培养创新人才，迎接知识经济时代的挑战

20世纪50年代以来,知识产品和脑力劳动在物质产品中的作用日益突出,21世纪人类必将进入主要依靠知识创新的知识经济时代。知识的创新性应用将广泛存在于社会,商品的价值将更多的是劳动智力的对象化,处理信息和创新知识将成为人类的主要工作任务。国力的竞争将越来越表现为人才素质和科技实力的竞争、创新的竞赛。教育作为面向未来的事业,必须抓住知识经济的实质,把握时代特征,为21世纪培养合格人才。为此,必须提倡求异思维,重视培养理论思维能力,全面推进素质教育,构建创造性教育模式。     

对知识经济时代投资融资管理问题的思考

知识经济时代 ,投资和融资活动不能再只局限于实物资本和资金的运作 ,应该把知识和人才纳入理财的对象。把知识和人才作为投资和融资的对象与传统的理财观念在风险分析和管理上有很大的不同。     

知识经济时代的政府职能

知识经济为人类发展开辟了广阔的空间和境界,同时也对政府职能提出了挑战.我国政府要在知识管理、知识产权保护、公平与效率、培养新观念等方面发挥积极的作用.     

知识经济时代的财务管理创新

知识经济时代的到来 ,使世界各国的经济文化生活都达到一个崭新的境界 ,使人类物质文明和精神文明都同时迅猛发展。在这一历史性的巨变之中 ,整个工业经济时代的财务管理必然要受到较大程度的影响 ,因而也就必须相应地考虑其创新问题。有专家认为 ,在知识经济时代 ,“财务”起着“仓库”的作用 ,任何智力资本都最终要转化为“财务”。可见 ,随着知识经济时代的到来 ,在企业的各种创新中 ,财务管理创新便显得更加重要。     

知识经济时代的人力资本运营

在知识经济时代,组织的价值由货币资币和智力资本构成,而人力资本是智力资本的源泉。人力资本促进组织价值提升必须具备相应的内部条件和外部环境。     

面向知识经济时代，建设高素质的人才队伍

新世纪是知识经济为主的时代。人是知识经济的创造主体和运行载体,造就与知识经济相适应的人才队伍,是新世纪的重大课题。     

知识经济时代的管理初探

“知识经济已初露端倪”,为了迎接知识经济的挑战,本文探讨了知识经济时代管理组织、管理者的观念的转变,提出了我国管理者必须具备“整合”素质以及实现的途径。     

论知识经济时代的情报研究

知识经济时代呼唤着情报研究工作的大力发展,情报研究在知识经济时代具有重要的地位和作用。知识经济时代的 情报研究有其自身的特点。情报研究只有适应知识经济时代发展的要求,才能产生其巨大的经济效益和社会效益。     

知识经济时代的企业人力资本管理

在知识经济时代 ,企业应加强人力资本的管理 ,通过刺激和约束机制 ,来提升企业的整体竞争力     

知识经济时代的就业问题研究

知识经济出现并成为主导经济 ,这一趋势将成为世界经济发展的主旋律。知识经济时代的到来 ,无疑对我国的就业产生了很大的影响 ,因而有必要将知识经济同就业问题结合起来进行分析、研究。     

论知识经济时代图书馆员的素质要求

本文论述了知识经济时代图书馆员所要具备的思想品德素质、文化知识素质、专业及业务素质、公关及法律素质。     

知识经济与人才培训

知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。     

知识经济时代图书资料员的素质特征

知识经济时代即将来临,图书资料员应积极自觉地提高自身素质,树立时代意识、求知意识、奉献意识,扩充知识储备,提高信息处理能力、服务能力、互通情报的交往能力.     

知识经济时代:行政管理的变革趋势

知识经济时代的到来,必将导致管理领域发生重大变革,行政管理也不例外.为了适应这一变革需要,传统的科层制行政组织必将向扁平的学习型组织转变;树立发展型的行政理念、实行"软"管理为主的行政管理方式亦是大势所趋.此外,知识经济时代网络化已对行政决策产生影响.而最关键的是政府必须重新审视自己的职能.     

创新:图书馆在知识经济时代的抉择

在知识经济时代 ,作为存贮与传递文献信息知识的图书馆 ,面临着机遇和挑战。图书馆要求得自身的生存 ,适应新的发展形势 ,只有从思维观念到服务手段等诸多方面进行创新。     

知识经济时代如何提高政工干部素质

知识经济已经成为国民经济发展的支柱性产业。当前,随着知识经济的发展,人类技术时代形态正在由工业时代向信息时代过渡,信息的多向贯通和舆论的多元表达及市场经济发展过程中各种消极现象和行为的冲击等等,都对政工干部的素质提出了新的更高要求。面对新世纪的政治工作要有适应新环境的新观念、新方法,更应跟进适应知识经济,不断提高政工干部的政治素质、知识素质、科技素质和创新素质,培养造就一大批高素质的新型政工人才。     

如何在知识经济时代提高员工素质

探讨:在知识经济时代如何管理员工并提高员工的素质.     

第一资源 第一资本 第一动力

最近,上海在讨论“十五”计划和2015年规划时,人才资源开发问题成了大会的热点,这是历史上从来没有过的。究其原因,是源于上海市领导为增强城市综合竞争力而引发的人才“新思维”。