“公论”要公

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出:“选用人要注意社会公论”。这一规定是党的群众路线在干部人事工作中的具体体现。这里所说的“社会公论”,指的是社会公众的评论,其核心是尊重群众意志,尊重广大人民群众的公认和评价。正如康熙皇帝所说:“官员贤否,或操守清正或贪污不肖,必难逃于公论。”(《康熙政要》)注重社会公论,提高识     

选拔干部必须坚持社会公论

选拔干部必须坚持社会公论梁国川“选人用人要注意社会公论”，是党的十四届四中全会根据新的历史时期的特点，对干部选拔任用工作提出的新要求。坚持“群众公认、注重实绩”的选拔任用干部的重要原则，对于全面准确地考察和识别干部，选准用好干部，有着十分深刻的意义。...     

干部工作要重实践重政绩重公论——访中共黑龙江省委副书记王建功

中共黑龙江省委副书记王建功最近在接受本刊记者专访时指出,要做好党的干部工作,为改革开放和经济建设提供坚强的组织保证,必须端正干部工作指导思想,理清干部工作基本思路.要按照干部队伍“四化”方针和“德才兼备”标准,“用科学理论武装干部,以突出政绩选拔干部,凭社会公论识别干部,靠竞争机制引导干部,在实践中锻炼提高干部”,坚持重实践、重政绩、重公论的干部工作导向.     

奖励要注意角色清晰度

所谓角色清晰度,是指职工对组织所赋予的工作职责和努力方向的明确程度。每个职工都在企业的一个具体岗位上工作,都充当一定的角色,职工对自己所担负角色的清晰度与工作成效有着十分密切的关系。角色概念清晰,职工就可以明确地知道组织要求自己干什么和应该怎么干,职工的目标取向就容易与企业目标保持一致,就能够紧密围绕岗位赋予的职责要求,充分发挥积极性、主动性和创造性。美国企业管理畅销书《一分钟说理》的作者布兰查德和约翰逊特别强调,对职工的奖励要具体、明确、及时,使其知道自己受到鼓励是因为哪些事情做得正确,确切了解组织的期望,提高角色清晰度,从而发挥出更大的潜力去努力工作。比如,要奖励一个汽车驾驶员,是因为他的纯熟的业务技术呢,还是出车纪律,抑或是安全行车、吃苦     

要注意人的不同气质

思想工作要因人制宜,对症下药,必须研究和注意人的不同气质。影片《高山下的花环》激动了成千上万的人们。梁三喜和靳开来都是“位卑未敢忘忧国”的战士,都把一腔热血洒在了捍卫祖国尊严的杀场上,有着共同     

财政支出过猛要引起各方注意

保持或者基本保持财政收支平衡,是社会主义现代化建设的一项根本保证。但是,当前我国财政支出增长过猛,应当注意。造成这个问题的症结在于没有实行量入为出,有多少钱办多少事的原则。对此,我们决不可掉以轻心。财政增收节支是我国长期方针。     

接待外宾要注意哪些礼仪

接待的问题,在国际交流中是经常碰到的.从理论上讲,外事接待有五个基本问题是需要注意的:首先,要注意接待规格:其次,要注意迎来送往:再次,要注意陪同翻译的问题:然后,要注意交通安排:最后,要注意的是食宿与纪念品的问题.下面主要介绍接待规格、陪同与翻译以及食宿与礼品的问题.……     

要注意城乡融合的动向

我国广大城市正在实行以市带县的体制改革;我国广大农村正由自给、半自给性生产向着大规模商品生产转化。这两方面的发展,无疑对我国城乡融合起着极大的推动作用。这几年,潍坊城市中出现的许多新情况、新问题,实际上反映了城乡融合过程中的动向和要求。从农村方面来看,自实行家庭联产承包责任制     

省级机构改革要注意四个问题

地方机构改革涉及省市县乡等不同的层级,每一层级的机构改革都有自己特定的意义。就地方机构改革的总体而言,省级机构改革无疑是其中的关键,因为它对整个地方机构改革有着特殊的影响。目前,省级机构改革正在进行,从顺利推进整个地方机构改革的角度看,这一层面的改革应当注意解决好四个问题。问题之一给市县乡提供怎样的范本 省级机构改革的具体原则和方案,对省以下市县乡的机构改革有着直接的示范和制约作用。一方面应看到国务院机构改革已经为本次机构改革作了示范,定好了调子,一方面要看到地方与中央的情况有所不同,地方和中…     

讲学习要注意克服几个误区

随着“三讲”教育的逐步开展 ,讲学习、讲政治、讲正气已成为广大党员、干部的自觉行动 ,党风和整个社会风气也得到了不断的优化。但是 ,在讲学习的实践过程中 ,还存在着以下几个误区 ,在下一步深化“三讲”教育工作中 ,应认真学习贯彻落实江泽民总书记《在纪念中国共产党成立七十八周年座谈会上的讲话》精神 ,采取有效措施加以克服。一是认识上的误区。许多党员、干部在思维上往往有这样一种习惯 :只要一提讲学习 ,就认为只是政治学习 ,有的甚至认为是“三讲”教育活动中的一个务虚的形式 ,因而致使学习走过场。具体表现在 :学习目的不明确…     

