经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低、产业结构升级、经济发展实施创新驱动。经济新常态下群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。     

积极构建工会依法协调劳动关系的新常态

党中央首次召开群团工作会议,相继制定出台了加强党的群团工作和发展和谐劳动关系指导意见,为我国工会工作指明了前进方向,明确了基本路径。工会要迎接新挑战,顺应新常态,把广大职工的思想和行动凝聚到党中央的重大战略判断上来;要坚持基本原则,深化改革发展,进一步凝聚对中国特色社会主义工会发展道路的认同;要参与社会治理,营造社会氛围,更好地彰显工会依法协调劳动关系有为有位的新常态,不断提升依法履职和服务职工的能力。     

论习近平的劳动观

劳动观是习近平治国理政思想的重要组成部分。这些思想观点是在经济新常态下,劳动力资源需要转型升级;社会转型发展期,劳动关系矛盾凸显、多发;实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要以劳动为支撑等背景下形成的。习近平的劳动观主要包括:在劳动价值观上,提出劳动创造财富,创造幸福;在劳动精神观上,号召劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽;在劳动关系观上,要求构建和谐劳动关系,保护劳动者权益;在工会工作观上,强调工会工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前。     

劳资政互动下的劳资关系——评《国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究》

随着中国经济步入"新常态",经济进入增速换挡期的同时,面临转型阵痛期和前期刺激政策消化期"三期叠加"等困难。劳动关系领域新情况、新问题在处于经济结构转型和发展方式转变关键时期的广东不断出现。本文通过对杨正喜教授的著作《国家、资本、工人与广东地区劳资关系研究》进行评述,尝试探索分析劳动关系新变化与对策问题,以及著作对完善劳资关系协调机制、推动社会和谐、实现"三个定位,两个率先"有重要的理论和现实意义。     

法治与德治:非公有制企业和谐劳动关系典型性研究——以浙江省为例

构建和谐劳动关系是加快经济发展方式转变的需要,是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,是巩固和扩大党的群众基础的需要,是经济新常态下实现企业自身科学发展的需要。当前,非公有制经济人士在构建和谐劳动关系中责任重大,统一战线在引导和促进非公有制企业构建和谐劳动关系中优势明显,要树立法治和德治相结合的思维,以守法诚信教育为载体,以企业统战工作为抓手,以社会主义核心价值观为最大公约数,切实把中央和国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神落到实处。     

工会在保护灵活就业劳动者权益中的路径选择

当前受中国经济新常态、数字经济以及全球新型冠状病毒肺炎等多重因素叠加影响,灵活就业劳动者体量日趋增长,然而国家相关法律法规发展滞后,致使此类劳动者权益保障不足。保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐社会主义劳动关系是工会参与社会治理的基本职责。我们从工会的角度去探讨保护灵活就业劳动者权益的具体实现路径,同时也为探究劳动关系发展的新趋势提出更多的思考和探索。     

提高自身素质 提升服务能力——襄阳市劳动就业管理局开展业务大培训活动侧记

<正>今年1月30日,襄阳市劳动就业管理局开展为期三个月的干部职工业务培训活动。通过这次业务培训,切实提高了广大干部职工的政策管理水平、业务技能,全面系统地掌握就业创业、失业保险、公共就业服务等各项工作操作流程,进一步提升了干部队伍综合素质,让全体干部职工把握新常态,适应新常态,应对新常态,更好地为人民群众提供公平、公正、高效优质的公共就业服务。此次培训活动从三个方面入手,一是请各科室负责人讲解本科室工作相关业务知识及具体操作流程。通过职介、培训、创业、失业、劳动保障代理等各业务工作的详细讲解,提高干     

守正创新视域下新业态就业群体劳动权益的倾斜保护

由"互联网+"所形成的新业态给传统劳动关系理念带来了挑战,其去劳动关系化的就业状况值得关注。新业态就业群体在市场定位、工作内容和职业特色等方面呈现出许多新的特点,其去雇主化、去工资化、去组织化的特征相当突出,传统的劳动法律法规难以涵括,传统的劳动关系理论已经呈现出结构性和制度性的不适应,有可能演化为社会治理潜在的风险。因而必须重塑传统意义的劳动关系,明确新就业形态下相关的法律关系边界,完善立法,有效维护新业态就业群体的劳动权益。     

劳动派遣之法律规制

劳动派遣牵涉到三方即派遣机构、要派单位和派遣劳工的利益,尤其与处于劳动关系之弱势地位的派遣劳工的切身利益息息相关。由于法律规定复杂,我国劳动派遣存在经营混乱和滥用等诸多问题,极大地扭曲了劳动派遣的常态发展。为此,从比较法之角度,借鉴美国、德国、日本、法国等西方国家规制劳动派遣的先进立法经验,从劳动派遣模式的选择、劳动派遣机构的设立资格、劳动派遣行业范围等实务角度,对构建和完善劳动派遣法律体系进行探讨。     

