工会的主要任务是什么？

我们经常听到一些工会干部喊“忙煞”,也经常听到一些职工群众说:不知道我们的工会干部在忙什么?反正我们的工会干部“忙”是事实,然而“忙”得有时连工会干部自己也不知道在忙什么,职工群众当然就更感觉不到工会干部是在为他们忙。为什么会忙得工会干部和职工群众都不知所然?看来,我们的一些工会干部没有忙在点子上!那么,工会的主要任务到底应该是什么呢?不久前,瑞典哥德堡市工会代表团应邀来沪访问,欧夫·古斯塔夫森主席介绍了哥德堡市工会的主要工作情况。他说:瑞典全国和地方一级工会的一个主要任务是研究国家、政府的政策、法律和法规,如果有什么变化,工会及时作出对策研究,与政府进行协商,使政府出台的政策、法律和法规对职工有     

将人文关怀和心理疏导运用于工会工作的若干思考

注重人文关怀和心理疏导是我们党"以人为本"的科学发展观在思想政治工作中的体现,其本质意义是人文精神的回归。人文关怀和心理疏导首先是作为一种工作理念的创新,然后才是内容、方法的创新。基层企业工会干部要深刻理解人文关怀的内涵,掌握一定的心理疏导技能,对自己的服务对象实施有效的心理疏导,并在此基础上充分发挥基层工会的职能作用,使工会干部更真切地体会到自己工作的价值所在,也可以使基层工会组织得到职工的普遍认同。     

关于工会干部教育改革的思考

随着社会经济结构的变革和工运事业的新发展,工会干部教育工作也面临着许多新情况、新问题。在经历了“八五”期间较为红火的局面之后,工会干部教育正走人困境已是不争的事实,学员“调训难”的现象越来越突出,授课教师面对几十位学员的窘况已屡见不鲜,其症结何在呢?一日思想上有松懈情绪。“八五”期间,主要是青岛全国干教会议以来,全国进行了一次改革开放以来最大规模的工会干部培训,基本上实现了对工会干部全部轮训一遍的要求,广大工     

工会干部教育培训质量的影响因素与对策

一、工会干部教育培训质量的影响因素 1、培训内容和教学方式方面目前工会干部的培训形式、培训内容与解决工会干部的现实需要表现出极大的不适应。诸如不分类别、不分层次的“大一统”式的培训方式还在一定程度上存在；教学内容只限于基本知识的掌握、基本素质的提高和“一言堂”为主的“满堂灌”教学方法还没有从根本上改变。此外，培训班的单一循环与反复，其后果不仅在一定程度上造成了时间、人力、物力和财力的浪费，而且也大大降低了培训的吸引力。     

与困难职工交朋友

陕西省总工会组织工会干部认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，把对特困职工承担第一责任人的职责落到实处。自去年年初开始，组织工会干部开展和困难职工、下岗职工“交友、谈心、帮扶”活动（简称“交朋友”活动）。一年来，全省各级工会干部（包括部分党政干部）已与２．６万多名困难职工、下岗职工交上朋友，并按活动要求填写了联系困难职工、下岗职工登记表或“交朋友”手册。在普遍多次访谈基础上组织职工填写问卷２万余份。还多方筹集资金１７８．３万元，工会干部自己也纷纷解囊，帮助１４２００多名职工解决了子女上学、生活…     

党组织要支持工会突出维护职能

1、抓务虚，消除和克服各种思想障碍。在突出维护职能上，在干部和职工中存在着各种思想障碍。有的干部对“突出”的提法在心理上接受不了，有的人对“突出”产生了担忧的心理，担心这样做会保护“铁饭碗”、“大锅饭”等落后意识，有碍企业改革的深化。有的工会干部在突出维护职能上理不直、气不壮，认为这几年在维护职工权益上干得已经“够累了”，再提“突出”会影响与党政领导的关系。对诸如此类的种种认识，党组织应当认真加以引导，主动抓好思想务虚工作。2、抓制度，以保证工会突出维护职能有章可循。工会突出维护职能，要靠制度来保…     

浅谈工会干部“三家”建设

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,怎么坚持?靠谁坚持?毛泽东同志曾经指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。坚持走中国特色社会主义工会发展道路同样决定于广大工会干部。全国总工会提出工会干部“三家”(政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家)建设,这是工会干部队伍建设的重大措施,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。工会干部首先要成为政治家这是因为工会组织不仅仅是一个工人群众组织,它还是重要的政治团体,是国家政权的重要社会支柱,它在整个社会政治体系中,在整个社会政治生活中具有重要地位和作用。工…     

当代青年“边际人”心态初探

改革和开放带来中国社会的急剧变革,中国的现代化也由此进入快车道。但社会现代化并非仅仅是经济或制度意义上的,正如著名现代化专家英格尔斯所说,它还是一种精神和心理状态的变化过程,“是一种心理态度、价值观和思想的改变过程”。青年,由于其自身的特点,总是处在社会变革的前沿,改革开放和现代化所带来的社会文化变迁,首先体现在青年的人格结构和社会心态、价值心理的变化上,使当代中国青年表现出明显的“边际人”心态。     

工会干部要重视工会理论研究

提高思想理论素质,重视工会理论研究是时代对工会干部的要求,也是工会工作现状对工会干部的要求,更是工会干部自身素质提高的需要。当前工会干部迫切需要进行研究、探索和实践的几个课题。     

