浅谈高校对外合作交流档案的管理

高校对外合作交流工作是高校改革发展的重要组成部分,进一步加强高校对外合作交流工作档案资料的管理和使用,对提高工作水平和工作效率尤为重要。为此,应加强领导增强档案意识;选配高素质的管理人员,并注意培训提高;加强档案的收集补充,确保齐全完整;运用计算机信息技术,提高管理和利用效率。     

打破一岗定终身 激发干事创业激情——黔南州“交流干部”访谈录

<正>干部交流既是人才的交流,也是思想的交流;既是工作经验的交流,也是工作作风的交流。从干部交流中可以有效考察干部、识别干部、考验干部。2014年9月,黔南州以政府机构改革为契机,大力推进干部交流工作。作为参与交流的"当事人",交流干部们有何感想?他们又将以怎样的状态来面对富有挑战的工作呢?本刊调研组带着这些问题,走访了黔南州委组织部有关领导和几位交流干部。     

加大干部交流力度 增强领导班子的生机与活力

有计划、有步聚、多形式地开展干部交流工作,是市场经济条件下进一步深化干部人事制度改革的有效途径.近些年来,我们十堰市委始终把做好干部交流工作作为增强领导班子生机活力、促进十堰经济上台阶的突破口,让干部在交流中锻炼成长,在交流中发挥作用,在交流中提高市场经济的领导能力和水平.第一,从思想教育入手,消除干部参与交流的心理障碍.过去由于对干部交流宣传的力度不够,社会上形成了一种偏见,认为干部不犯错误不交流,相当一部分干部脑海中存在“没有问题就不会调动”的思维定势,有的甚至把干部异地交流看成是“变相惩罚”,认为是组织上不公正地对待自己,这既容易使交流对象背上思想包袱,挫伤干部的积极性,又容易使干部家属产生误解,给工作造成被动.为了解决这些问题,我们坚持立足教育,把提高思想认识,消除心理障碍作为干部交流工作的突     

坚持干部交流制度 规范干部交流工作

实行干部交流,是优化干部队伍结构,提高干部素质,培养锻炼干部,进一步发挥干部的主观能动性,激发干部的工作热情和首创精神的有效手段。认真学习和积极推行干部交流制度,对于搞活干部工作,为改革开放和经济社会发展提供干部人事方面的保障都有着十分重要的现实意义与深远的历史意义。搞好干部交流工作要注意六个方面的问题。     

干部流动的路径

干部交流工作是当前深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设的一项重要内容。当前在具体推行中存在的主要问题是:有的主要领导把干部交流当成甩包袱、腾位置的机会,把自己不喜欢或是工作不得力的干部交流出去;少数干部对交流理解片面,“从糠箩跳米箩易,从米箩到糠箩难”;特别是一些地方对干部交流的任职年龄、年限没有明确具     

关于改进高校干部民主推荐工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定:民主推荐干部是选拔任用干部的一个重要程序,高校干部民主推荐工作也同样适用这一条例。文章认为,当前高校干部民主推荐工作还存在不少问题,为此,我们必须深入分析原因,寻找对策,使得高校干部民主推荐工作能够严格依照条例和紧密结合高校现实情况,从而真正做好高校党政领导干部的选拔任用工作。     

加强高校干部教育培训工作的思考

高校干部教育培训工作是高校党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。目前,在高校干部教育培训工作中还存在较多问题,为此,应该提高认识,增强干部参加教育培训的动力;创新形式,注重教育培训的效果;丰富内容,在上好“四课”上下功夫。     

高校班级学生干部选拔策略与培养机制探析

高校班级学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是每个班级学生思想政治教育工作的重要组织者和实施者。笔者结合多年来辅导员的实际工作,从实践角度对加强高校班级学生干部选拔和培养工作的重要意义和当前高校班级学生干部选拔培养过程中存在的问题进行阐释和分析,提出了更加科学合理的选拔方法和更具有实效性、创新性的培养机制,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养班级学生干部方面有所启示和指导帮助。     

加大干部交流 激发队伍活力

正近年来,抚顺市把交流使用干部作为培养干部、提高干部能力和加强领导班子建设的重要措施,通过积极开展三类干部交流,有效地优化了干部资源配置,改善了领导班子结构,进一步激发了干部队伍干事创业的活力,为推进城市转型发展、建设幸福美丽抚顺提供了坚强的组织保障。积极开展强制性交流,着力解决干部在同一职位任职时间过长、工作激情不足问题。抚顺市根据中央关于干部交流的相关规定和省委组织部《关于省直党政工作     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

视野

四川:市县“一把手”全部异地任职本刊讯:四川省21个市州党委“一把手”、纪委书记、法院检察院“两长”和181个县(市、区)党政“一把手”、组织部长全部异地任职。四川省组织系统全面加强了干部交流的制度建设和措施保障,重点做好三方面的工作:首先是解除交流干部的后顾之忧。四川省委明确,对交流干部的工作、生活、住房等问题要按规定积极安排,对其配偶子女的随调随迁、学习就业要充分尊重干部本人意愿。其次是严明工作组织纪律。一不准个人或少数人指定交流对象,二不准借轮岗交流之机向组织讨价还价,三不准利用干部交流之机搞权钱交易。再次是处理好推进交流与保持稳定的关系。省委规定:市、县党政领导班子每次交流干部的数量,一般不超过其成员总数的1/3;党委、政府领导成员原则上应任满一届:同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。(刘裕国)     