要注意对当代资本主义的研究

近年来,在联系我国社会主义建设实际方面,科学社会主义的教学与研究取得了一定进展。但是,在对当代资本主义研究方面却显得薄弱,从已经出版的科学社会主义教材看,关于无产阶级、革命、战略、策略、资本主义社会的基本状况等问题的看法,基本还停留在解释马列著作的水平上。这种状况已经到了非改不可的地步了。科学社会主义是一门现实性、实践性、指导性都非常强的科学。与哲学、政治经济学有所不同,它的很多理论是运用哲学、政治经济学的基本原理分析实际问题而得出的具体结论。这些结论对实践具有直接的指导性,因而对实践的依赖性也更强些。由于具体条件不同,这些结论往往会有很大变化,因此,它们要不断接受     

新农村建设要注意构建反腐败体系

建设社会主义新农村是我们当前和今后相当长时期的工作重点．作为肩负查办职务犯罪职责的检察机关．若想支持社会主义新农村建设。就要充分发挥检察工作优势．积极探讨农村反腐败面临的新情况、新问题．帮助农村基层干部提高廉洁自律和依法行政的能力．促进政通民和．为新农村建设创造良好的法冶环境。     

保增长也要注意防范通货膨胀

一年前，为了应对国际金融危机，中央及时出台和实施了一系列政策和措施，到今年第三季度，我国经济呈现企稳回升的走势，GDP增速由第一季度的6．1％上升到第三季度的8．9名。但是，在经济增长全年“保八”不成问题的同时，带来了通货膨胀的预期。在前不久召开的国务院常务会议上，温家宝总理强调指出，“今年后几个月，要把正确处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构和管理好通胀预期的关系作为宏观调控的重点”。“防通胀”与“保增长、调结构”并列提出，自然成为我们当前关注的焦点。     

企业研究会要注意吸收工人参加

近年来,不少企业都建立了职工思想政治工作研究会。研究会的建立,对于不断探索企业思想政治工作的新路子,加强和推动企     

也要注意“抓中间”

在党的长期革命和建设中,思想政治工作积累了一条成功经验,即“抓两头,带中间”。只要领导做好树先进、促后进的工作,积极分子一带头,个别后进一转变,多数党员、群众就会积极跟上。“抓两头,带中间”的工作方法,过去,现在和将来,都是做好思想政治工作的有效方法。可是,经过十年内乱,党员和职工的心理状态发生了许多变化。林彪、“四人帮”的严重破坏,挫伤了党员和群众的政治热情与积极性。不少党员和群众至今还没有从消极教训中解脱出来,他们既不甘心落后也不想争当先进,自觉或不自觉地处于中间状态,遇事观望,不敢或不愿毫无保留地表明自己的态度。针对这个新情况、新变化,要加强思想政治工作,就需要更多地重视对处于中间状态的党员和群众的教育工作。要用党的关怀去温暖他们的心,用共产主义精神提高他们的觉悟,克服他们     

切实矫正民主测评干部“公论不公”问题

用民主测评的办法推荐干部．是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序，也是防止用人失察失误的有效措施．能够充分体现干部路线中坚持群众公论的原则，有利于选准用好干部。目前．各地都普遍采取民主测评的方法，来作为获取民意的一种手段，受到各级党委、组织部门的重视和广大群众的好评．民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意，但在某些时候效果也不甚理想，在具体工作中也会出现一些不正常的现象．     

振兴科技要注意的几个问题

一、着眼于长远的问题改革开放以来,我国在干部任用制度上的一项重大改革是实现了任期制。任期制使我国的人事制度更具科学性和合理性。然而,任期制很难杜绝只注重任期政绩的短期行为,具体表现为有些干部缺乏战略眼光,急功近利,喜好花架子,不愿或无意为下任干部打好长远发展的基础。比较突出的例子是不重视基础科研和企业Ｒ&Ｄ的建设,认为花钱到发达国家购买先进技术和设备既省钱,又能在短期内看到效果。其实这里存在一个误区,引进先进技术或设备的实质应该是为了促进我国同类技术或产品的更快发展,而不是为了完全依赖于外国的先进技术和设…     

要注意加强非公有制经济中的青年工作

据河南省有关部门统计,到1992年底,全省的个体工商户已达78.5万户,从业人员127万,私营企业4873家,职工9万余人;三资企业1179家。仅1986年到1992年,全省的个体工商户和私营企业就创产值324亿元,纳税44.2亿元,安排待业青年和社会闲散人员35.2万人,使近百万名农村剩余劳动力有了就业门路。可以预言,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立,非公有制经济成分必将继续扩大和发展,从业人员将越来越多,最终必将与国有经济和集体经济三分天下。因此,无论是用现实的眼光,从非公有制经济成份具有的规模和所发挥的作用看,还是用发展的眼光,从培养社会主义“四有”人才的长远目标看,做好非公有制经济成份的青年工作,既是摆在各级团组织面前的一个重要现实课题,也是团的工作的长远大计。     

选配领导班子要注意成员个体智能搭配

一是“一把手”必须是帅才。“一把手”必须具备组织管理方面的才能,能够统揽全局,运筹帏幄,决胜于千里之外,对于一个地区、一个单位能够实施有效的组织指挥。只会自己独自干,不会领导一班人集体干的人不能放到“一把手”的岗位,没有才学的人更不能选用。二是副职必须是某一方面的专才。副职主要是协助正职做好工作,因而副职就必须具有所领导部