知识经济条件下青年教育方式的转变

知识经济条件下全方位实施青年教育的必然要求是：实现从改造青年世界观的目的向为青年发展服务的目的转变；从单向灌输式教育向双向互动式教育转变；从只注重共性、忽视个性的教育向统筹共性和个性教育转变；从高台灌输式教育向民主式、启迪式教育转变；从封闭式的教育向开放式的教育转变．     

中国工会

中国工会●常凯１．在由计划经济向市场经济的历史性转变中，中国工会面临着严峻的历史性转变，即面临着从社会主义计划经济条件下的工会运动向社会主义市场经济条件下的工会运动的转变。什么是中国工会运动转变的直接依据？笔者认为，社会主义计划经济向市场经济转变所引...     

劳动竞赛要着力解决四个突出问题

新形势下要深化劳动竞赛，当务之急是要着力解决四个突出问题。一、着力解决指导思想的转轨变型一是劳动竞赛要从传统活动型向创新型转变：二是劳动竟赛要从传统任务型向素质型转变：三是劳动竞赛要从传统政工型管理、粗放型管理向一体化管理、精细化管理转变。     

广州市青少年素质发展战略构想

本文根据广州市社会结构转型和经济体制转轨的趋势，提出青少年素质发展的时代特色，内容包括：政治素质从偏执向开明的转变，经济素质从稳妥向风险的转变，文化素质从单一向丰富的转变，道德素质从苛求向宽容的转变。在知识经济的冲击下，广州正经历产业转型，需要青少年具备创新素质，创造经济发展新优势。创新素质的主要内容是敏锐思维、求异心理、复合知识、灵活态度、健康情感、自我激励等。同时，要建构广州青少年新的精神素质，即竞争创造精神、艰苦奋斗精神、爱心奉献精神三位一体的结构，使之成为21世纪广州振兴发展的动力。     

浅谈努力实现经济增长方式的转变

浅谈努力实现经济增长方式的转变金银南中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议，是我国社会主义现代化事业跨世纪的宏伟纲领。它突出强调了实行两个具有全局意义的根本性转变：一是经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济体制...     

搭建平台 创新载体 全力构建以人为本的维权帮扶格局

多年来，中国第一汽车集闭公司党政领导高度重视和大力支持工会职工权益保障工作，搭建职工“成长关爱、生活关爱、权益关爱、人文关爱”平台，帮扶救助困难职工，维护职工合法权益，为广大职工提供多元化服务，逐步实现“四个转变”，即职工帮扶工作由工会独家负责向企业综合治理方向转变：由年终的临时性救助向终年长期化帮扶转变；由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变：由行政化管理向制度化管理转变，努力实现一汽帮扶工作的规范化、长效化、常态化，有力地推动了一汽自主发展、科学发展、和谐发展。     

“三个转变”助力工会参与创新社会管理

随着社会阶级阶层结构、城乡结构、收入分配结构、社会规范和价值观念不断变化，工会在社会管理中所承担的职责越来越重要，所肩负的使命越来越重大。四川南充市总工会在协同参与社会管理创新工作中，积极探索，认真实践，实现了从管理型工会向服务型工会、从被动型工会向主动型工会、从单向型工会向互动型工会的“三个转变”。     

论“四位一体”大学生就业服务体系的构建路径

大学生就业水平关系着高校的社会声誉,是高校办学质量的重要体现。高校要把学生就业摆在事关学校发展的重要战略地位,积极探索"招生、就业、教务、学工"协同联动机制,着力构建"基础保障、培养质量、就业服务、创业孵化"四大创新体系,努力实现就业教育从零散化向系统化转变、就业服务从粗放化向精细化转变、就业评估从单一注重就业率向就业率与就业质量并重转变。     

利益冲突型劳动关系的特点分析

利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...     

