农发行江都市支行积极开展谈心谈话活动

近年来，永嘉县按照“以人为本抓党建，党管人才抓队伍”的工作思路，从建立健全非公有制企业党务干部推选、培养和管理等各项制度入手，逐步形成了有利于全面提高素质、有利于吸纳各方面优秀人才、充满生机和活力的非公企业党务干部管理机制，建立了一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解非公有制企业工作规律，精干、高效的专兼职党务干部队伍。主要做法是：在“选”字上下功夫，配强党务工作者队伍。1．民主竞选。对企业规模较大、党员人数较多、党建工作正常开展的企业，采取民主竞选的方式选配党务干部。如奥康集团、南方集团等企业推选企业党务干部时，在党内外民主测评、     

企业党务干部队伍建设的问题与对策

当前，影响企业专职党务干部队伍建设的因素较多，突出有以下几个问题：一是选人难。一些企业党员偏少、党员年龄偏大、文化素质偏低的现状制约着党务干部的选拔。从笔者对１０家国有企业的调查情况看，１０个企业共有党员１２５人，占职工总数１６３９人的７．６％，其中...     

加强学习,提高新时代党务干部工作本领

正新时代推进党的建设,对党务干部的工作本领提出了新要求。党务干部是推进党建科学化的关键,党的方针政策要靠党务干部去宣传贯彻,党的各项任务要靠党务干部去具体落实。面对新挑战,党务干部要加强学习,夯实政治理论素养,在实践中不断增强专业化能力和工作本领,更好地适应新时代党的建设总要求。加强学习是党务干部履职的基本要求十八大以来,全面从严治党向纵深推进,党建工作越来越专业化、专门化、科学化,这对基层党务干部     

企业党务工作者队伍建设的思考与建议

“十一五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化．必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，天津市工业系统企业党委书记工作研究会、国资委党委研究室对全市有代表性的65家企业的党务工作者队伍进行了联合调研，有针对性地提出了一些建议和思考。     

着力加强机关党务干部的九种能力建设

加强党的先进性建设是一项长期的历史任务，其关键是要建设一支高素质的党务干部队伍。机关党务干部队伍是推进机关党的先进性建设的规划者、组织者、实践者和开拓者。怎样使机关党务干部切实承担起这个重任，这里的关键就是要加强能力建设。能力建设最根本的是运用马克思主义立场、观点、方法，去观察、处理、分析和解决实际问题的能力，它渗透在机关党的先进性建设的各项具体的领导活动之中。机关党务干部的能力建设是靠学习培训、实践锻炼和党性修养三个途径来不断加强、不断提高的。本文就机关党组织专职党务干部（简称“机关党务干部”）应具备的九种能力谈些思考。     

双管齐下培养复合型党务干部

随着社会主义市场经济的构建,对企业党务干部的素质提出了更高的要求。对每个党务干部来说,就是既要精通政治,又要精通经济,努力成为一个复合型的人才。从四川长征制药股份有限公司近两年在培养复合型党务干部方面的情况来看。我们认为,从理论上和实践上“双管齐下”进行培养比较好。     

浅谈基层专职党务干部必备素质

基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质：一、多谋善断的干事才能“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键。干成事是目的。     

结合市场经济特点 推进企业党建创新

党建工作的根本目的是始终保持党的先进性。企业党建工作要保持党的先进性,必须结合市场经济特点不断推进党建工作创新。一、内强素质,外树形象,努力提高党务人员素质企业党的建设,关键是党务干部队伍建设。为此,要针对市场经济条件下,党务干部不安心党务工作的情况,从抓队伍建设入手,搞好自身建设,不断提高全体企业党务工作者自身素质,教育引导干部安心、尽心、热爱党务工作。一是坚持不懈地抓业务的学习,要通过以会代训、下发函授作业、个别谈心等形式,不断增强广大党务工作者知党、敬党、爱党、跟党走的信心,从思想上克服拜金主义、个人…     

建立一支过硬的企业党务工作者队伍

目前,企业党务工作者队伍不稳定,素质下降,知识结构不合理,已经成为影响企业党组织发挥政治核心作用的突出问题。其表现有三:一是专职党务干部,普遍有一种自卑感,失落感和吃亏感。觉得党务工作摆不上位置,不受人重视,无权、无钱、无地位。二是人员不稳定。凡是有点能力或门子的,千方百计地想跳出党务干部这个圈子。三是党务工作机构不稳定。有的企业,行政领导不重视党的建设,一手软,一手硬,随意变动党务干部。行政部门缺人时,首先想     

人事干部要做求真务实的表率

第一，人事干部要做求真务实的表率．就要不断解放思想．坚持与时俱进。只有不断解放思想．坚持与时俱进．才能始终保持奋发有为的精神状态．以清醒的头脑和向上的姿态把握人事人才工作的发展态势和面临的挑战．以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难．从而不断开创人事人才工作新局面。人事干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势．     

