西部开发需解决的两个问题

<正> 一、西部大开发要改变以资源开发为主的思维定式。首先,西部地区的资源优势并不突出。西部有比较优势的主要是能源资源和土地后备资源。西部是我国大江大河的发源地,水能资源异常丰富;新疆、陕西、宁夏和贵州蕴藏着大量的煤炭资源,是我国主要的煤炭产地;西部地广人稀,荒地、半荒地较     

再就业工程需着力解决的几个问题

近年来,随着下岗职工的增多,再就业成为全社会普遍关注的焦点问题,有人形象地称之为再就业工程。既然这是一个工程,就应该全方位、多角度、综合地对待。     

建设法治国家需重点解决的几个问题

九届人大二次会议将“实行依法治国,建设社会主义法治国家”写进了宪法,用国家根本大法的形式把依法治国基本方略肯定下来,这是我国社会主义法制建设史上新的里程碑。但是,要建设社会主义法治国家,当前需要重点解决加快立法进程,加强法制教育,严格行政执法,完善法律监督制约机制,正确处理党的领导与依法治国的关系等五个方面的问题     

加快贵州经济发展需着力解决的几个问题

努力提高投入产出效率 投资是经济增长第一位的和持续的推动力,没有大规模的投资,就很难排除启动经济增长的最初障碍。对于贵州这样一个落后的省份来说,投入的作用尤为重要。1991-1997年,我省全社会固定资产投资总额为1000多亿元,其中“八五”时期550.65亿元、1996年207.1亿元、1997年247.23亿元,这是我省固定资产投资最多、最好的时期,     

西部开发需要解决的几个问题

在西部大开发实行“东西部联动”中,西部地区应注意研究解决如下三个问题：一是要坚持走重点突破、以点带面的路子,以实现跨越升级,跳跃式发展;二是要正确认识和处理“看不见的手”与“看得见的手”的关系．实现“两只手”的有机结合与协调动作;三是要正确认识和处理“资源与资金”的关系,使政府主导下的市场化资本运作机制成为解决西部资金的主渠道。     

改进干部考核工作需解决的几个问题

当前,党的干部考核工作在选贤任能、防止和克服用人失误、加强干部管理及形成好的用人导向等方面发挥了重要作用,为党和国家的事业发展提供了强大的、源源不断的人才支持。     

农村牧区基层组织建设需解决的几个问题

最近,我们深入部分旗市对贯彻落实自治区农村牧区基层组织建设新“三年规划”情况进行了调查。我们感到,要全面、深入、扎实、持久地推进全盟农村牧区基层组织建设,需要研究解决以下几个方面的问题。一、巩固成果的问题。农村牧区基层组织建设是一项经常性的工作。在过...     

企业人才队伍建设需正确认识的几个问题

随着知识经济的勃然兴起，国家、企业之间的竞争越来越聚焦于人才。现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明，最终决定企业胜败的是人才。因此，对人才队伍建设进行科学研究并充分开发利用，对国企来讲显得至关重要。什么是人才，这是企业人才队伍建设必须要首先搞清楚的一个认识问题。尽管理论上讲，人人都是人才，但实际生活中，人才毕竟是少数。按照汉语的规范解释，“人才是德才兼备的人，有某种特长的人”。特长是“特别擅长的技能或特有的工作经验。”那么，对于企业来说，人才至少是有某种特别擅长的技能或特有的工作…     

科技创新:需关注和解决的几个问题

科技竞争是国际综合国力竞争的焦点,科技创新是企业走向强盛的必由之路。如何加强科技管理与科技创新,已引起许多有识之士的共同关注。全国政协常委、国务院参事任玉岭先生长期从事科研和科技管理工作,最近又对几十家科研院所和科技型企业进行了考察。为大力推进科技创新工作,他就"正确对待‘科技创新以企业为主体’"等六个与科技创新相关的问题,谈了自己的意见。这些意见中肯、实在、颇有见地,值得有关部门和领导者们高度重视。     

人才开发的几个关键环节

全国人才工作会议召开以后,人才资源是第一资源正逐步成为全社会的共识。而人才培养、人才激励与人才保障则是人才资源开发过程中的三个关键环节。人才培养重在有的放矢创新培养机制经济社会要发展,人才培养要先行。根据经济和社会发展目标的需要,制定人才培养目标和选择     

乡土人才开发要解决的“十个问题”

一、为什么乡土人才就在身边却看不到,甚至连有的乡土人才自己也说“乡间无人才”？走出一步,海阔天高。不要总是呆在“唯文凭是才”的圈子里,界定人才内涵区域应有新拓展：“田秀才”、“土专家”也是人才。二、为什么总有人爱对乡土人才说三道四？金无足赤,人无完人...     