关于我国实施渐进式延迟退休年龄的路径探究

党的十八届三中全会作出全面深化改革的《决定》,明确提出研究制定实施渐进式延迟退休年龄政策,这是政府适时调整现行劳动保障政策,尤其是我国社会保险制度改革的前奏曲。在我国经济发展新常态下,面对劳动关系和职工队伍的深刻变化,要深化劳动保障政策和社会公共政策研究,科学评估经济社会发展中的环境变量,合理确定延迟法定退休年龄的前置性条件,科学确定渐进式延迟法定退休年龄的实施节点,加大各级劳动行政管理和劳动保障监察执法,广泛征求社会民意,有效凝聚共识,完善顶层制度设计,不断提高劳动法规政策的科学性、系统性和前瞻性,努力使我国改革成果更多更公平地惠及人民群众,实现公共政策调整动机和实施效果的有机统一。     

生态文明建设的新常态及其对策探讨——以厦门市为例

生态文明建设是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。当前,在我国经济新常态背景下,厦门特区如何先行先试、把握规律、审时度势,充分认识生态文明建设的新常态,积极引领和着力打造生态文明建设的新常态,对于认真贯彻实施《美丽厦门战略规划》,掀起特区生态文明建设的新热潮新阶段,走内涵式集约化发展道路,加快建设生态文明典范城市具有重大意义。     

对新常态下统一战线工作的若干思考

新常态将对统一战线产生深刻影响，对统战工作提出一系列新挑战和新要求。统一战线面临经济新常态、治国理政新常态和网络新常态。统一战线要适应新常态、应对新常态、服务新常态，实现自身科学发展的新常态。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化，劳动关系也出现了新变化，突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式，需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题，必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析，科学把握劳动关系发展变化趋势，切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用，促进企业劳动关系的和谐稳定。     

经济“新常态”下政府与市场的关系探究

新常态背景为我国经济发展提供了机遇,也制造了挑战,就许多问题提出了新的要求,其中首要问题就是政府与市场的关系问题。研究政府与市场关系应该从根本出发,基于西方经济学关于国家干预和市场调节的理论,从源头上理解二者之间的关系;分析新常态阶段我国经济发展的新特点,明确新背景下对政府与市场关系的新要求;结合西方经济学理论与实践经验探究适合我国现阶段国情的政府与市场关系问题。     

国有企业劳动关系的新变化及其特点

国有企业劳动关系的新变化及其特点刘葆华社会主义市场经济体制的建立，带来了国有企业内部劳动关系的新变化。正确理解这种新型劳动关系的内涵，妥善把握和驾驭新型的劳动关系，是国有企业面临的新课题。国有企业在转换经营机制过程中，正在经历着最深刻的历史性变革，尤...     

目前我国企业劳动关系的新变化及调整

市场经济条件下我国企业的劳动关系发生了许多新变化,从而使劳动关系的确立、变更、终止变得十分随意,劳动关系中利益摩擦增多,劳动争议案件上升。对此,只有通过完善劳动关系法律体系、健全处理劳动争议的司法调解和仲裁工作体系,完善劳动合同制度和发展劳动力市场等方法予以解决。     

我国保险业“十三五”面临的新常态及若干政策思考

我国保险业"十三五"面临10大"新常态":家家有保单、法治深化、人本中心、新国际化、保障全面化、互联网化、金融普惠化、新城镇化、老龄化、新经营。这些新常态给"十三五"保险业规定了内外部约束、施加了压力和动力、设定了预期与愿景,同时也提供了新的发展空间。本文分析了每个新常态的可能影响并提出处理好市场与政府的关系、结构调整主线、以消费者权益保护为核心的新监管以及重视外部建设的政策思考。     

健全四个机制稳定企业劳动关系

建立健全维权机制,完善协调劳动关系机制、劳动关系预警机制和职工法律援助工作机制,是新形势下处理企业内部劳动关系和维护职工合法权益的新课题.     

企业工会在协调劳动关系中面对的问题和对策

在市场经济条件下,企业工会的性质、地位、职能、任务、作用都发生了一系列的变化,劳动关系日趋多样化和复杂化,企业工会在构建和谐劳动关系中遇到了许多新情况、新问题。只有采取切实有效的手段和措施,不断探索新方法和新途径,理顺各种关系,化解各种矛盾,才能在协调和稳定劳动关系中发挥更大作用。     

当代劳动关系理论及其最新发展

劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系的理论研究起步较早,马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源,当代劳动关系理论就是在马克思等人研究的基础上形成和发展起来的。作为一项成熟的理论,当代劳动关系理论真正开始和形成于２０世纪４０年代。当代各学派包括新古典学派、新制度学派、人事管理学派、组织行为学派和新马克思学派等纷纷提出了本学派劳动关系的理论体系;同时,当代劳动关系领域内一些学者之间的直接对话尤其是邓洛普与罗斯之间的争论对劳动关系的理论发展贡献也极大;此外,美国学者桑德沃提出的桑德沃理论模型更是从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果,这一模型的提出标志着当代劳动关系理论模型渐趋成熟。当然,桑德沃理论模型也有自已明显的局限性。