非公有制企业党务干部心态透析

一为了掌握非公有制企业党务干部心态,使非公企业党建工作更有针对性,更见成效,日前,我们通化市委组织部向市内109户企业的394名党务干部下发了调查问卷。汇总这些调查问卷显示,非公企业党务干部的自然状况为:从性别看,男性居多,男性288名,占73％,女性106名,占27％;从年龄段看,年龄偏大,50岁以上     

漫画选登

近年来，淄博市周村区探索采取选派退出领导岗化干部转岗担任非公企业党务“金红领”的方式，帮助开展党务及管理工作，他们成为凝聚职工力量、服务经济建设、     

作风建设贵在言行一致

提高党务干部工作的有效性，既有客观因素，又有主观因素，就主观因素而言，必须抓好以下几点：首先，要转变观念，端正工作指导思想。一要克服从事党务工作吃亏的思想，充分认识党务工作的重要性，增强搞好党务工作的光荣感、使命感和责任感。二要改变就党建抓党建的做法，坚持以经济建设为中心，牢固树立党建工作服从服务于经济建设中心的观念，做到围绕经济抓党建、抓好党建促经济。三要克服无所作为的情绪，确立解放思想、锐意进取的精神状态。四要消除“失落感”，坚定信心，排难而进，在改革和经济建设的大舞台上大显身手，建功立业。…     

古县县委重视党务干部的培养提高工作

古县县委重视党务干部的培养提高工作本着党要管党的指导思想，古县县委以培养、建设一支政治上强、业务上硬、觉悟高、作风好的党务干部队伍为党建工作重点之一，在去年换届工作结束后，集中精力狠抓了基层党务干部的培养、教育和提高工作。全县以组织部为主，依托县、乡...     

大力实施企业领导人员培训促进工业经济又好又快发展

近年来．我们认真落实中央和市委关于大规模培训干部的要求．建立培训基地．拓宽实训渠道．完善培训机制．强化企业领导人员职业化、专业化培训，提升了董事队伍的创新决策力、经理人员的执行管控力、监事队伍的规范监督力和党务干部的凝聚保证力．为加强国有资产监督管理、实现国有资产保值增值．提供了坚强的能力保证和智力支撑。     

兼职党务干部队伍建设探析

兼职党务干部是党务干部队伍的重要组成部分,对党的建设具有重要意义。党务干部兼职现象较为普遍,但实践中也存在角色冲突、工作机制不完善、个人能力素质有待提升等问题。因此,要进一步破解困境、优化机制、提升个人能力,充分发挥兼职党务干部的积极作用,努力建设一支高素质专业化的党务干部队伍,从而不断提高党建工作的实效。     

青年党务干部要着重提高四种能力

正党的十八大以来,随着坚持党要管党、全面从严治党不断向纵深推进,党务工作越来越专业化、专门化、科学化,对党务干部的专业素质能力提出了更高要求。因此,尽快提升工作能力,是党务干部特别是青年党务干部顺应时代变革、夯实工作基础、贯彻落实新时代党的建设总要求的必由之路。作为党务干部队伍中的新鲜血液,青年党务干部在为这支队伍带来     

党务干部应具备哪些素养

党务干部是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者,所起的带头作用和带动作用非常重要。其基本素质如何,直接关系到党组织战斗堡垒作用的发挥。党务干部要具备良好的政治理论素养政治理论素养是党务干部素质     

资讯快递

彩信助党务公开 重庆市巴南区对需要广大群众尽快知晓的方针政策等，召开院坝会、村（届）民代表会等通报。为每户农家发放“民情联系卡”．卡上印有党组织设置，村社干部姓名职务、联系方式等，群众可直接和该干部联系。龙洲湾街道党员可登录政务平台问询．专人点对点“答题”并公开。该区利用“广播村村响”，每天早中晚固定播报党务、政务、村务公开内容等。对急需社会周知的党务事项，李家沱街道将其编成语音短信或彩信群发给群众。     

长宁县：党务干部进“考场”接受资格认证

最近,长宁县18个乡镇和县级有关部门71名党务干部带着一颗忐忑的心走进“考场”,接受县委的考核检验。为提高党务干部能力素质,长宁县首次对全县71名党务干部进行任职资格考试。考试内容涵盖党务知识、时事政治、法律知识等内容。以前,长宁县对党务干部的评定只采取年度考核的形式,而通过笔试对党务干部进行理论基础知识考试尚属首次。参考的71名党务干部中有一人未达到60分及格标准,将参加下一轮的补考。这次考试涉及知识面广、范围宽、题量大,对新上任的党务干部提出了新难题和新挑战。此次任职资格考试成绩将成为衡量党务干部的一项硬性指标和重要标准,并作为干部任免最直接的依据。成绩不及格或未参加考试者,对年终考核和职务任免有直接的影响。