加强党外代表人物培养选拔工作浅析

对党外代表人物进行培养、选拔和使用是我党统一战线工作的重要组成部分。加强党外代表人物培养选拔工作是推进社会主义民主政治建设的必然要求;是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要举措;是构建社会主义和谐社会的现实需要。针对党外代表人物培养选拔工作中存在的问题,要切实完善培养和选拔机制,形成有利于党外代表人物成长的制度环境。     

进一步加强党外干部的选拔培养工作，努力建设高素质的党外干部队伍

邓小平同志指出：“我们共产党有一条,就是要把工作做好,必须首先从思想上解决问题。”做好党外干部选拔培养工作,建设高素质的党外干部趴伍,必须首先提高认识,统一思想．从全党大局,从战略的高度,充分认识加强党外干部趴伍建设的重大意义。     

采取措施，狠抓落实，加快培养选拔党外干部工作步伐

十五大报告提出,培养和选拔一大批跨世纪担重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好,按照这个要求,培养选拔一批党外干部就是一个十分重要的部分,要加大力度,认     

建立健全新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制研究

本文结合学界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中共合作共事的党外干部队伍。     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

做好高校党外干部培养工作的思考

随着学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届四中全会《决定》的深入,2004年8月24日- 25日中央组织部、中央统战部联合召开全国培养选拔党外干部工作座谈会,同年9月,我省相继也召开了培养选拔党外干部工作会议,为了深入贯彻落实会议精神,笔者系统学习的同时,谈几点认识。     

高较党外代表人士培养选拔工作的思考

做好高校党外知识分子工作,特别是党外代表人士培养选拔工作,是高校面临的重要任务,新一代党外代表人士高职称、高学历,视野开阔,思想敏锐,开拓精神和参与意识强。高校党外代表人士培养选拔工作要抓住源头,注重整体规划,抓好各个落实环节,进一步提高认识,切实贯彻落实中央有关文件精神,加大党外代表人士培养选拔工作力度。     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来,永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作,不断加大工作力度,取得了显著成绩,但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强,努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

探索党外干部实职安排工作新途径

进入新世纪以来,常州市委大胆创新党外干部培养选拔方法,使大批党外优秀中青年干部脱颖而出,走上了市、辖市、区各级领导岗位。到今年8月,常州市人大、政协、政府、法院均按规定配备齐了党外领导干部,市政府也有18个工作部门配备了党外领导干部,其中2名还担任了行政正职。一、提高认识,科学规划多年来,市委、市政府十分重视培养选拔党外干部工作,要求各级党的领导干部要把培养选拔党外优秀干部作为自己的政治责任来履行。市委职能部门则从实际出发,采取了一系列切实有效的措施。一是开展调查。2000年,市委统战部、组织部联手开展新一轮党外…     

新形势下做好党外干部培养选拔工作的一些思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用.要在科学发展观指导下,全面掌握统战政策,紧密结合具体实际,积极探索工作规律.立足当前、着眼长远,遵循党外人才的成长规律,实现党外干部队伍的可持续发展.     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

关于建立党外干部培养选拔工作机制问题的思考

党外干部的培养选拔工作是一项长期复杂的系统工程。做好这项工作,必须加强组织、统战两部门的密切配合,不断健全和完善党外干部培养选拔工作的相关制度,逐步形成规范合理、协调有序的工作机制。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部,主要是指区县厅级和处级党外干部,这是一个特殊的干部群体,有着自身的特点和成长规律,值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手,提出“一加强,六完善”的办法,既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导,又有利于整合各种资源和力量,有很强的针对性和操作性。     

做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

做好高校党外代表人士的培养和选拔工作

做好新世纪党外代表人士的培养和选拔工作,要加强政治引导,注重制度建设,切实抓好培养、选拔和举荐,充分照顾同盟者的利益。在政治安排和实职安排以及党外干部管理上加大力度。     

对培养选拔党外干部工作的认识与思考

培养选拔党外干部是加强党的执政能力建设的一项重要内容,要使这项工作有新的突破,必须解决好思想认识、培训教育、选拔任用等主要问题。     

对建立党外代表人物培养选拔工作机制的思考

目前,党外代表人物的培养选拔遇到了大量新情况新问题,从中我们可以看到影响党外代表人物成长的环境变量和内在基本参数,它们在很大程度上反映了党外代表人物的成长规律,这对建立新的党外代表人物培养选拔工作机制是有启发意义的。     

新千年的一件大事——中青年干部的选拔培养

选拔培养中青年干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在这个问题上,我们一定要十分清醒,十分坚定。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。