对干部队伍建设的思考

干部选拔的封闭性、干部使用的失衡性、干部考察的神秘性、干部评价的主观性、干部流动的单向性，是当前干部队伍建设存在的主要问题。积极稳妥地推进干部制度改革，加强干部队伍建设，必须从宏观上把握好民主原则、平等原则、开放原则和规范原则。同时，干部工作必须适应时代发展需要，明确职位标准、规范工作程序、强化舆论监督。     

创新机制扩大民主

近年来,中共伊犁州委组织部积极探索民主开放的干部工作新机制,扩大干部选任工作的民主,努力实现"为人、为政、为事"三者统一,坚持"凭德才用干部,以实绩论英雄",不断优化各级领导班子结构,提高选人用人公信度.     

村级管理的“三化十二制”

抓好组织部门干部选拔任用工作的内部监督，既有利于从源头上防止选人用人失察失误，又有利于推进干部选拔任用工作规范化；既有利于增强组工干部做好干部选拔任用工作的责任感，又有利于构建民主开放的组织系统、更好地推进党务公开。     

如何扩大干部工作中的民主

新世纪新阶段,面对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的光荣使命,按照“三个代表”重要思想的要求,以提高党的执政能力建设为目标,从方法论的角度来审视和思考扩大干部工作中的民主问题,是党建理论研究的重大课题。一、创新工作体制,坚持党管干部与群众路线的统一扩大干部工作中的民主,有两个层面上的要求:一是干部工作体制要有开放性,二是干部工作要贯穿群众性。创新干部工作体制,其基本框架是在坚持党的领导的前提下的开放,只有开放才有活力,群众才能更有效地参与,才能在开放中实现党管干部与群众路线的统一。党管干部的原则必须…     

扩大干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大强调,扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。中共昆明市委在扩大干部工作民主中,坚持增强干部工作的开放     

扩大干部工作的民主程度

扩大干部工作的民主程度毕可仁干部工作民主程度，是指干部选拔、培养、使用和管理工作的开放、透明及群众参与状况。社会主义市场经济体制的建立，给干部工作的民主程度提出了许多新的要求，迫切需要各级组织部门认真进行研究和解决。一、扩大干部工作民主程度的必要性党...     

新时期推进干部人事工作的经验和启示

新时期干部人事工作经验有以下几个方面:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好干部人事工作的启示是:必须把握住"好干部"的标准,把正确的选人用人思想贯穿于干部工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视干部队伍建设理论研究,着力把握干部队伍建设的基本规律。     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

新形势下党外干部培养选拔的战略意义、现存问题及对策

党外干部的培养、选拔和任用是关乎全局、涉及长远的大事 ,更是推进社会主义民主政治建设的一个重要方面。目前 ,党外干部的培养、选拔和任用工作存在着诸多问题 ,要解决好这些问题 ,须做到“四个结合”。     

南漳县建立“说事“制度

湖北省南漳县地处鄂西北山区,为了推进村民自治,扩大基层民主,他们在实践中摸索出一套村民"说事"、民主议事、干部办事、群众评事的新方法,真正让群众当家作主,使村民自治趋于规范化,取得了很好的效果.     

进一步扩大干部工作中的民主──推进干部制度改革述评之一

进一步扩大干部工作中的民主推进干部制度改革述评之一本刊评论员积极推进干部制度改革，是当前各级党组织和广大干部群众十分关注的一个重要问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而...     

弘扬延安民主精神 推进党内民主建设

湖北实现跨越式发展,必须牢牢把握科学发展观的要求,进一步解放思想,切实加强党的建设,必须弘扬延安民主精神,推进党内民主建设,进一步健全民主集中制。只有加强民主政治建设,加强各级领导班子民主作风建设,才能更好地带领全省广大党员干部实现"十二五"良好开局、全力构建促进中部地区崛起的重要战略支点。     

积极探索干部能上能下的新机制

近一个时期以来,我们认真贯彻落实党的十六大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断深化干部人事制度改革,积极探索干部能“上”能“下”的途径和渠道,取得了积极成效,初步建立和形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为全面建设小康社会和加快实现现代化提供了强有力的组织保证和人才保证。一、实行民主选人用人制度,不断扩大干部工作中的民主,用民主的办法把好人员“上”的途径我们大力推进干部制度的科学化、民主化、制度化改革,在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节都尽可能扩大民主,…     

要在选择任用干部的关键环节上保证“四权”的落实

落实好群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权、监督权,必须在干部推荐、干部考察、干部讨论决定、干部监督等关键环节上下功夫。 民主推荐干部是选拔任用干部的必经程序和基础环节。要通过广泛宣传和动员,让群众了解民主推荐干部的程序、条件和要求,进一步扩大民主推荐干部的范围,使群众自主     

“拉票贿选”为什么禁而不止

民主推荐已越来越成为干部选用工作的重要程序。从总体情况看,干部民主推荐这一形式是好的,民主推荐的整体情况也是好的。但是,在民主推荐中,也存在拉票贿选等不良行为     

《孙子兵法》中的时间观在现代企业的运用

近年来，南汇区委组织部着眼于扩大干部工作中的民主，提高选拔任用干部工作质量，全力在构建民主开放的干部工作新机制，培育干部队伍新优势上下功夫，取得了一定的成效。     

党内民主的分析框架

党内民主是政党的生命,失去党内民主也就意味着政党的终结,所以发展党内民主是政党建设的必然选择和客观需要。那么,怎样发展党内民主便成为积极推进党内民主建设的关键。针对党的建设的实际,只有从发展的规律性、一般性和系统性上去发展党内民主,才能积极推进党内民主建设的科学化。所以,对于党内民主进行系统性分析是积极、整体推进党内民主,防止党内民主"碎片化"的有益探索。对此,需要把握好以下框架:要素、关联、界限和制度等。     

实行“两会四制” 推进村级民主政治建设

新形势下如何有效地推进农村基层民主政治建设,实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益?近年来,洪湖市在农村探索推行"两会四制"(党员议事会和村民代表议事会,学习教育制度、财务管理制度、目标责任制度和民主考评制度),发扬基层民主,规范村干部行为,推进了农村小康建设。我们的主要做法是:     

创新干部工作机制 点燃干事创业激情

正"为政之要,莫先于用人"。协调推进"四个全面"战略布局、加快"三个绛县"建设,迫切需要推进干部能上能下,整治为官不为,激发干部担当作为,努力锻造一支坚强有力的干部队伍,凝聚昂扬向上的正能量。近年来,绛县坚持贯彻落实好干部标准,着眼于推动改革发展,创新工作机制,破除一些干部存在的"不愿为"、"不敢为"等不良问题,充分调动了广大干部干事创业的积极性。一、推进"三个常态化",深入实施"三个一批"     

防止村级干部违法违纪的几点建议

进一步加强村委会的建设,干部是关键.对此,笔者提几点建议. 一、督促指导村实施好"四个民主".一是切实搞好选举工作,把握好选人用人关.