关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、职改办,国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门: 为贯彻落实国务院批准的人事部“三定”方案关于“不再下达专业技术职务岗位年度指标”的精神,进一步做好事业单位专业技术职务评聘和管理工作,加强专业技术职务的宏观管理,现就有关问题通知如下: 一、各省、自治区、直辖市和国务院有     

青海省优秀专业技术人才选拔办法

第一条为加快实施人才强省战略,加强青海省专业技术人才队伍建设,促进年轻专业技术人才脱颖而出,构建青海省人才队伍,根据《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的实施意见》、《青海省省级行政表彰奖励暂行办法》有关规定,制定本办法。     

关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题的意见

国务院: 一九八○年,公安部、原粮食部和国家人事局对逐步解决高级专业技术干部和部分中级专业技术干部家属"农转非"问题作出了规定;一九八五年,国务院同意原劳动人事部和北京市人民政府的意见,对解决北京地区的部分党政干部家属"农转非"问题规定了具体办法。这是贯彻落实党的知识分子政策的一项重要措施,对解决部分干部的实际困难起到     

我省专业技术干部家属“农转非”工作进展顺利

自1992年国务院批转人事部等部门《关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题的意见》的通知下发后,我省各级人事、计划、公安、粮食等部门根据中央和省里的有关政策规定,认真做好干部家属“农转非”工作。据统计,1993年至1996年的4年中,全省有17454名专业技术干部的23,812名家属解决了“农转非”问题,为稳定我     

国务院批转人事部等部门关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院同意人事部、国家计委、商业部、公安部《关于部分专业技术和党政管理干部家属"农转非"问题的意见》,现转发给你们,清遵照执行。     

有关1996年专业技术和党政管理干部家属“农转非”的问题

最近,我省根据国务院批转人事部等部门关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题意见的通知(国发〔1992〕35号)精神,就我省1996年度省直、中央在长单位专业技术和党政管理干部家属“农转非”的有关具体事宜,作出如下部署:     

中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见

为深入贯彻落实党的十七大精神,充分发挥高层次专业技术人才在安徽加速崛起进程中的重要作用,根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》(皖发[2004]14号)     

优化海南专业技术人才的资源配置

专业技术人才资源是推动海南经济社会发展极其重要的社会资源,优化海南专业技术人才资源配置一直是我们的一个工作重点。但是,我们清醒地看到,以往的工作远远没有达到它预期的效果,却付出了很大的社会成本。为此,本文以优化海南专业技术人才资源配置为目标,从观念、机制、举措等方面进行深入研究。一、海南专业技术人才资源现状分析对专业技术人才资源配置的研究,首先需要对海南现有专业技术人才资源     

创新专业技术人才管理机制

贯彻中央人才工作会议精神,加强专业技术人才队伍建设,需要探索和建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。实行专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开的制度,就是为了适应新形势的要求所采取的一项改革措施。我们江苏省中医院顺应专业技术人才管理的新要求,从2003年下半年起开始积极推行评聘分开,取得了较好的效果。全院内部逐步形成了比学习、比技术、比服务、比奉献、比上进的良好氛围,大大促进了医院整体水平的提高。2003年出入院病员较上年同期增长9.1%,床位使用率达到101.5%,门诊量完成136万人次,业务收入有较大突破,创历史新…     

培养跨世纪人才建设高素质的专业技术队伍──铜川市专业技术队伍情况调查

培养跨世纪人才建设高素质的专业技术队伍铜川市专业技术队伍情况调查铜川市人事局局长白宗明为了加强我市专业技术队伍建设，培养跨世纪拔尖人才，促进国民经济和社会事业的协调发展。前不久，由市人事局、计委、科委、农业局和农发办等单位组成调查组，对全市专业技术队...     

