外省市改革发展思路

江苏将推行科技人员持股计划等１５则外省市改革发展思路江苏将推行科技人员持股计划江苏省将推行的科技人员持股计划共分四个部分，首先是推行技术股份化，鼓励科技成果作价入股。其次是鼓励科技人员持股。应用开发类的科研所在改制时，骨干科技人员可以持大股。再次是向科技人员提供股份奖励。由省科技行政主管部门认定的高新技术企业，经有关部门批准后，可以从所有者权益的增值部分中拿出不超过３０％的比例作为股份奖励给科技人员。最后是推行期股方案。对公司制企业的骨干科技人员，可以采用期股激励，期股的来源主要有公司原有股东转…     

企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露 :今年企业工资收入分配将试行六种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点 :代表企业…     

当前完善国有企业职工持股制应注重做好的几项工作

我国国有企业这几年实行职工持股制之所以能获得一定程度的成功和发展,从最根本的制度层面来看,主要是职工持股制明确了职工的个人财产权,使产权利益变得更为明晰、具体,激发了职工的积极性和创造性,促进了职工参与企业的民主管理。此外,80年代中期以来,我国农村集体企业所取得的股份制改革经验以及对国外经验的比较借鉴,也是促进我国国有企业职工持股制发展的原因。即将进入新世纪,我国在宏观上要继续调整国有经济的分布格局,继续重组优化国有资产,在微观上要继续探索公有制的各种有效实现形式。职工持股制作为一种有效的公有制实现形式,将会获得进一步的发展。但是,我们也应该看到,作为一种改革的产物,职工持股制在国有企业中的探索实践,客观上要有一个发展完善过程,进而才能充分地发挥出它的制度创新效应,就此而言,我认为目前我国在完善国有企业职工持股制的实践上,应注重做好以下几个工作:     

我国经济性规制改革的产业绩效评价

我国经济性规制改革以放松进入规制和价格规制改革为主要内容,改革至今取得了一定的成效.科学评价经济性规制改革绩效并提出合理的政策建议对于进一步推进规制改革和促进产业发展具有重要意义.通过对产业层面的经济性规制绩效的总体评价,发现放松进入规制相对有效,而价格规制则难以完全实现其激励作用.进而提出有效的规制政策手段应与我国市场化进程及产业发展阶段相适应,经济性规制改革最终要实现包括集团利益和公共利益在内的多方利益平衡与共赢.     

对完善中小企业股份合作制的思考

1.正确处理股份合作制与其他改制形式的关系,明确界定股份合作制的含义 股份合作制既不是股份制企业,也不是合伙企业,也不同于一般的合作制企业,它是采取了股份制一些做法的合作经济,是社会主义集体经济的一种新的组织形式,它实行劳动合作与资本合作的有机结合。劳动合作是基础,职工共同劳动、共同占有和使用生产资料,利益共享,风险共担,实行一人一票的民主管理,企业决策体现多数职工的意愿;资本合作采取股份形式,它为劳动合作提供了条件。职工之间的持股数可以有差距,但不宜过分悬殊。现在有一种观点,认为不宜实行职工均等持股,而应鼓励少数人持大股或控股,以增强激励和风险机制。我们认为,对此应作具体分析:     

浅谈公司交叉持股的若干问题与对策

交叉持股是资本市扬中较为常见的经济现象,作为一种有效的资本工具它在增强公司控制力,降低公司被敌意收购的风险等方面起着至关重要的作用.我国交叉持股现象形成于20世纪90年代,目前,上市公司参股上市公司或非上市公司情况相当普遍,但我国的<中华人民共和国公司法>、<中华人民共和国证券法>对交叉持股并没有做出明确,完善的规定,导致了我国资本市场中交叉持股所造成的弊端无法被规制和矫正,资本市场正常秩序无法得到维护,投资者利益也得不到有效保护.因此,我们应积极借鉴国外关于交叉持股的立法经验,对其进行必要的规制,以利于我国资本市场的健康运行.     

经理股票期权：新型的激励与约束机制

多年来，我国国有企业高级管理人员薪酬结构不合理，形式单一，不能有效发挥激励作用，制约了管理人员积极性的发挥。在企业分配制度的改革过程中，人们发现，实行经理股票期权，即ESO（executivestockoption），将是完善企业内部激励与约束机制的一条重要途径。这种制度在许多西方国家已比较成熟，但在我国还刚刚起步，需要在实践中不断改进和完善。本文试就我国实行经理股票期权的有关问题谈一点粗浅的看法。一、传统薪酬制度的缺陷我国大部分国有企业对高级管理人员实行基本工资加奖金的月薪制度，与企业职工执行的是同一套工资标准。…     

期股激励是调动国企经营者积极性的有效方式

利用股票期权对企业经营者实行长期激励是发达国家企业的一种普遍做法。它能使经营者与所有者的目标趋同，获得与其责任和贡献相符的报酬，降低代理成本、克服短期行为、注重可持续发展。期股激励制度目前在我国虽然还在探索中，但与以往激励制度相比尤其独特的优势。本文分析了期股激励的内在特征和作用，并从企业家人事管理制度、企业家市场、利益与风险的对成型以及证券市场等方面对其健全和优化提出了建议。     

