引育结合 打好“人才牌”

正河钢集团党委紧紧抓住育才、引才、用才三个关键环节,坚持以调整优化人才结构为主线,以创新人才机制为重点,构筑起人才聚集新高地。近年来,河钢集团党委以人才引进、培育、激励等管理机制创新为突破口,加强人才队伍建设,畅通人才发展通道,为推动河钢转型发展提供了强大的人才支撑和智力保障。创新人才引进机制,增加人才总量。试行职业经理人制度。全面推行职业经理人试点工作,形成市场化选聘、契约化管理的高端人才引进新机制。河钢石钢公司通过市场化选聘职业经     

让新农人带来新农智 以人才兴赋能乡村强 天津市宁河区面向全国公开选聘农村职业经理人

<正>乡村振兴，关键在人、关键在干。在过去相当长的时间里，乡村里的人才外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题困扰着乡村发展，宁河区也不例外。为了能吸引真正懂管理、懂市场、有资源、有经验、爱农村、爱农民的优秀人才，2022年11月，宁河区3个村庄面向全国广发“英雄帖”，在天津市率先公开选聘农村职业经理人。     

稳步推进国企领导人制度分类改革

<正>十八届三中全会决议提出,要"建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用。"并且,"国有企业要合理增加市场化选聘比例"。今后一段时期,以分类管理推进国企领导人制度改革,对于打破国企领导人制度行政化藩篱,增强国有企业人才资源配置的生机和活力,无疑具有重要的实践指导意义。     

汾酒集团:杏花村3号亮相京城 健康饮酒主张获市场关注

8月19日,汾酒集团在京隆重发布新品"杏花村3号酒"。这款产品结合了传统酿造工艺与当代时尚元素,以"高纯净度"为核心卖点,将主要面向70后、80后消费群体,打造"年轻态"白酒新派代表。杏花村3号酒的成功推出是汾酒集团释放品牌潜力,推动双轮驱动的重要举措。在继竹叶青确立为新的经济增长点后,汾酒集     

混改将进一步简政放权

正混改将进一步强调"市场"。政府不得干预企业自主经营,股东不得干预企业日常运营,确保企业治理规范、激励约束机制到位。落实董事会对经理层成员等高级经营管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权,维护企业真正的市场主体地位。同时,健全混合所有制企业法人治理结构,推行混合所有制企业职业经理人制度。     

“责任，让我义无反顾”

田凤英，中法合营王朝葡萄酿酒有限公司副总经理、公司党委委员、市场营销部经理。她带领的营销部门创造了5年销售量2亿瓶、销售额52亿元、利税合计20亿元的骄人业绩。她先后被评为“十五”立功先进个人、全国“三八”红旗手、全国劳动模范、中国十大杰出营销经理人、国际特级职业经理人，并当选党的十七大代表和天津市政协委员。     

中国职业经理人机制上的缺陷

职业经理人的概念最早出现在19世纪末的西方国家．是伴随大量家族企业所有者与经营者分离而出现的。中国的职业经理人的概念和角色出现于20世纪90年代末．通常特指企业外聘总裁或总经理．是职业经理人序列的最高端。但是，中国职业经理人产生至今，总体上讲是教训多于经验。官司多于楷模。其原因很多．本文仅就职业经理人方面谈谈机制缺陷。     

职业经理人市场有效运行机制探析

职业经理人市场的有效运转需要建立相应的竞争规则，保证竞争主体在获取有效信息的前提下实现共同利益的最大化。建立培养机制，增加职业经理人的供给，满足市场的需求；建立激励机制是职业经理人市场供需双方委托代理关系的基础；建立约束机制，确保职业经理人市场有效运转。     

冯道：成功的职业宰相

现在中国由于民营企业的发展,客观上为职业经理人提供了广阔的就业机会。如果一个职业经理人能够做到“与物无竞,事当务实”,就具备了成为一名成功职业经理人的基本条件。     

职业经理人制度建设中的约束机制研究

一 职业经理人又称之为企业家,在建立完善的职业经理人制度问题上,应该坚持这样几个基本点:     