关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知

人职发(1990)4号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)、职改办,国务院各部(委)、各直属机构人事(干部)部门:现将《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》印发给你们,请遵照试行。一九九○年十一月十日     

专业技术人才信息系统的设计与实现

1　引言为了有效地对我局的专业技术人员进行管理、使用和培养 ,充分发挥他们的作用 ,必须对专业技术人员信息进行科学、有效的管理。利用先进的计算机技术建立专业技术人才信息系统 ,是提高专业技术人员管理质量和效益的关键环节 ,是实现专业技术人员管理现代化和信息化的重要内容。专业技术人才信息系统具有以下特点 :( 1 )建立一个完整统一、技术先进、高效稳定、安全可靠的集专业技术人员管理自动化和信息化为一体的网络系统。( 2 )采用安全可靠的现代化处理和控制技术 ,及时、准确地采集和传输信息 ,建立完备、可靠的专业技术人才信息…     

关于印发《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、职改办、技术监督局,国务院各部委、各直属机构人事(干部)、技术监督部门: 为加强对珠宝玉石质量检验专业技术人员的执业准入控制,提高质量检验专业技术人员素质,完善珠宝玉石质量检验管理体系,保护广大消费者利益,现将《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》印发给你们,请贯彻执行。     

我国农村基层专业技术人才队伍建设相关政策反思

人才队伍建设的成效在很大程度上取决于相关政策环境。我国农村基层专业技术人才队伍发展壮大的历程,也是中国农村专业技术人才相关政策逐渐成熟的过程。本文主要回顾了近几年我国中央、各部委农村基层专业技术人才政策发布情况,分析了我国基层农村专业技术人才政策取得的成效和存在的不足,针对我国农村基层专业技术人才队伍发展中存在的主要问题提出了一些政策建议。     

关于严格执行《整顿中药材专业市场标准》加强中药材专业市场管理的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院有关部委、直属机构:根据《国务院关于进一步加强药品管理工作的紧急通知》(国发[1994]53号)的精神,国家中医药管理局、国家医药管理局、卫生部、国家工商行政管理局共同制定了《整顿中药材专业市场标准》。为了严格执行标准,做好中药材专业市场的申报审批工作;规范和加强审批后的日常管理,现就有关问题通知如下:     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

论警务信息技术专业建设与人才培养

警务信息技术是一种专业性强的综合型应用技术,需建立警务信息技术专业系统培养专业人才,以满足公安机关的专业人才需求。警务信息技术可培养为公安技术一级学科下属新的二级学科生长点,研究对象是公安机关在预防、控制和处置违法犯罪过程中所应用的信息获取、生成、传送、交换、处理、贮存、保护和对抗等方面相关的理论、方法和技术。研究领域主要包括警务指挥中心技术、应急通信保障技术、公安信息中心技术、数据分析研判技术、公安信息网技术、信息安全保障技术、信息对抗技术等工程技术层面知识内容和其他层面知识内容。警务信息技术专业也是一个新的复合型交叉专业,其专业知识体系和课程设置等方面需要通过教学和科研实践不断加以完善。     

加强专业技术队伍建设 做好专业技术人员管理服务工作──人事部副部长蒋冠庄访谈录

加强专业技术队伍建设做好专业技术人员管理服务工作──人事部副部长蒋冠庄访谈录专业技术人员是促进科技进步和经济繁荣的中坚力量。做好专业技术人员工作，是人事部门推动生产力发展、参与经济建设的重要职责。如何在新形势下进一步加强专业技术队伍建设，做好专业技术...     

专业技术职务聘任模式初探

深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，其难点是建立能上能下，能进能出的专业技术人员管理机制，针对不同类型的企事业单位，如何选择聘任模式甚为重要，笔者试就这一问题进行初步探讨。一、专业技术职务聘任模式设计的原则规范化原则。聘任工作需形成完整系统的体系，使聘任中各项工作程序化，制度化；并要固定运作轨迹，便于实际操作，使其被社会和广大专业技术人员所接受。公平竞争原则。聘任的目的是要打破实际存在的专业技术职务终身制，打破身份界限，因此要把竞争贯穿于聘任管理的每一环节，通过择优聘任，既给压力，又给动力，…     

公安院校刑事技术专业学生综合实训探讨

刑事技术专业综合实训是为刑事技术专业学生设置的一项综合性的实践技能训练项目。为学生融合本专业多方面的知识和技能、办理刑事案件提供了一个实践平台，其主要的目的是提高学生综合应用本专业相关知识与技能的水平。