金融危机影响下推进和谐企业创建的思考

一场全球金融危机，对衢州当地企业造成了严重影响，同时也对劳动关系和谐企业创建工作的进一步深化提出了新课题。在新形势下，笔者认为创建工作应由着重协调劳动关系向全面建设和谐企业转变，由着重维护职工权益向激励职工建功立业、实现企业和职工双赢转变。而这两大转变的实现，有赖于以下几个方面的努力。     

工会干部要具备现代思维

工会干部要具备现代思维，需要完成五个转变：第一，由“经验型”思维方式向“理论型”转变。第二，由“单向型”思维方式向“多向型”转变。第三，由“封闭型”思维方式向“开放型”转变。第四，由“凝固僵化型”思维方式向“动态发展型”转变。第五，由“停滞后馈型”思维方式向“预测开拓型”转变。工会干部要完成五个转变需从四个方面入手：一、更新观念。二、丰富知识。三、扩大视野。四、追求目标     

中国工会解决拖欠劳动者工资的进展及问题分析——国家实体主导向劳动者与用人单位自协自洽转变

中国工会解决工资拖欠的基本问题是,出现了"挤出效应",劳动关系当事人劳动者与用人单位之间的调解被行政、司法甚至刑法所"挤出".进一步解决问题的选择应该是,从偏重行政、司法甚至刑法向关注劳动关系基本主体自行调解转变,在体制上实现国家实体主导向劳动者与用人单位自协和自洽的转变.     

实行两个转变 做好工会工作

实行两个转变　做好工会工作胡传江在从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变中，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须与此相适应，做到以下几个方面：一、在观念上由行政型向服务型转变。工会的行政型是工会在传统体制下运行的结果。随着社会主义市场经济体...     

产业工会如何在“转方式、调结构”中发挥作用

一、充分认识“转方式、调结构”重大战略对推进产业企业实现又好又快发展的重大意义 “转方式、泪结构”的重大战略部署,既是我国当前经济发展的重大任务,更是长期保持经济平稳较快发展的战略选择。这有利于推动产业经济发展方式从粗放型向集约型转变,从资源消耗型向资源节约型转变,     

浅论我国邮政管理体制的改革

中国邮政管理体制改革，应实现“政企合一”逐渐向“政企分离”的转化，在此基础上实现经营体制转变，开放经营，实行股份制，最终走向资本市场。     

劳动关系与工会论纲

1.在中国由计划经济向市场经济的历史性转变中,中国工会也面临着严峻的历史性转变,即面临着从社会主义计划经济条件下的工会运动向社会主义市场经济下的工会运动的转变。什么是中国工会运动转变的直接依据?笔者认为,社会主义计划经济向市场经济转变所引起的劳动关系的变化,是考虑和研究中国工会运动转变的直接依据和基本出发点。     

湖北工会职业技能免费培训管到

为了进一步做好服务职工工作，2012年，湖北省总工会的职业技能免费培训对象将实行普惠化，服务职工的对象不再仅仅局限于持再就业优惠证和农村户籍者，只要有就业意愿、符合培训项目基本要求的，均可享受省总工会职业技能免费培训，服务的方法也从封闭式向开放式转变，实现“社会化”服务。     

关于促进职工再就业的若干思考

关于促进职工再就业的若干思考陈骥在实现两个根本性转变中，由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变而出现的体制性失业（包括显性和隐性失业的分离分流、破产兼并、下岗待业等等）和由调整产业结构引起的结构性失业，都是难以避免的。大量农村劳动力进城务工和城镇新...     

日本老年人力资源开发的经验及启示

积极应对人口老龄化，已经上升为国家的重要发展战略。在应对老龄化的过程中，老年人力资 源开发不失为化解各项社会问题的有效之道。研究认为，日本作为最早进入老龄化社会的国家，通过传播积极 老龄化观念、制定立体化政策、建立多层次机构等举措，积极开展老年人力资源开发工作，取得了良好效果。 基于日本的经验，研究建议，我国的老年人力资源开发，可从构建开发文化、制定开发政策、建设开发机构网 络等方面入手，以助力我国实现从“人口红利”向“人力红利”的转变，从“人力资源大国”向“人力资源强国” 的飞跃。     

签订集体合同时有关劳动报酬的看法

签订集体合同时有关劳动报酬的看法张源我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，其目的在于搞活整个国民经济，创造更多的社会财富，实现共同富裕。这一目标的实现，离不开社会财富的主要创造者──企业，更离不开所有者。劳动者两个积极性的充分发挥。由于受各...