提高素质更重要——对北京市“工业系统思想政治工作者活动日”问卷调查的分析

当前企业政工队伍建设中最需要解决的问题是什么?北京市前不久举办的“工业系统思想政治工作者活动日”的问卷调查表明:政工干部认为最重要的问题是提高政工干部的素质。虽然他们对职称待遇也表现了一定程度的关心,但从收回的六百三十八份“问卷”中看,认为企业政工队伍建设中最需要解决的问题是职称待遇的有二百零八人,占百分之三十二点六;而认为最需要解决的问题是提高素质的有三百四十五人,占百分之五十四点一。一、政工干部的素质已有明显变化问卷调查表明,近几年来,由     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

改进和完善政工职称评定工作——全国企业政工职称办负责同志答本刊记者问

去年第一期,本刊发表了全国企业政工专业职务评定工作领导小组办公室负责同志答本刊记者问——《把关系政工队伍建设的这件大事继续抓好》,引起了诸多读者的注意。一年来,企业政工干部不断有来信询问这方面的问题,就此本刊记者岁末又一次访问了全国企业政工职称工作领导小组办公室的负责同志,请他们解答了有关问题。 问:政工专业职务系列在整个国家专业技术职务序列中处于怎样的位置? 答:大家知道,在企业政工职称出台之前,国家已先后设置了29个职称系列,按照出台先后顺序,政工职称应属第30个系列。从这个系列产生     

正确处理好政工干部和行政干部的分配关系

如何处理好政工干部和行政干部的分配关系,实际上是如何看待政工干部在企业生产活动中的作用问题,政工干部的劳动到底创造不创造经济效益,以及如何对待政工干部在劳动报酬上和行政干部的差距,这个问题需要从理论上进一步加以研究。这里,我们编登了张鲁渝同志的文章,作为对这个问题的初步回答。同时,我们希望对此问题有兴趣的同志继续探索。     

坚持根本指针 提高工作水平——访中央宣传部副部长刘云山

新春佳节之后,记者带着基层政工干部普遍关心的一些问题,采访了中央宣传部副部长刘云山同志。采访结束时,云山同志特地嘱咐记者,通过本刊向辛勤工作在一线的广大企业政工干部致以亲切的问候和崇高的敬意。 记者:全国宣传思想工作会议已经胜利闭幕,这是全国宣传战线的一次盛会,请您谈谈会议的有关情况,以及在企业思想政治工作中如何贯彻这次会议的精神。     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

评定政工专业职称,调动政工干部的积极性

本刊在今年第2期上刊登了几封要求为政工干部评定职称的读者来信后,反映很强烈。政工部门的职称评定涉及广大政工干部的切身利益,是一项政策性很强的工作。太原钢铁公司、中捷友谊厂在深化企业改革中为政工干部评定了专业职称。我们认为他们的经验是可行的,可供其它企业研究参考。     

盼望政工专业职称评定工作正常化

一九九○年四月十日,中央正式下达文件决定企业思想政治工作人员评定专业职称。这已比其它系列恢复评定专业职称晚了八年。首次企业政工专业职称评定截止一九九一年三月底,已逾两年多。企业政工干部普遍反映:评定政工专业职称热了一阵子,现在又凉了。当前企业政工专业职称评定中存在的问题有:首次参评条件不够的现已具备参评条件两年来参加工作的大中专毕业生按条件需评定政工专业职称;两年来新调进政工岗位的人员需评定政工专业职称;首次评定获得中级以下职称的许多人已经具备了晋升条件。但评定工作却停下来了。     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

政工干部的待遇为什么落实不了?

