我国国有土地资产流失问题探讨

国有土地资产是国有资产最重要的组成部分,严格管理国有土地,防止国家土地收益流失,事关重大。本文在系统分析国有土地资产流失的主要表现及其原因的基础上,着重探索实现国有土地资产保值增值的新思路。     

防止改制企业整体资产评估中的国有资产流失问题

近些年来,随着我国国有经济的战略性调整,加大了国有企业的改革力度,加快了国有资本从一般竞争性领域退出的步伐。在肯定成绩的同时,我们也应看到国企改制中存在的问题,特别是国有资产流失问题相当严重,其中资产评估不规范导致国有资产流失是主要渠道。针对上述问题提出防止国有资产流失的对策     

军队人才流失表现分析

军队人才流失表现为显性流失和隐性流失两种形式。显性流失主要表现为直接改“姓”式流失、逆向流动式流失、大才小用式流失、专才杂用和杂才专用式流失等形式,隐性流失主要表现为战斗精神下降、工作活力缺乏、能力素质趋弱等方面。     

事业单位资产管理不可忽视

本文主要探讨了事业单位资产流失的原因并提出了加强事业单位资产管理的对策。     

防范违纪违法案件造成国有石油企业资产流失的对策和措施

防范国有资产流失是紧跟形势需求,落实党中央决策部署的重要体现,是实现企业健康发展的迫切需要,是把纪律和规矩挺在前面的主要抓手。结合中国石油近年来查处的违纪违法案件,剖析国有资产流失的主要表现形式及原因,提出国有石油企业防范资产流失可以采取提高党员干部拒腐防变能力、建立权责统一管理机制等对策和措施。     

浅析农村集体资产流失的法律救济——兼论公益诉讼制度的设立

公益诉讼是目前法学界正在讨论的一个热点问题,其对维护社会公共利益具有极其重要的意义。农村集体资产流失也是一个影响农村发展和稳定的重大问题,但是从法学的角度对其进行研究和探讨的文章不多。笔者提出了通过建立公益诉讼制度救济农村集体资产流失的观点,希望能抛砖引玉。     

甘肃省普通高等学校教师队伍流失的对策研究

我省高校教师队伍流失情况相当严重,这是我省特殊的历史原因、地理条件和经济发展相对缓慢所造成的。本文主要从教师队伍中的5种单向流失、客观的社会大环境、学校小环境和教师自身的主观原因等不同的角度来分析,最后提出解决这一问题的相应措施和对策。     

高校教师流失现象的分析与思考

高素质的高校教师队伍,是提高教育教学质量的可靠保证,是高校发展不可或缺的重要条件。高校要制定相应政策,采取有效措施,做到事业留人、地位留人、尊严留人、待遇留人、制度留人、服务留人、环境留人、感情留人,建立完善的用人长效机制,才能“拴心”留人,才能缓解和改变高校教师流失现状,才能达到稳定教师队伍、谋求共同发展的目的。     

政策性关闭破产、主辅分离中一个亟待解决的问题——关于工会资产流失的若干思考

1994年以来,在实行政策性企业关闭破产、主辅分离的过程中,企业工会的合法资产出现了不同程度的流失。造成“流失”的主要原因,一是工会资产监管制度、机构不健全,二是工会干部及业务人员认识存在误区和工作不力。因此要健全工会资产监管制度,工会要参与国家相关政策的制定,还要加强对工会干部和业务人员的教育和培训。     

新时期知识型员工流失的风险管理策略

在经济全球化迅猛发展的今天，知识型员工对企业越发重要，但其流失问题已成为企业面临的棘手问题。文章从知识型员工流失风险界定、原因分析和识别入手，从风险的防范与控制方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险。     

高校后勤新型管理模式探析

高校后勤的经济和教育双重属性决定其长期面临服务最优化与效益最大化之矛盾.以中国传统哲学"和合思想"为基础的"和合管理模式"既能有效地满足高校的后勤服务需要,又能充分兼顾后勤实体的经济元素.构建"和合模式",重在有效地培养服务主体,培植服务市场,拓宽服务领域,节约经营成本.     

