好的选人作风与好的用人制度

江泽民同志在党的十五届六中全会上明确提出：要“用好的作风选人，选作风好的人。”在中央纪委第七次全体会议上，江泽民同志强调：“干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。”这是对做好新时期干部选拔工作提出的新要求。因此，认真落实江泽民同志的重要指示精神，把好的选人作风和好的用人制度有机地结合起来，为党和人民的事业把好选人用人关，是摆在全党面前的一项重要任务。建立和完善好的选人制度是实现“用好的作风选人”的根本途径。邓小平同志曾经指出：“我们过去发生的各种错误，固然与…     

以优良的作风把好选人用人关

党的十五届六中全会把加强和改进党的作风建设作为全面推进党的建设新的伟大工程的切入点和突破口，把搞好党的作风建设的关键问题归结到选贤任能上，明确提出“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。”强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人。”这充分表明我们党对执政党自身建设规律的认识达到了一个新的水平。     

弘扬选人用人良好作风

选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败。各级党委和组织部门,一定要用坚强的党性、优良的作风和高度的政治责任感为党和人民把好选人用人关。一、放开视野,广开进贤之路。国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。用什么人的问题是一个根本问题,事关党的事业兴衰和国家的前途命运。要按照干     

用好的作风选人

《领导干部选拔任用工作条例》有着鲜明的时代特征，坚持和发扬了与时俱进的精神，充分体现了“三个代表”的重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的要求，吸收了长期以来我国干部人事制度改革的成果和经验，是各级党委在新时期选拔任用和监督管理干部的行为规范和准则。作为一级党委和组织部门，首先要认真地带头学习和领会《条例》，充分认识《条例》的重要性，深刻理解选拔任用干部的基本要求、基本原则及标准、程序、方法和纪律。其次是要以《条例》为准则，积极大胆地探索干部任用制度的改革。近几年来，紫云自治县县委以探索干部…     

用好的作风选人 选作风好的人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务,也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人,才能选出作风好的人。     

把选人用人的问题解决好

把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容。是六中全会《决定》的一个显著特点。实践证明,选贤任能本身就体现着党的优良作风,同时又是党的作风建设的组织保证,对党的作风建设起着重要的导向作用。     

用好选人用人的政治杠杆

<正>"为政之要,莫先于用人。"选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人,既是干部工作的标准和导向,又是政治生态和社会风气的晴雨表。众所周知,干部的选拔任用是一个部门、一个地区政治生态的具体体现,是从政环境的导向。选什么人就是风向标,有什么样的干部作风,就有什么样的党风。"为政之要,惟在得人。"选什么人、用什么人,关系地方发展,关系党的事业兴衰。用一贤人则群贤毕     

为党和人民把好选人用人关

2002年7月中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)以来,我省各级党委(党组)和组织人事部门坚持把学习贯彻《条例》作为党的建设的一项重要任务,周密部署,精心组织,在     

探索选人用人新机制 提高选人用人公信度

利辛县委组织部围绕提高选人用人公信度问题,结合新时期党建工作的新特点,作了一些积极有益的探索。在选人用人的指导思想上,切     

试论“用好作风选人、选作风好的人”

千秋大业在用人。古往今来,国以人兴,政以才治。党的十五届六中全会《决定》强调,要“用好作风选人、选作风好的人”,这是《决定》对新时期干部选拔任用工作提出的新要求和新任务。毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。怎样选人和选什么样的人,是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。是我们党在新世纪应对新的挑战、实践“三个代表”的必然要求。因此,切实转变选人作风,坚持“公开、平等、竞     

如何选人用人

德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。     

选人与用人

江泽民同志“三个代表”重要思想，在全党同志的积极实践中，正在祖国大地生根、开花、结果。如何把“三个代表”重要思想长期地不间断地落到实处，这是对我们全党同志的严峻考验。“办好中国的事情，关键在我们党”，这是我们党的执政地位所决定的。任何事业的成败都取决于人，人是决定性的因素。作为执政党，     

努力为党和人民把好选人用人关

《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是选贤任能的制度保证,也是从源头预防和治理用人上的不正之风的有力武器。地方党委书记作为党委班子“一把手”,是党的建设的“第一责任人”,在干部选拔任用工作中担负着把握导向、集中意见等重要职责,必须模范履行“第一责任”,带头严格贯彻《条例》,坚持用科学的制度、民主的方法、严格的程序、严明的纪律选人用人,确保干部选拔任用工作质量。     

把好新时代选人用人“风向标”

正习近平总书记在党的十九大报告中指出,"要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。"这是新时代选人用人的"风向标",是党风政风的"晴雨表",为组织部门选干部配班子、营造良好政治生态指明了方向。将坚持党管干部原则作为根本遵循。坚持党管干     

一部用好制度选人用人的法规

《中华人民共和国公务员法》是我国建国以后干部人事管理第一部总章程性质的法律,具有里程碑的意义。制定《公务员法》既是适应WTO、政治体制改革和政府改革的需要,也是规范公务员管理、建设高素质党政人才队伍的需要。与西方资本主义国家公务员制度相比,与1993年颁布的《国家公务员暂行条例》相比,《公务员法》在分类机制、更新机制、激励机制和监督机制等方面有许多创新点,进一步发展与完善了中国公务员制度。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

提高选人用人公信度

<正>基层干部是党委、政府政策措施的实施者、落实者,承担着政策措施能否真正落地的"最后一公里"任务,其素质和能力如何直接影响党委、政府的施政效果,并且由于其接触群众最频繁、最广泛,其德才在一定程度上代表着党委、政府的形象,因此,一支高素质的基层干部队伍是增强党的执政能力的现实需求。但现实中因任人唯亲、权力寻租、选拔程序不科学不透明等原因,选出的一些干部能力素质不高、群