转型跨越铸酒魂

源远流长的汾酒发展史上,树起了一座新的里程碑:2012年,汾酒集团销售收入历史性地突破百亿元大关,不仅提前三年实现了"十二五"奋斗目标,而且阔步迈入领跑中国白酒业的"百亿俱乐部"。成绩单鼓舞人心2009年10月,新一届领导班子接班时,汾酒集团的年销售收入仅32.39亿元,一度独领中国白酒风骚的汾酒沦落成山西一隅的地方品牌。从2009年10月到2012年岁末,短短三年时间;从年销售收入不足33亿元到跨越100亿元,超过两倍的增长——这一突飞猛进、震惊业     

季克良获"国际职业经理人"领袖级证书

今年5月,由人事部中国国际人才开发中心、中国国际职业经理人协会组织的“国际职业经理人”资格认证工作结束,茅台集团公司董事长、总工程师、党委副书记季克良获得了由以上组织颁发的“I P M 国际职业经理人”领袖级证书。     

武汉：选聘“布衣参事”

一直以来，政府参事被称为政府“智囊”，从知名专家、社会名流和资深政要中选聘。武汉却在全国首开先河，日前公开选聘3名“布衣参事”，选聘的对象是所有对武汉经济、历史、文化有研究且热爱武汉的普通市民，没有身份学历职业等方面的限制。武汉市政府参事室表示，     

昆明：大学生“村官”成长成才

2008年以来，昆明市认真贯彻中央的决策和省委、省政府的部署，制定出台优惠措施，面向全国公开选聘大学生“村官”，不断探索和完善大学生“村官”工作机制，促使大学生“村官”安心扎根基层、服务农村、成长成才。     

国有企业职业经理人监管机制初探

所谓职业经理人，是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，在一个所有权和经营权分离的企业中承担法人财产保值增值的责任，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。简而言之，职业经理人就是在企业经营管理活动中出售自己的管理才能，其自身以年薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业人。     

浅议职业经理人应具备的素质

社会主义市场经济快速发展的今天,中国的职业经理人队伍逐渐崛起.职业经理人应具备的一些基本素质包括:高尚的职业道德,强烈的使命感、责任感;高超的管理技能;相关的专业知识技能和人力资源管理知识;战略规划能力以及营造和谐气氛,创新企业文化的能力等.     

活跃在农村的“农田CEO”

<正>CEO,全面掌控着企业的生产、经营、销售各个环节,是一个企业发展的掌舵人。然而,在成都农村,出现了一群活跃在田间地头的"农田CEO"。他们受聘于农户,经营成百上千亩土地,拿着可观的年薪,成为了新时期的职业农民。从2011年起,崇州市率先启动农业职业经理人培育工作。目前,成都已培训农业职业经理人7903人。     

铭初心 强党性――省委党史办开展主题党日活动

正2017年4月19日,省委党史办公室机关党委组织全室党员干部举行了"铭初心、强党性"主题党日活动。在机关党委书记钟启元的带领下,全室党员干部赴杏花村汾酒集团、汾阳县贾家庄参观考察。汾酒集团是久负盛名的省属国有独资公司,是我省轻工行业的典范,是食品工业振兴的龙头。在集团党委的正确领导下,汾酒集团转     

国酒茅台引领中国白酒定制新风尚

正2014年1月18日,贵州茅台酒个性化定制营销有限公司在贵阳成立。作为白酒行业内首家个性化定制营销公司,贵州茅台酒个性化定制营销有限公司将深度践行国酒茅台"酿造高品位生活"的企业宗旨,牢牢以"八个营销"为统领,深入推行贵州省委、省政府提出的"三个转型"、"五个转变"要求,真正突显茅台酒的商品属性和市场属性,归口茅台酒定制业务,重点深耕白酒个性化定制市场,以多元化定制产品与优质服务,满足茅台酒的个性消费需求,彰显消费者个性。     

内蒙古工业大学MBA教育中心

定位：培养管理执行力强，专家型的职业经理人。