加速我省高技能人才队伍建设的对策研究

2003年底，新中国历史上第一次全国人才工作会议讨论通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》坚持以人为本和科学的人才观，提出了一系列新观点、新论断和新措施，从此，高级技工、技师、高级技师，开始作为国家人才强国战略的主体——高技能人才，被纳入国家人才发展战略体系之中。     

加快高技能人才队伍建设

中共中 央、国务 院 《关于 进一步加强人才工作的决定》指出:“工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新 和实现科 技成果转 化不可缺少的重要力量。”随着学习贯彻科学发 展观的不 断深入, 人们越来越认 识到高技 能人才的 价值。以科学 发展观为 指导,加 快高技能人才 队伍建设 ,为全面 建设小康社会 和实现中 华民族的 伟大复兴提供 坚强的人 才保证和 智力支持,是 当前摆在 我们面前 的一项紧迫任务。 新中国 成立以来 ,特 别是 改革开放以来 ,我国经 济和社会 发展取得的辉 煌成就, 凝结着广 大高技能人才 的智慧和 创造,饱 含着他们的…     

推进我省文化人才队伍建设的对策研究

党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。这对全面贯彻党管人才原则。加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍,无疑是一曲强壮的民族复兴之声。本文立足于我国、我省的文化发展战略,通过对我省文化人才队伍建设现状的介绍、文化人才队伍建设过程中存在问题的分析,旨在探究具有针对性的对策建议。     

我省高科技人才队伍建设研究

所谓高科技人才,也有人称之为高新技术人才,其范围比较宽泛。这里所说的高科技人才队伍,具体包括这样几个方面的人员：从事高科技理论研究的人员,从事新技术、新材料、新工艺、新产品研制、设计、开发创新的人员,进行新科技、新材料、新产品、新设备等科学技术向生产转化的人员,进行高科技产品生产经营的组织者、管理者、策划者,还包括那些高科技产品生产、经营过程中的高级技术工人和营销人员等。以上几个方面缺一不可,否则,就不能构成完整的高科技人才队伍,就不能完整地进行高新技术的研究、创新、转化、生产、经营,所谓创造高…     

切实加强首都地区高技能人才队伍建设

高技能人才是指技术技能劳动者中具有技师、高级技师职称以及相应职级的人员。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在首都地区全面实现“新北京、新奥运”战略构想和率先基本实现现代化的进程中,充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,有效促进高技能人才流量,无疑具有重要的现实意义。一、首都地区高技能人才队伍的基本状况近年来,首都地区高技能人才队伍建设取得了很大成绩。截至2004年底,首都地区高技能人才…     

加强我省创新型人才队伍建设

国以才立,政以才治。对一个政党、一个国家乃至一个民族而言,人才是最宝贵的资源。当今世界,一个以知识为基础的经济正在形成。它     

大力加强我省农村实用人才队伍建设

近年来，我省十分注重农村实用人才队伍建设，通过制定发展规划，出台各项激励和优惠政策。努力创造适宜农村实用人才成长的各种环境，取得了较好的效果。据统计，目前我省农村实用人才总量达到30．6万人，其中农技人才5．9万人，能工巧匠5．1万人，种植能手9．9万人，养殖能手7．1万人，营销管理2．6万人。但也应该看到，我省农村实用人才队伍建设还存在一定的问题，主要表现在部分地方重视不够，管理体系不健全；数量偏少，整体素质还不高：结构不够合理，与新农村建设的需求还不够适应。从调查情况来看，现阶段加快我省农村实用人才队伍建设，应注意从以下八个方面入手：     

充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用

<正>高技能人才是产业工人中具备精湛的操作技能,并能够解决关键技术和操作性难题的人员。加强高技能人才队伍建设,有效发挥他们的技术创新和实现科技成果转化的能力,对建设创新型国家,加快转变经济发展方式,促进企业的稳定健康持续发展,具有重大而深远的意义。贵州卷烟制造企业,使用大量的先进生产设备,对操作设备的人员有更高     

扎实有效地做好我省人才队伍建设工作

要完成省第十次党代会确定的各项目标任务，实现经济社会发展的历史性跨越。人才队伍建设工作做得如何，至关重要。     

加快我省企业经营管理人才队伍建设的思考

知识经济既将人才问题提到历史从未有过的高度，又将人才竞争演绎到历史从未有过的激烈程度。因此，我们必须本着对历史负责的精神和强烈的忧息意识，把握时代脉搏，集中全力，履行职责，找问题，挖根源，定措施，努力为我省加快发展构筑人才高地。     

