浅谈中小企业如何吸引人才

随着市场经济日趋成熟,市场细分更加明显,中小企业在竞争中面临着如何抓住良好的发展机遇、获取长期生存与持续发展的动力和能力的问题。其中,人才战略是整个企业发展的核心战略。     

基于协同网络的中小企业人才战略模型研究

本文从协同网络的视角出发，在分析中小企业吸引人才困境的基础上，基于协同网络理论创新地构建了中小企业人才战略模型，同时深入研究了中小企业人才吸引协同网络模型的基本组成要素和活动，为解决我国中小企业人才吸引困境提供了有效的可操作性战略模式。     

欠发达地区农村中小企业的人才困境解析

由于高素质人才难以落户,自己培养的人才又不断流失等因素,人才匮乏成为欠发达地区农村中小企业发展的瓶颈。建议通过加强人才队伍建设,打造懂市场、会管理的企业家队伍,稳得住、用得上的技术人才队伍,有能力、有办法的中低层管理人员队伍,基本素质扎实、技能娴熟的劳动者队伍,来突破人才困境,增强企业的竞争力。     

反垄断法视野下的中小企业保护分析

中小企业在市场经济中占有重要的地位。反垄断法通过保护竞争,为中小企业的发展创造一个自由和公平的竞争环境,从而对中小企业的发展起到促进和保护作用。我国《反垄断法》需要在中小企业界定标准、中小企业垄断协议豁免的监督制度和反垄断集团诉讼制度等方面加以完善,以更好地维护中小企业的合法权益,推动市场经济的健康有序发展。     

国有企业人才流失问题的分析与对策

目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地分折了国有企业人才流失的原因,论述了国有企业人才流失所造成的不良影响,提出了国有企业做好人才工作的几点对策。     

关于中小企业人才战略的探讨

在当今激烈的市场竞争中，中小企业虽然在人力、物力、财力等各方面都远逊于大型企业，但是依靠自身机动灵活，善于应变。组织机构简单。工作效率较高，勇于创新，富于进取等方面的优势，取得了长足的发展。在我国的国民经济中，中小企业所占比例相当高。据2005年统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％，且在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60％的份额。这个统计数字表明，中小企业是国民经济的重要组成部分，发展中小企业是中国经济发展的必然要求，也是经济体制改革的一个重要方向。同时。中小企业如何抓住这个良好的机遇以获得长期生存与可持续发展的动力和能力。是在激烈的市场经济竞争中必须解决的新课题，其中人才战略是关键。     

经济新常态下广西中小企业人才困境及对策

文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。     

为中小企业的人才弱势“开方”

人才在企业的经营运作中起着关键性的作用,大型企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而中小型企业的名气和资源都略显不足,在吸引和保留人才的能力上也处于弱势,主要表现为：     

中小企业信息化问题探讨

本文以包头中小企业信息化为例,研究我国中小企业信息化道路。     

中小企业国际化问题研究

中小企业发展对经济增长的作用越来越重要，积极促进我国中小企业国际化步伐．对推动我国经济发展有着重要的意义。本文从中小企业国际化的重要性、中小企业国际化的可能性与现实性、中小企业国际化中存在的优劣势分析、中小企业国际化的具体举措等几个方面进行研究分析。     

中小企业信用问题的原因分析

导致中小企业信用缺失的因素很多。这里,笔者把它归结为领导者认识不足、企业信用价值观的缺乏、落后的家族式管理及短期化行为严重等。而要根治中小企业的失信行为,就必须转变领导者观念,建立企业伦理守则,完善企业内部管理制度,树立企业品牌信誉。     

中小企业融资问题研究

中小企业融资难问题一直是社会各界关注的焦点,而且融资问题已成为制约中小企业生存和发展过程的重要瓶颈。基于此,重新审视中小企业的融资现状并从中找出解决中小企业融资问题的出路,都有重要的理论和现实意义。     

浅谈人才研究问题

最近，有位著名作家在报刊发表文章，题为《门外谈诗》，声称他爱诗而不会写诗。我想借用其题意，叫做“门外谈人才”。     

中小企业融资难问题研究

我国中小企业由于经济体制和自身原因,在经营中面临着“融资难”问题。笔者认为,中小企业融资难的主要原因归结于中小企业的素质低和社会信用体系差,这些导致的低效率和信息不对称直接增大了资金提供者的风险。因此,解决中小企业“融资难”的关键是提高中小企业的整体素质,同时建立健全社会信用体系。在这两项系统性工程的支持下,根据企业资本结构的特点,通过加快商业银行信贷体制改革,推进“关系型贷款”,利用票据融资,构建多层次资本市场及推进中小企业政府采购等措施,从多种渠道来满足中小企业的融资需求。     

中西部地区中小企业融资问题探讨

中小企业融资难是一个普遍的问题,其原因是多方面的,本文从不同的角度分析了中小企业融资难的成因,并提出了自己解决中小企业融资难问题的几点建议。     

我国中小企业财务管理问题剖析

中小企业对我国国民经济的发展起着举足轻重的作用。通过对中小企业财务管理方式、战略管理、营销管理以及企业文化管理等方面存在的问题进行分析和研究,从而制定适应科学发展观要求的财务战略,采取正确的强化企业财务管理途径,以期指导中小企业的财务活动。     

湖北省中小企业发展的问题与对策分析

从我国和我国发展较好的省区以及湖北省情况看,中小企业是社会经济发展的关键环节。湖北省中小企业近年发展态势良好,但也存在总量和规模小、所有制结构不尽合理、企业核心竞争力不强等问题。原因主要是政策不公、管理不畅、负担过重、服务不足、技术滞后、融资困难等。因此,端正思想,创造公平竞争的外部环境,构建服务型政府,完善服务体系,培育良好的发展软环境,是发展我省中小企业的关键。     

中小企业信贷融资问题研究

当前中小企业资金短缺的问题,没有从根本上得到解决,融资难仍然是困扰中小企业发展的一个突出问题。伴随着我国商业银行改革,中小企业融资更难。为此,本文提出了改善中小企业融资环境的建议。     

浅议中小企业现金不足问题

中小企业在生产经营中常常存在现金不足的问题，一方面是因为中小企业管理不规范，财务制度不健全，损失浪费导致了现金流出增加；另一方面是因为货款不能及时收回，银行不愿意提供借款等原因导致现金流入减少，从而使得现金流不顺畅，影响中小企业的正常运转和发展。中小企业要解决现金不足的问题，必须要从加强内部管理，强化财务核算，作好现金预算，减少现金流出；同时通过积极引入投入资本，善于利用各种借贷资本，并制定合适的信用政策，增加现金的流入，保证中小企业现金的良性流转。     

正确看待当前中小企业面临的问题

一段时间以来,特别是温州少数老板＂跑路＂出现以来,中小企业的生存状态受到高度关注,并且与宏观调控紧密挂起钩来。