职场上，要学会快乐地承担

工作，是人生必须要尽的责任。既然无法推脱，与其烦恼，不如快乐地承担。 试试看，枯躁的一天，也能像三截棍一般生动起来。     

职场上，不可恃才傲物

大四的时候我和几个同学受老师推荐，到了当地一家不错的公司带薪实习，工作出色的学生可以获得留在公司的机会。虽然在进入公司前我对工作也有所准备，看过许多关于就业指导的文章，也不断告诫自己不可恃才傲物，可即使是这样，我竟然还是因此被扫地出门了。     

以人为本将新型生育文化融入企业文化

企业文化是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想,坚持以人为本,关注职工健康,不断满足职工日益增长的计生需求。     

职场上千万别说的话

人在职场，有时候好心说实话，却常被老板误解为抱怨、消极、挑剔或者别有用心。要知道，即使老板性格再好，再信赖你、欣赏你，也不意味着你能和他无所不谈。有的时候，大实话说出来就变成了大傻话。职场上，千万别说以下的话：     

企业文化建设要与时俱进

要建设有鲜明中国特色的企业文化 ,就要以“三个代表”重要思想为指导 ,构建既具有市场经济特点、又体现时代个性的企业价值观 ,凝炼全面体现企业职工意志、符合企业特点、具有强大感召力的企业精神 ,还要强化以德治企 ,把道德建设当作企业文化建设的重要内容     

独具特色的企业文化为“凯德”插上腾飞的翅膀

1993年创立的天津凯德实业有限公司,其产品和技术已全方位通过多个权威机构的检测认证,某些设备已达国际先进水平,稳占国内市场,并远销东南亚、中东及独联体国家。此得益于该公司一贯重视如下方面的企业文化建设：一是将客户视为公司发展的保障;二是用高新技术引领行业发展;三是将员工视为企业发展的根本;四是努力把企业建成员工的家。     

职场幽默

有研究生吗？ 人事经理对应聘者说：“有研究生吗？”应聘者中的研究生高兴地举起手，人事经理又说：“研究生请回，我们不招，老总说了这公司不能有比他学历高的。”     

企业文化建设要把握信息化脉络

企业文化建设,一要提高广大员工对企业文化重要性的认识;二要运用企业文化理念提升企业的核心竞争力;三要创建学习型企业,提升员工的整体创新能力;四要创造良好的人才激励机制。在企业文化建设中,要把握信息化的脉络,促进企业文化的建设。     

企业文化建设要坚持以人为本

企业文化说到底是企业以人为本的科学管理问题,是通过充分体现企业文化对人的价值的尊重和对人的潜能的开发,实现以人为中心的企业整体优化管理。著名管理学家陈怡安教授把人本管理提炼为三句话:点亮人性的光辉、回归生命的价值、共创繁荣和幸福。企业的竞争归根到底是人才的竞     

论企业文化要“以人为本”

企业的竞争就是管理的竞争、企业文化的竞争.在企业内部倡导以人为本的企业文化,就是要树立凝聚人的企业精神,引入激励人的竞争机制,建立规范人的企业制度.     

职场上的酒文化

刚从学校出来的我不仅滴酒不沾，对当地的酒文化也一窍不通，领导却喜欢带作为新人的我出去应酬。第一次和领导出去吃饭我就在喝酒上闹了大红脸，这让我不得不痛下决心，多了解些餐桌酒文化。     

企业文化建设要走出误区的思考

企业文化作为现代企业管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界的蘑视，是企业发展不可缺少的内在驱动力。要针对现阶段企业文化建设中存在的四大误区，提出加强企业文化建设的有效对策。     

“五个融入”焕发国有文化企业活力

近年来,湖北省新华书店(集团)有限公司党委(以下简称“集团党委”)强化党建引领,大力推行党建工作“五个融人”,焕发了国有文化企业党建工作的活力。党建工作融入公司治理结构,为经营管理保驾护航。集团党委积极完善公司治理结构,将党组织的机构设置、职责权限等内容写入公司章程。坚持和完善“双向进人、交叉任职”领导体制,党委书记、董事长由一人担任,党员总经理担任副书记。     

从文化到企业文化

文化乃至企业文化都是当今社会备受关注的因素,人们对企业文化的作用深信不疑。文章从文化的概念引申出对企业文化的深入认识,进而引导人们从文化的角度去认识企业文化及其对企业发展的重要意义。     

要大力开展企业群众性文化活动

党的十七大报告指出:"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉"越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活,越来越成为我国人民的热切愿望。"这一重要论断为我     

善做职场有心人

李平大学毕业后在一家公司工作，一开始只是办公室的办事员，每天整理资料、接电话，根据主任的安排处理公司日常事务。大半年后，他面对繁杂而又平淡的事务，就像温水煮青蛙一样，渐渐失却了往日的谨慎和细致，时不时还被主任批评。     

浅析企业文化建设

随着我国经济的发展,市场竞争日益激烈,企业文化对企业的生存及发展起着越来越重要的作用。文章探讨了企业文化的内涵,阐述了企业文化对于企业的重要作用,针对目前企业文化存在的重形式轻内涵,缺乏创新,缺乏系统建设,企业文化难以"落地",以及缺乏科学的规划和有效的实施方案等问题,从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面提出了企业文化建设的一些建议及可行的实施措施。     

企业廉洁文化建设要把握的几个问题

廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。国有企业廉洁文化建设必须坚持以马克思主义党建理论为指导，准确把握和遵循自身规律和特点，以廉政制度为保证，与企业廉洁文化建设相融合，而且要探索适应时代要求的行之有效的表现形式。     

浅谈企业文化建设

培育和建设新时期的现代企业文化是21世纪提高企业核心竞争力的有效途径之一;任何企业都有一种最适合其生存和发展的企业文化,加强企业文化建设对推动企业可持续发展具有重要作用。     

满足员工心理需求，打造企业核心文化

本文对如何打造企业核心文化问题进行了探讨。