中外合作办学高校思政课建设略论

中外合作办学高校思政课建设极端重要。当下,中外合作办学高校思政课面临许多困境,主要表现为中外合作办学"立德树人"任务不明确,中外合作办学高校思政课教学内容需要性不强,中外合作办学高校思政课模式建设不完善,西方敌对势力蓄意曲解对外交流与合作意义,中外合作办学高校思政课师资队伍质量不理想等等。应对这些困境问题,必须立足习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神,坚持问题意识为导向,努力探寻问题产生的根源,正确处理好几对关系,找准应对困境的策略,才能提升中外合作办学高校思政课建设的效果和质量,保证中外合作办学人才培养的目的。     

交流任职：加强领导班子建设的重要措施

实行领导干部交流制度,符合领导人才的成长规律,有利于人才资源的合理分布和领导班子的结构优化。针对目前推行干部交流中存在的一些问题,要适应需求,有计划、有步骤地采取多种措施,推进干部交流工作。     

建立干部教育专门机构与高校基地联动机制的思考

在干部教育培训新格局背景下,干部教育专门机构与高校干部培训基地要建立联动机制,发挥干部教育培训的整体效应,促进专门机构与高校基地自身功能的有效发挥,相互交流、借鉴促进专门机构与高校基地自身的发展、完善,形成干部终身学习的氛围.     

高校离退休干部活动载体建设刍议

高校离退休干部工作进入转型发展、科学发展时期,抓好离退休干部活动载体建设,引导离退休干部为党的事业增添正能量,是当前老干部工作的重要任务。本文根据当前高校离退休干部为党的事业增添正能量的活动载体中存在的主要问题,提出完善机制、兴趣导向、树立品牌、安全运行的加强高校离退休干部活动载体建设策略。     

党建短波

正七台河市强化问题性信息交流,闭合干部监督制度链条为及时准确掌握市管干部问题性信息,七台河市委组织部研究制定《七台河市干部监督信息交流暂行办法》,形成相对闭合的干部监督制度链条。突出"时效性"。明确对市管干部立案、留置情况、给予党政纪处分、立案侦查、行政处罚通知、起诉结果、裁判结果、经济责任审计报告等十余种问题性信息在第一时间报送,促进干部监督信息共享共用,增强工作合力。突出"重点性"。针对中央不断加大对污染环境、破坏资源行为和统计造假行为的惩处力度,及时     

为了高校的明天——高校干部学习培训工作的实践与思考

多年来,我们坚持以邓小平理论教育高校干部,把学习培训作为提高高校干部队伍素质的一个主要手段和措施。回顾我省高校干部学习培训工作,主要走了一条转变思想观念,不断深化理论学习,自觉坚持用邓小平理论指导高校改革发展的新路子。 高校干部学习培训工作的主要成效 根据中央要求,我们较早注意抓高校干部对建设有中国特色社会主义理论的学习和教育培训工作,坚持以邓小平理论武装广大干部的头脑。     

长春市召开干部教育培训工作会议

2010年12月27日，长春市干部教育培训工作会议在中共长春市委党校召开。市直各部门分管领导、干部（人事）处长，各县（市）区常委组织部长、分管副部长、干教科长、党校常务副校长，驻长高校、科研院所组织部门负责同志参加了会议。朝阳区、市公安局、市国土资源局、市委党校交流了干部教育培训工作经验，     

要点快递

曾庆红谈干部交流中组部部长曾庆红最近指出，干部交流是培养干部的一个重要途径，也是优化班子结构的有效措施。要在重点抓好党政主要领导、纪委书记、组织部长、政法部门主要负责人交流的同时，对新提拔进班子的干部，也要尽可能实行易地任职。要加大地区之间，地区、部门、重要企事业单位之间干部交流的力度。特别是加强西部与东部、中央国家机关之间的干部交流。要研究干部交流配套政策，严肃纪律，切实解决派不进、调不出的问题。同时，也要注意防止主要领导变动过于频繁。对党政正职一般不要同时安排交流，以保持工作的连续性。（仲祖…     

干部培训高校基地的创新路径与功能发挥研究

学习型政党建设对新时期干部教育培训工作提出了新要求。从国家到地方、从党委政府到高等院校,纷纷开展了干部培训高校基地工作的探索与创新。干部培训高校基地工作在有关各省市、各高校的开展各具特点,在省际维度和校际维度表现各异。新阶段,干部培训高校基地功能发挥的主要着力点:一要推进长效机制建设,拓展干部培训高校基地功能,关键在于"基础框架";二要推进静态资源整合,凝练高校基地特色,关键在于"静态整合";三要推进动态能力提升,搭建政学研互动平台,关键在于"动态提升"。