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随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高党校干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前党校干部人事档案管理工作的一个重要课题。本文在分析当前党校干部人事档案管理存在问题的基础上,提出了加强党校干部人事档案工作的几点设想。 相似文献
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对加强干部人事档案管理工作的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
干部人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分。在当前强调人才资源开发、凸现人才作用的新形势下,加强干部人事档案管理,用好干部人事档案材料,对于推进组织人事工作的发展具有重要作用。笔者结合从事干部人事档案工作的实际,就干部人事档案工作的作用与现状作一粗浅分析,同时对加强和改进新形势下干部人事档案管理,进一步提高干部人事档案工作质量,更好地发挥干部人事档案在干部选拔任用和管理监督工作中的作用,进行若干思考。 相似文献
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高校的干部人事档案管理与机关、企业和其它单位有不同之处 ,高校的干部人事档案大都由人事部门管理 ,既没有二级管档单位 ,也没有业务指导任务。高校如何根据自己的特点开展好干部人事档案工作的目标管理活动 ,搞好档案管理 ,这对于高校的改革与发展都具有重要意义。 相似文献
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改革开放以来,随着经济体制改革和政治体制改革的推进,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展。但是,干部人事制度改革仍然滞后于整体改革形势的发展,干部能上不能下的问题还没有根本解决。一些不称职、不胜任的干部得不到及时调整,不利于优秀人才脱颖而出。从我 相似文献
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河南省夏邑县在贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中,创新举措,综合运用领导班子和领导干部评价体系,科学评价,把握标准,完善机制,拓宽渠道,不断提高干部考察的质量和效率,进一步推动了干部人事制度改革。 相似文献
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正党的十八大以来,我们认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求,适应铁路总公司转企改制和创新发展需要,努力探索实践符合现代企业制度和铁路法治化市场化经营要求的干部人事档案工作机制,着力在"建、管、用"上下功夫,较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化铁路干部人才队伍中的重要基础作用。强化"三基"建设,推动干部人事档案管理强基达标、上档提速。坚持从事关长远的基础抓起,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。按照"一个总纲、三个层级"框架,逐步建立 相似文献
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干部人事制度改革是广大干部群众关注的焦点之一,关系高素质干部队伍建设的成败。“为政之要,在于用人”。不断推进干部人事制度改革的规范化、制度化建设,努力破解影响干部人事制度改革深入推进的深层次问题,对于建设高素质干部队伍,发展社会主义民主政治,进而有力地推进社会主义现代化建设,具有十分重要的意义。一、干部人事制度改革规范化、制度化进程中存在的问题近年来,各地都在干部人事制度改革方面作了一些探索,取得了明显成效,但也存在一些不容忽视的问题。一是资格准入门槛过高。对准入资格和报考条件过分限制。有些地方公开选拔时… 相似文献
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社会主义初级阶段国家的各项职能以及政策、方针,从根本上说,只有通过国家机关的公职人员才能得到贯彻执行。在我国深化改革的形势下,政治体制的改革要求实行干部人事制度的改革,原有的那一套干部人事制度不适合国家政权的现代化建设。我国现在已经确定建立国家公务员制度,配备一支高素质、高效率的国家公务员队伍,因此有了这方面的理论和实践,本文就此作些初步的分析。 相似文献
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深化干部人事制度改革的历程及走向 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,一直受到党和国家的高度重视。新的中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,应时代发展要求继续改革干部人事制度并使之逐步深化:从分类问题切入,明确提出干部人事制度改革目标;采取重大举措,创新干部人事制度;全面规划干部人事制度改革;综合配套,整体推进干部人事制度改革。干部人事制度在经过多年的深化改革后,其未来走向逐步明晰:人事制度改革与人才开发相结合;贯彻《纲要》和条例精神,建设善于治国理政的高素质干部队伍。 相似文献
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近年来，贵阳市认真落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的各项要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径，把择优作为干部人事制度改革的目的，不断加大竞争性选拔干部的规模和力度， 相似文献
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