创新高技能人才队伍的成长机制

高技能人才是在生产、运输和服务等领域的一线岗位,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。针对我国高技能人才队伍建设存在的数量短缺、结构不匹配、年龄偏高,技师、高级技师面临断档,青年高级技能人才严重短缺,以及高技能人才的成长环境还有待进一步改善等突出问题,着力创新我国高技能人才队伍机制尤为迫切。一、创新高技能人才工作的政策导向机制。目前高技能人才政策体系还不健全,在高技能…     

入世后我省人才队伍建设的理性思考

面对入世的机遇和挑战，我们必须立足国际竞争和我省经济社会发展需要，将人事人才工作汇入世界经济发展的大潮中，做到趋利避害，与时俱进。当前，人事人才工作应定位于：紧紧围绕省委确定的“搞好二次创业，实现富民强省”的跨世纪发展战略，坚持以改革创新为动力，以人才结构调整为主线，以高层次人才和急需人才培养为重点，     

西宁市 念好“三字经” 加强高技能人才队伍建设

正近年来,西宁市以提升专业水平和职业素养为目标,加快培养一支门类齐全、梯度合理、技艺精湛的高技能人才队伍,为推动全市经济社会发展提供有力支撑。念好"融"字经,推进校企对接。对接市场、衔接企业,让优秀技能与关键技术得到有序传承。成立西宁市现代服务业职业教育集团,促进校企优势互补、资源共享;8所职业院校与省内外500余家企业建立校企合作关系,强化人才与产业契合度。加大"双师型"教师培养力度,让     

加强新时代高技能人才队伍建设云南从这些方面发力

近日,中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》。《实施意见》立足云南省情、突出云南特色,全面贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神,围绕技能人才培养、使用、评价、激励、保障等,对云南加强新时代高技能人才队伍建设进行了部署。     

我省农村人才队伍的现状、问题及对策

一、基本概况 我省农村人才大致可分为三类: 第一类是国有机构农业人才。现有专业技术人员23889人,其中,有高级职务465人(正高21人,副高444人),享受政府特殊津贴的60人;中级、初级职务16011人,高、中、初级专业技术职务比例为1:7.77:34.43。在专业技术人员中,中专学历占绝对比重;农业专业占主导地位;直接从事农业技术推广的占82.75％;教育、科研、农场专业技术人员占11.78％。 第二类是乡镇企业管理、经营和技术人才。乡镇户办、联户办、个体企业基本上处于无专业技术人才状态;乡村两级企业中专业技术职务人员14287人,其中:高级1352人,中级3746人,初级9189人,高、中、初级比例为1:2.77:6.8。结构上,在乡村两级企业中,工程技术人员占4.7％;管理人员占9.5％;其他人员占85.79％,工程技术人员偏少,一般管理人员过多。     

我省人才队伍的基本情况

截至2002年底，全省4300万人口中，共有中专以上学历和初级以上专业技术职务的各类人才124．9万人(含中央驻滇单位)，占全省人口总数的2．9%。其中有研究生8225人，占全部人才总数的0．7％；本科学历15．4万人，占12．3％；专科学历38．1万人，占30．5％，中专学历52．5万人，占42％。有在滇“两院”院士9人，“国突”专家47人，“省突”人才1001人，享受国务院特殊津贴的1350人，享受省政府特殊津贴的486人，入选国家“百千万人才工程”第一和第二层次的19人；省级中青年学术技术带头人231人，省技术创新人才106人。     

加强人才队伍建设 夯实理论武装基础——我省党委讲师团系统人才队伍建设调研报告

党委讲师团是党的理论武装工作的重要力量,是各级党委组织实施干部在职马克思主义理论和形势政策教育的职能机构和专门队伍。我们党历来重视讲师团在干部教育中的作用。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视讲师团工作,在学习宣传贯彻党的理论和中央重大战略决策的过程中都要求发挥讲师团的重要作用。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求.加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变现念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制.     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求。加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变观念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制。     

加强全区社会科学跨世纪人才队伍建设的对策研究

加强全区社会科学跨世纪人才队伍建设的对策研究林晔建设一支高素质的、能够较好地完成我区社会科学事业发展任务的人才队伍，既是自治区经济建设的需要，更是自治区社会发展和精神文明建设的需要。目前看来，受到历史的、环境的、社会的各种因素条件的制约，我区的各项事...