实施可持续发展战略需深入研究和解决的几个重大问题

在实施可持续发展战略的过程中 ,要特别注意控制人口、节约资源、保护环境 ,要根据我国国情 ,采取一系列有效措施 ,促使我国经济及社会的发展同人口增长、资源利用、环境保护相适应。要把经济社会发展与人口、资源、环境等结合起来 ,统筹安排 ,综合协调 ,从而使可持续发展战略取得良好成效。     

建立现代企业制度需要解决的几个问题

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”我国所要建立的现代企业制度,就是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度,它是一项前无古人的事业,既没有现成的模式可以借鉴,也没有现成的经验可以遵循,所以,只能在不断的实践中探索,逐步深化。 　　建立在社会主义计划经济基础上的企业制度是传统的国…     

依靠工人阶级办企业需要解决的几个问题

依靠工人阶级办企业需要解决的几个问题●葛菁江泽民总书记在党的十五大报告明确指出：要“坚持全心全意依靠工人阶级的方针”。他以前也一再强调：“工人阶级是我们国家的主人，也是企业的主人。”“我们党所领导的改革开放和经济建设必须全心全意依靠工人阶级，在任何情...     

当前企业党建工作亟需解决的几个问题

当前企业党建工作亟需解决的几个问题刘海峰党的十四大和十四届三中全会以来，企业党建工作普遍有所加强。许多企业党组织解放思想，实事求是，发扬敢闯敢试的精神，主动研究新情况、解决新问题，使党建工作自觉地服从服务于经济建设这一中心，较好地发挥了党组织的政治核...     

搞活大中型企业需要解决的几个政策性问题

不少大中型骨干企业搞得不活,除了企业本身的原因以外,在贯彻落实已定的各项措施的同时,还应解决好下面这些政策性问题: 第一,对那些贡献大、创利多、留利少的大中型骨干企业适当减征调节税,解决“鞭打快牛”问题。北京57户大中型骨干企业,除首钢外,1983年人均留利523元,其中,低于北     

企业试行年薪制中需要解决的几个问题

20年来的改革实践证明,国有企业能否搞好,关键在人;人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理;管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。而激励机制要切实发生效果,不走样失灵,必须要有符合国情和厂情的实现形式,     

讲政治需解决三个基本问题

一是解决好“相信谁”的问题。共产党人相信谁？唯有相信人民群众，这是由我们党的性质和与人民群众的血肉关系决定的。一方面，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是人民群众的忠实代表和主心骨，这是中国人民经过历史和现实的反复检验所得出的正确结论。另一方面，作为执政党，我们党与人民群众又是公仆与主人的关系。党来自人民，植根于人民，党员领导干部的一切权力都是人民群众赋予的，离开了人民群众，党将一事无成。党员特别是领导干部都应该明白这样一个浅显的道理：既然我们共产党人是人民群众根本利益的忠实代表，是人民群众的公仆和勤务员，怎能不倾听群众呼声、反映群众意愿？怎能不关心人民疾苦、体察群众情绪？要知道，如果背离了人民的意志，我们这个公仆就理应被辞退；违背了群众的意愿，我们这个代表就应该被罢免。只有相信人民群众，时刻保持同人民群众的血肉联系，我们党才能始终立于不败之地、不断发展壮大。     

我省股份制企业转换机制中需要解决的几个问题

最近,我们省党校进修班一组的五位同志组成股份制考察小组,赴金华,绍兴等地,对17家股份公司进行了调查。可以肯定,股份制所独具的体制和机制优势已在企业中初步发挥作用。但当前仍有以下三方面问题需要认真研究和解决。