既求所有 又求所用——顺义区发挥科技人员作用管窥

当今世纪，是一个知识不断创新、科技突飞猛进的世纪。在世界经济全球化、信息化和多极化发展的进程中，知识和科技的更新速度日益加快，科技成果商品化、产业化的周期大大缩短，科技和人才的竞争更趋激烈。这就要求我们实施积极有效的人才政策，既求所有，又求所用，创造环境，创造条件，让科技人员发挥最大的积极性和创造性。目前，顺义区在发挥科技人员作用方面采取了一些有效办法，使科技人员在全区经济发展中起着越来越重要的作用。充分发挥区外科技人员的作用近些年来，我区民营科技企业、高新技术企业、科研生产联合体共引进科技人员…     

论中国企业改革的"经济人"理念的转向

我国的国企改革中一直采用“经济人”理念作为人的行为假定和企业改革方案设定的思想基础,试图通过经济利益的激励促使关心自己利益的“经济人”改善工作绩效,进而提高企业活力和竞争力。这一模式在当代遇到了道德的困境和经济发展带来人的需求升级等矛盾,并导致企业改革绩效下滑和社会矛盾增多。随着国有企业改革的推进,过分强调经济激励及企业内部利益相关者的不同利益诉求扩大了其经济利益的对立并造成对改革模式选择的分歧加大。“由于个人理性并不必然暗含着团体理性,个人会为自己的利益去寻找对自己最有利的结果,因此有可能产生利益冲…     

深圳完善企业的分配制度

深圳特区推进现代企业制度试点工作着重从三方面着手解决企业的分配问题。首克是让企业自主调控工资总额，其前提条件是企业工资增长要低于企业经济效益的增长幅度，企业员工的平均工资水平增长要低于企业全员劳动生产率的增长；其次是企业董事长、总经理的报酬实行年薪制，董事长的年薪与企业净资产增值挂钩，总经理的年薪则与企业税后利润挂钩；第三是拉开企业内部的分配档次及实行重关制度。为调动企业员工积极性，深圳还准备在试点企业中推行员工持股制度。这种员工持股不同于目前股份公司的内部职工股，它不能转让、交易和继承。深圳完…     

股份合作制改革中的几个认识问题

目前,不少地方国有、集体小企业的改革,采用了先售后股的方式,建立企业内部职工持股的股份合作制企业。由于这项改革是公有制企业内部深层次的改革,政治敏感性强,权力与利益关系调整的力度大,自然引起了人们的广泛关注,产生了这样那样的思想认识问题。这里仅对几个有代表性的思想观点作一分析。一、企业改制的方向对不对,是否在搞私有化?在推行股份合作制的改革中,这种担心和疑虑颇多,在一定程度上影响了企业改革的推进步伐。我们认为,由职工投资入股,企业内部职工大体均等持股的股份合作制企     

职工持股是劳动力产权的实现形式

在以产权制度改革为核心的构建现代企业制度的实践过程中,广大劳动者探索并找到了劳动力产权的实现形式——职工持股制。尽管人们目前在理论上对劳动力产权的认识尚未取得一致,但这种机制已在我国企业的股份制和股份合作制改造实践中展开了。 企业近阶段推行的职工持股制度,是在企业进行股份制和股份合作制改造的产权改革和产权重组过程中,按照法定程序,通过有偿认购和无     

内部员工持股制度现存问题及对策

内部员工持股制度,是一种推动国有企业产权制度改革的新型股权组织形式,它在促进现代企业制度建立、重构新型企业利益共同体、完善企业分配制度、调动劳动者积极性等方面越来越显示出重要的作用.但是这一制度目前仍处于探索阶段,在实践中仍存在一些亟待完善和进一步探讨的问题.……     

职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险,共享经营成果,构造一种“团结一心、共同搞好企业”的经营机制,对于加快国有企业改革步伐,建立适应市场经济体制要求的微观经济主体具有十分重要的意义。职工持股是群众在改革实践中的探索和创造我国企业的职工持股是在改革中产生的。１９８４…     

国有企业经营者激励与约束机制研究

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题.在传统体制下,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端.在市场经济条件下,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制,必须冲破传统观念的束缚,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新.     

建立国有资产管理体系的新思路

十四届三中全会提出建立现代企业制度,是我国国有企业深层次改革的方向。而加强企业中的国有资产管理,促进国有资产保值增殖,则是建立现代企业制度重要的一个组成部分。如何对企业的国有资产实行监督,需要建立一     

努力建立高层经理人员激励与约束机制

我国的企业改革正处于一个“主动式改革”的阶段,企业在其自身的改革与发展中的主观能动性发挥得如何,决定着一个企业的生死存亡。企业在其自身改革与发展中的主观能动性发挥得如何,在相当程度上又主要取决于企业高层经理人员个人的主观能动性发挥得如何。而企业高层经理人员个人在企业改革与发展中能否充分发挥其主观能动性,又往往取决于企业高层经理人员的激励与约束机制。目前,我国在企业高层经理人员的激励与约束机制方面存在的主要问题是：对企业高层经理人员的各种奖励规定不少,对企业高层经理人员的作用强调得不少,但并没有形…     

浅谈经营者年薪制

年薪制是利益激励的一种有效形式，是现代市场经济条件下对企业家这种人力资本进行间接定价的一种企业分配制度，是建立企业家利益趋动机制的必然选择。在社会主义市场经济条件下，随着经营者的身份由“官员”向职业化转变，经营行为由盯着“市长”向盯着市场转变，经营者的收入分配理应由稳定无风险的工资制向效益型工资制转变。在上述三个转变中，最后一个转变至关重要，因为只有在完成这一转变后，前面两个转变才能最终顺利完成。具体而言，实行经营者年薪制的必要性主要表现在以下几个方面：首先，对经营者实行年薪制是出资者财产所有权…