完善好干部选拔任用机制探讨

<正>选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平同志在全国组织工作会议上强调,各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。完善好干部的选拔任用机制,是深化干部人事制度改革、建设一支宏大的高素质干部队伍的治本之策。一、树立鲜明导向,是选拔任用好干部的"根本点"     

对领导干部实施有效监督的几点思考

干部监督特别是对领导干部的监督 ,是新形势下党的建设的一项重要而紧迫的理论和实践课题。本文试通过纵、横两个方向探讨如何充分发挥民主监督、领导监督和平行监督三个渠道的作用 ,以切实加强和改进对领导干部的监督     

"三个转变"提升干部选任公信度

为深入贯彻落实党的十七大提出的"加强干部选拔任用工作全过程监督"、"规范干部任用提名制度"和"提高选人用人公信度"的要求,宜宾市委以改革创新的精神不断扩大干部选拔任用工作中的民主,探索出"全委会非定向差额推荐重要岗位领导人选"方式.……     

注重程序扩大民主提高干部选任工作的透明度

在干部选拔任用工作中，大通县委认真贯彻《条例》精神，进一步完善制度，创新机制，着重在以下五个方面扩大民主，促进了全县干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化。     

关于加大“腐败成本”的几点思考

腐败有三个要素,即“腐败主体、腐败对象、腐败机会”。这三个要素是相互联系,相互作用的有机整体,缺少任何一个,腐败行为都不可能完成。开展反腐败斗争,就要针对这三要素,制定科学、管用、有效的预防和惩戒对策,而加大“腐败成本”就是良方之一。一、“腐败成本”的含义及分析一个人或一个团体,在谋取一定利益的同时,必然会付出一定的代价或者叫成本。“腐败成本”,是指在一个特定社会中,腐败行为受到来自国家和社会现实的制裁和谴责,包括法律成本和道德成本。具体包括被查处的概率、法律处置程度、经济惩罚程度、精神或名誉损失、道德法庭…     

架起预防职务犯罪的“高压线”

党的十八大以来,从中央到地方反腐败力度明显增强,国有企业内部绝大多数党员干部的遵章守纪和廉洁从业意识普遍提高。但仍有少数党员干部把心思放在钻营企业经营管理漏洞上,突破思想道德的“底线”、践踏组织纪律的“红线”、触碰党纪国法的“高压线”,铤而走险,以身试法,牟取私利,导致企业名誉和员工利益受到损害。一、职务犯罪的主要特点职务犯罪主要发生在少数领导干部及有业务处置权的管理人员之中。他们利用职务上的便利或地位上的影响力,     

做四项监督制度的坚定执行者 规范干部选任程序

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作的四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用监督机制,规范选人用人行为、监督选人用人权力的重要举措,为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。贯彻落实干部监督四项制度,要以规范干部选任程序为重点,不断加大干部选拔任用关键环节的创新力度,不断完善各项规章制度的细节内容,确保以好的程序、好的制度,把干部选准用准,营造风清气正、积极向上的用人环境。     

健全机制 完善制度 切实预防干部选任工作中的不正之风

健全机制，完善制度，形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要保证。近几年来，伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制，有效杜绝了选人用人上的不正之风，营造了风清气正的良好环境。     

从源头上防治腐败的几点思考

腐败问题如果不从源头上抓,而是事后去查,就会使反腐败斗争始终处于"扬汤止沸"的被动状态,造成查不胜查,堵不胜堵的被动局面。因此,应当注重防范,从源头上预防腐败,从深层次和根本上解决问题。一、加强思想教育,筑起抵御腐败的牢固防线当前,反腐败斗争形势依然严峻,腐败现象在一些方面和一些问题上还在滋生蔓延。一是顶风作案突出,新发生的案件仍占相当大的比例,大案要案窝案一直居高不下,一些重点部位的腐败现象并没有得到有效     

权力腐败产生的原因及预防对策

社会主义市场经济建立,市场经济的消极作用仍然存在,对权力必然带来一些负面影响,有些人经不住市场经济条件下物质的诱惑,运用手中权力谋取私利。权力腐败严重影响了社会主义市场经济的健康发展。为了给社会主义市     

和平区切实把好干部选拔任用的“第一关”

<正>用人之源始于提名。干部选拔任用初始提名是整个干部选任工作的基础环节和"第一道关口",很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果。近年来,沈阳市和平区委围绕规范     

河北推行廉政风险点管理预防工程腐败

为预防工程项目建设领域中的腐败,今年以来,河北省对工程项目建设推行廉政风险点管理,将预防腐败监督措施贯穿到项目建设全过程,有效促进了项目建设的顺利推进。     

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

"规范干部任用提名制度"是党的十七大针对干部工作存在的突出问题,开出的一剂良方。目前,在此项工作中,有不少同志因认知上的缺失,还不同程度地存有一些心理上的障碍。其表现主要有三:一是"怕"。怕将选任干部初始提名权交给群众,会影响干部队伍的稳定;怕失去用人权会造成权责不对等,不利于工作的开展;怕选任干部程序繁琐,时间精力跟不上,工作效     

国有企业腐败案件发生的原因及对策研究

近年来,我国加大了反腐败力度,反腐败工作也取得了阶段性成果。但腐败问题却仍然突出,如果任其发展,不仅严重动摇了社会主义经济基础,改革开放和现代化事业也将被葬送。本文通过深入调研,认真、客观地剖析国企腐败案     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

当前国企腐败案件的主要特征和演变趋势

<正>党的十八届三中全会强调:"坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行。"近年来,国有企业按照中央关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署,认真落实《党风廉政建设责任制》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等一系列规定和要求,党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效,国有企业的主导地位得到进一步的巩固和提升,保证了国有资产的保值增值。但是,我     

对预防遏制腐败的几点思考

改革开放以来，由于制度机制的不完善，监督制约的缺失，权钱交易等腐败现象在中国滋生蔓延，已经成为影响党和政府执政号召力、凝聚力、公信力的主要因素之一。在中共广东省委十届二次会议上，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋提出：“要建立健全监督检查机制，为争当实践科学发展观的排头兵，提供纪律保证”；     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

加强干部交流的几点思考

<正>干部交流不是个新话题,古来就有之,如何更快更好地推进干部交流,笔者认为必须厘清三个问题。一、为什么要推行干部交流干部交流是干部人事制度改革的一个重大举措。在新的历史条件下,推行干部交流无论是政策理论上还是现实需求上都显得意义深远。