最近,笔者在调查中发现,政工干部待遇在一些企业至今落实不了,直接影响了政工干部的积极性。 按照有关文件规定,凡评聘了政工专业职称的,其工资应进入相应等级线。但这一规定却在一些企业打了折扣。例如:某厂4名政工人员从1991年聘任以来,至今未能享受这一政策规定的待遇。前任厂长借口“效益差”不予兑现,继任厂长又说要“放一下”。而同是这个厂,行政、工程系列从聘任之日起,就落实了相应待遇。同样是一个厂,却执行两个政策,同是评聘职称,却     

政工干部要增强执行力

中国石油渤海钻探第四钻井工程公司徐智：思想政治工作的执行力指企业政工干部学习领会和贯彻执行党的路线、方针、政策，切实做好职工思想政治工作，体现思想政治工作价值的能力。企业政工干部要从以下方面增强执行力：一、加强学习是增强执行力的前提。有的同志对学习重视不够，认为“学理论太枯燥，学业务太单调”，常把学习不深人、不系统作为检讨自身问题的挡箭牌。     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

政工干部要与时代同步

最近,我们召开了一次企业党委书记和厂长座谈会,研究企业领导体制改革后,如何加强基层企业的思想政治工作、政工干部如何与时代同步伐的问题。在座谈中,大家提出了一些目前亟需探讨和解决的问题。首先提出的一个问题是,当前我们在建设有中国特色的社会主义国家这样一个伟大的时代中,还要不要加强思想政治工作。有些同志认为,既然我们的根本任务是发展生     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

开展评选优秀政工干部活动政工队伍面貌改观

陕西省非金属材料研究所有政工干部三十八人。从一九八三年以来,这个所连续两年开展了评选优秀政工干部的活动。他们的主要做法是:制定优秀政工干部的条件,深入宣传开展这一活动的意义;评选过程采取基层政工干部由机关的同志考核、评议,机关的政工干部由基层的同志考核、评议的方法。该所一九八三年评选出一名,一九八四年评选出三名,都给以奖励。     

企业政工干部思想状况分析与研究

企业政工干部思想状况分析与研究刘保民一、思想状况分析当前，在以经济建设为中心和建立社会主义市场经济体制的形势下，企业思想政治工作遇到了新的课题，企业政工干部的思想也受到了严重冲击，从调查情况分析看，企业政工干部中的思想问题概括起来主要表现为“四个苦衷...     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

努力构建思想政治工作的科学大厦

自从十年前提出思想政治工作是一门科学以来,社会上一直有人不承认这个提法,并且由此殃及思想政治工作的地位、政工干部的劳动价值以及政工干部专业职称的评定等一系列问题。尽管我们广大思想政治工作者发愤研究,力图用自己的研究成果来证明思想政治工作确实是一门科学,并且在很多问题上取得了突破,满足了实际工作的需要,但十年寒窗苦,在学科体系上却总是不能尽如人意。似此,如何使国人对我们所从事的这个事业有一个科学的、稳定的认识呢! 面对思想政治工作研究的现状,我们别无选择,只有继续发愤向前。我们要按照李瑞环同志在全国     

蜡烛·春雨·内燃机

李瑞环同志指出,思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。这给我们思想政治工作者指明了努力方向,也提出了更高的要求。作为企业的政工干部,怎样才能够拥有“真理的力量”和。人格的力量”呢?换句话说,政工干部以什么样的形象出现才会得到群众的认同和拥戴呢? 政工干部是“蜡烛”蜡烛是用来照明的,它通过燃烧自己驱散黑暗,给人们带来光明。政工干部就是用自己的辛勤劳动驱散人们心中的疑团,浇灌人们心灵的花朵。春蚕到     

思想政治工作的声音应当更大些——再论厂长、经理要两个文明建设一起抓

本刊上期在《企业法》正式颁布的时候,曾寄语厂长、经理们,要勇挑两个文明建设的重担,切实把两个文明建设抓出成效来。今后几期将继续就这个问题谈我们的一些想法,同厂长、经理们进行探讨。最近一个时期,中央领导同志反复强调,思想政治工作的声音应当更大些。这不仅是对宣传舆论工作的要求,也是对企业厂长、经理们和广大政工干部、党团员的要求。在企业当前的两个文明建设中,为什么要强调思想政治工作的声音应当更大些,怎样才能做到这一点,这是厂长、经理们必须回答和解决的一个重要问题。