关于增强高校宣传教育工作实效性的探讨

增强高校宣传教育工作实效性的关键在于创新 ,创新要做到“深”、“实”、“新”的统一。创新观念 ,深化认识 ,清除教条主义的思想障碍 ,营造“发展为第一要务”的氛围 ;创新思路 ,求真务实 ,实现宣传与教育的统一、宣传教育与服务的统一 ;创新手段 ,力求新颖 ,搞好教育活动 ,用好信息媒介 ,增强宣传教育工作的吸引力。     

高等学校市场营销问题的提出及其思考

随着社会经济的持续发展和高等教育的快速发展,人们接受高等教育的需求得到了较好的满足。然而,我国高等学校和高等教育在发展中仍然面临诸多的问题,这些问题可以通过运用市场营销理论来有效解决。     

浅议高校财务公开

高校财务公开是高校校务公开的重要组成部份 ,是切实贯彻“三个代表”重要思想的体现 ,是加强高校财务管理的内在要求 ,是依法治国 ,发扬民主、反腐倡廉、实行群众民主理财、提高经济效益的需要。充分认识高校财务公开的重要性 ,切实搞好高校财务公开工作 ,是当前高校财会工作面临的重要任务     

论高校领导干部素质与高校的发展

高校领导干部的素质与高校的发展紧密相关。一批优秀的高素质的高校领导干部必然会带出一批优秀的高水平的高等学校。反之 ,亦然。所以 ,当务之急是要努力提高高校领导干部素质使我国的高等学校尽快地发展与提高     

高等学校教育职员制度研究

实行职员制度是高等学校的人事制度创新 ,其意义在于淡化“官本位” ,建立适合高等学校特点的人事分类管理制度 ,实现管理队伍职业化。高等学校职员制度 ,核心是按需设岗、按岗聘任、竞争上岗、契约管理。按需设岗是关键 ,竞争上岗是核心。实施教育职员制度 ,要妥善解决“双肩挑”问题 ;建立有效的人员流动机制 ;建立与教师职务聘任制度相协调的分配制度 ;真正做到契约管理 ;正确处理改革与稳定的关系 ,积极深化改革 ,保持稳定     

大众化背景下地方高校的战略抉择

在大众化发展阶段的高等教育内部,存在着精英教育和大众教育两种不同价值体系和实践体系。徘徊于两种教育体系之间的地方普通本科院校,必须十分鲜明地确立大众化的发展路径和价值原则,坚持以应用型人才培养为主、以实用性与应用性知识教育为主、以市场导向为主的发展思路与策略。     

感悟高等教育事业发展 考察高等学校管理创新——第24期高校领导干部进修班、第21期高校中青年干部培训班高校综合考察报告

为深入了解我国高校改革与发展的现状 ,借鉴兄弟院校改革探索的新经验 ,2 0 0 4年 6月 4日至 6月 1 2日 ,国家教育行政学院第 2 4期高校领导干部进修班和第 2 1期高校中青年干部培训班全体学员对浙江省、山东省、辽宁省和湖北省内的近 4 0所高等院校进行了为期 9天的学习考察活动。学员们通过考察学习 ,耳闻目睹了我国高等教育事业的辉煌成绩 ,了解了兄弟院校在学校发展、制度创新、管理改革等方面的先进经验和做法 ,极大地开阔了视野 ,拓展了思路。　　一、各地政府坚持发展为第一要务 ,努力促进高等教育事业的跨越式发展　　辽宁、浙江、…     

经济全球化与高校人文素质教育

20世纪末,世界形势发生了许多重大变化,其中一个最重要的现象就是经济全球化.经济全球化是经济发展到一定阶段的产物,是历史发展的必然.20世纪末,已经形成了由国际货币基金组织推动的金融全球化,由世界贸易组织推动的自由贸易全球化,跨国公司推动的投资全球化和通过互联网推动的信息全球化的基本格局.     

WTO与高校人才培养

中国加入WTO意味着中国的教育将与经济一样在国际竞争环境中谋求生存和发展。对于与传统学历教育不同的培训 ,高校既面临着由全球教育服务贸易引发的多极培训竞争网络 ,同时也面临着WTO催生的多种多样的人才培训新需求 ,唯有以扩大培训对象、拓宽培训渠道、创新培训形式和内容的弹性培训体系才能在激烈的国际竞争中占有一席之地。