型”乡土人才，以此增强农村党员中的乡土人才带头致富、带领群众致富的能力。人才培养本土化。通过加大培训力度，重点培训农村的“田秀才”、“土专家”和“种养加（工）能手”，培养一批适应农业和农村工作需要的科技人才和管理人才。     

党组织是企业员工的“主心骨”

天津顶益国际食品有限公司是以生产“康师傅”方便面闻名的台资企业。1992年8月公司成立以来，一直保持高速发展的态势，各项经济指标在滨海新区企业中名列前茅。2007年实现销售收入16．3亿元，上缴利税2．4亿元，成为滨海新区的利税大户和名副其实的中国“面王”。     

“农业是根本，不要忘掉”——邓小平“三农”思想分析

邓小平一直高度重视“三农”问题。他告诫有关领导同志 :“农业是根本 ,不要忘掉。”本文阐述的邓小平关于农业、农村、农民问题的思想主要包括 :农业是国家社会经济全面发展的基础 ;加快农村发展 ,要靠政策和科学技术 ,要实现农业产业化 ,发展乡镇企业 ,国家要支援和保护农业 ;农民问题的关键是调动农民积极性 ,增加农民收入。这些思想对统筹城乡发展 ,落实科学发展观具有重大现实意义。     

践行宗旨“七要七不要”

<正>在"忠实践行宗旨、勤政廉政为民"的活动中,各级领导干部一定要正确处理好"公仆"关系、服务和被服务的关系,做到"七要七不要"。一是要坚持服务于细微的服务之中,不要做华而不实的表面文章。在服务工作中,只要把一个个细微的服     

寻找逝去的绿色：矿工DE“幸福之家”——记抚矿集团工会开展的“星级员工小家”活动

在抚矿集团老虎台煤业分公司的展窗内，镶嵌着好多张“全家福”。这些全家福既有班组成员集体这个“家”的合影，也有员工及其家属的合影。其中的一张照片甚是引人注意：前排正中间坐着一位70岁左右的白发老妪，旁边站着个天真可爱的小男孩，后排则是一对脸上挂满了温馨笑容的中年夫妻。一看就知道这是一个矿工之家：矿     

令人喜忧参半的“艺术型”员工

林先生（某IT公司的人力总监）“作为IT公司的人力总监,我觉得自己责任重大,为公司选对人、用对人、留住人是我每天的功课。”林先生精准的语言表达凸显了他的职业素养。公司游戏开发部的主管欧阳是林先生半年前通过猎头公司招聘来的。     

“万人计划”激活人才“一池春水”

“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见。”“万人计划”就是要让那些拥有真才实学的“千里马”食得饱有力气,让那些因怀才不遇而打算外流的人才安心报国。     

宝马的“老员工生产线”

德国的一家宝马工厂送走了一批老员工,迎来了年轻的实习生。 一个月后,新员工的效率竟然降低了10％。这令保罗非常费解．或许下月会好!”他安慰自己。没想到,下月情况更糟。     

思想政治工作与EAP共谋新思路：直面“80后”员工——以四川移动公司成都分公司为例

“80后”正以新生的力量注入到企业中，是下一个5—10年的企业主力军，要想做好当代的企业管理工作，就必须直面“80后”这个特殊的群体，解读他们的成长背景、人格特点和职业心态，有针对性地拓展思想政治和EAP（员工帮助计划）工作的新思路。     

西部开发中的人才“产销”

解决西部开发人才短缺问题 ,人才培养部门、人才本身、用人单位都必须以市场确定各自的位置和责任。