2011年上海市工会干部教育培训一览

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是中国人世十周年，同时还将迎来中国共产党建党九十周年的伟大庆典，上海工会管理职业学院的工会干部教育培训工作必然要紧紧围绕中国、上海经济社会发展的重点，进一步贯彻落实党的十七届五中全会精神和中国工会十五大精神，坚持以科学发展观统领工会工作，继续解放思想，开拓创新，力争在原有基础上推动上海工会干部的教育培训工作再上一层楼。全年计划开设下列各类培训。     

浅谈从众心理在思想政治工作中的运用

盲目跟从,“随大流”,是一种由于人们的“从众”心理而导致的行为。所谓从众心理,简单地说,就是别人都这么认为,自己也就这么认为;看到别人都这么做,自己也就跟着这么做;当其发现自己的意愿、行为和态度与群体中大多数人相悖时,感到心理紧张,或引起苦闷和不安。由于这种心理压力,会促使其改变初衷,与别人趋于一致。从众心理作为一种心理特征,必然在一定程度上影响和支配人们的思想和行为。了解和掌握人们的心理过程规律,有意识地在实际工作中开发和运用职工个体从众心理,设置企业整体和职工个体相一致的     

加强工会干部队伍建设的实践与探索

工会干部队伍建设,是工会自身建设的重要方面。随着社会主义市场经济体制的建立,经济成份多样化、劳动关系复杂化,工会干部自身建设在新形势下有诸多不适应。本文从体制、机制、管理、教育诸方面作了论述,并就上海各级工会“专门家”队伍建设问题作了探索。     

我当工会主席的体会

在工会战线上我已经工作了十六个年头。十六年来,我作为一名基层工会干部,做了一些工作,职工和组织给了我不少荣誉,先后获得宝鸡市劳动模范、陕西省劳动模范、省“优秀工会干部标兵”和“全国民主管理先进个人” 等荣誉称号。在此,结合自己的工作实践,就如何当好工会主席谈一点体会。     

浅议工会干部作风建设

切实加强工会干部作风建设,是落实胡锦涛总书记“在共建中共享,在共享中共建”重要讲话精神的基础。工会干部的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风。只有这些作风建设好了,工会干部才能更进一步自觉地围绕中心工作,以科学的发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想,把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,进一步提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,多渠道、多形式地办好职工群众所想所盼所需所求的好事实事,使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。     

建立劳动关系双向预调系统的探索

上海市普陀区总工会在试行劳动关系双向预调系统的基础上,对此从理论角度进行了有益的探索,给我们开拓了新的思路。本文在劳动关系预调上强调了“双向性”,即工会不仅要面向职工,同时也要面向企业经营管理者,进行双向疏导,增强双方懂法、守法的自觉性,这显然是带有突破性的尝试。面对新世纪,本刊欢迎此类探索文章,敬请广大工会干部就工会工作的难点、热点问题从理论上进行探讨、争鸣。     

工会干部应把“爱管闲事”当荣耀

韩福祥（山东肥城矿业集团电力公司党委副书记、工会主席）：工会是党领导下代表和维护职工利益的群众组织。在社会转型、企业改制形势下，面对职工群众遇到的困难和问题，工会干部要把“爱管闲事”当成优良品质和荣耀，困难再大，矛盾再复杂，也要义无反顾地倡导和坚持下去。一是对侵害、损害职工利益的现象和问题敢抓敢管。职工群众参加劳动的前提是要确保自身生命安全，在此基础上，     

2009年上海市工会干部教育培训一览

上海工会管理职业学院是上海市总工会领导下负责工会干部教育培训的主阵地，素有“工会干部的摇篮”之称。为了进一步贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，按照学习实践科学发展观的要求，2009年学院将围绕中国工会十五大提出的六大任务，围绕上海市委提出的“四个确保”的要求，结合上海工会工作的实际，研究新情况、开发新领域、拓展新思路、解决新问题，更好地为基层工会干部服务，为基层工会服务。计划全年开设下列各类培训。     

工会干部培训精品项目介绍——“改革与发展”信息发布会

2011年，上海工会学院培训的精品项目——“改革与发展”信息发布会将走进第十四个年头。这一每月举行一次、面向全市党政干部和工会干部的会员制讲座，以其信息传递的“针对性”、“及时性”著称，专题解读中央最新政策、分析政治经济走势、解剖社会热门话题。由于其贴近时代脉搏、贴近改革实践、贴近群众关注的社会热点，经过十四年的磨炼，已经赢得了相当多党政干部、工会干部的青睐，成为上海社会科学界一道亮丽的风景线。     

把握职工的辩白心理

在一些企业中,常有职工“顶嘴”的现象。不少领导对此感到头疼,甚为恼火。于是,有的领导就把“扣奖金”当成一个“法宝”,嘴硬的多扣,嘴软的少扣。结果适得其反,非但工人们的嘴未被堵住,而且心理距离在干群之间产生了。其原因之一,是这些领导忽视了职工的“辩白心理”。心理学家说,在受到别人的指责或责怪时,大多数人都会产生辩白心理,除非是做     

加强企业人文关怀和心理疏导研究

<正>习近平总书记在《扎实推动共同富裕》一文中强调要“促进人民精神生活共同富裕”，他指出，“促进共同富裕与促进人的全面发展是高度统一的”。开展人文关怀和心理疏导正是精神共富视阈下，解决当下许多企业思想政治工作“钝化”“乏力”问题的一项有力举措，也是企业加强和改进思想政治工作的“理念创新、手段创新、基层工作创新”。本文以浙江企业为研究对象，对企业人文关怀和心理疏导工作进行系统性研究，并提出企业思想政治工作一种新范式的实施路径。