干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。”其中，考察谈话是干部考察工作的重要方式，考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么，如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

创新干部考察方法的关键在于实现"五个转变"

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节，要使干部考察工作与不断发展变化的形势相适应，必须在考察标准、考察方式、考察手段、考察范围、考察评语五个方面有所创新。     

完善考察机制 确保考察质量

近年来，一些地方在干部考察工作中存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信，严重影响了干部队伍建设。考察准确，任用才能得当。确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本的就是建立健全科学的干部考察工作制度，进一步改进干部考察方法，完善干部考察工作机制，切实提高干部考察工作质量。     

瞭望塔

上虞市：多维考察法立体识别干部为确保干部考察准确、翔实、全面，浙江省上虞市探索运用多维考察法，通过“5＋1”干部鉴定书，努力反映考察对象全貌，提高对干部的分析评价质量。     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

增强干部考察工作的真实性

干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提．提高干部考察质量．     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

关于防止干部考察失真失实的调查与思考

在干部考察工作中 ,存在着对考察对象失真失实的问题。干部考察失真失实的主要原因 :领导用人的指导思想不正确 ,考察人员的素质不高 ,缺少衡量干部标准的科学方法和量化尺度及考察范围与谈话对象设置不科学等。为了防止考察失真失实 ,“一把手”必须是党性强、公道正派、知人善任的领导者 ,考察时应动静结合 ,扩大考察范围 ,建立健全干部考察责任追究制度并建立一支专业化的考察队伍。     

提高干部考察工作质量问题研究

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,近年,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话,还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题,解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察质量;创新监督制约机制,杜绝干部考察工作中的不正之风。     

准确考察干部的“主要缺点和不足”

考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年，全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”，是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务，也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容，采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法，它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题，也可以有效畅通组织与干部的交流渠道，从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度，进一步激发干部干事创业的活力。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

新时代创新一线考察干部机制的路径探讨——以湘南S区为例

干部考察是选拔任用、监督管理干部极为重要的环节。基层一线是锤炼干部的"大熔炉"、检验干部的"大考场"。到基层一线考察识别干部,能有效地把群众公认、实绩突出的干部选拔出来。文章以湘南S区为例,在认真分析湘南S区近年来推行一线考察干部机制的主要做法及取得成效的基础上,指出其存在的不足,最后提出新时代创新一线考察干部机制的路径:把提升考察人员的专业素质作为一线考察的基础课;将考察内容与建设高素质专业化干部队伍相衔接;与考察方式相结合增强一线考察的精准度;在考察结果运用上体现关心关爱干部力度。     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

在改革和建设的实践中考察和识别干部

在改革和建设的实践中考察和识别干部是党的十六大提出的一个重要的新思想、新论断。实践出真知 ,实践增才干。建设高素质的干部队伍必须重视对干部的考察和识别 ,把好“入口” ;改革和建设实践既是干部成长的大学校 ,也是考察和识别干部的试金石 ;在考察和识别干部中 ,要建立健全科学的选人用人机制 ,从干部的德、能、勤、绩、廉等方面严格把关 ,防止和克服用人上的不正之风。     

名片便笺露马脚——贵定县原副县长王庆明狂贪被捉

新疆和静县着眼“六个转变”，努力提高干部考察质量。     

浅谈干部德的考察方式

德总要通过态度和言行表现出来。在熟人社会里,德是相互呈现的,也是可以测量的。各级党组织主要通过干部在平时生活工作中以及关键时刻的表现来了解和评价干部,从而形成日常考察的方式。对于不太了解情况的上级组织来说,除了延伸考察外,使用强制排列的方法,可以在较短时间内快速准确了解到一个干部德的状况,从而为干部使用提供重要参考依据。     

“五到户八推动”为新农村建设注入新动力

黑龙江省明水县委组织部为了提高干部考察质量，从创新干部考察方式入手，提出干部考察补充十法。一是定位定期考察。是指组织部负责组织工作责任区的同志，利用检查指导工作之机，对基层领导班子和领导干部进行考察。二是生活会议考察。是指利用基层单位召开民主生活会的有利时机，对各部门领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面情况进行考察。