境外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

对构建企业人力资源管理模式的思考

科学发展观的本质和核心是以人为本,人力资源管理的生命与源泉是创新。在知识经济时代,人才已成为企业唯一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式,才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。     

论新经济视阈下的人力资源管理创新

新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

我国现阶段人力资源管理模式的描述

本文主要介绍了人力资源的相关概念,详细阐述了我国现阶段所采用的人力资源模式的各个方面,分析了其存在的缺陷,提出了如何完善我国人力资源管理模式的策略。本文的目的在于希望其提出的观点能为分析此类问题提供一定的研究意见。     

对警察人力资源绩效管理的思考

我国现行警察行政管理体制内部人力资源管理推行绩效管理十分迫切。绩效管理是一个完整的系统,它能使管埋行为更加科学化、规范化、效率化,提高管理效率,从而达到人事管理的科学化,提高警队战斗力的目标。     

中国公共部门人力资源管理的未来走向

公共部门人力资源管理相关概念的界定 公共部门人力资源就是在国家、政府组织中从事公共事务管理的工作人员。     

国有企业人力资源管理改革刍议

国有企业改革是一项极其复杂的系统工程.在发展社会主义市场经济的过程中,我们的国企改革进行了许多有益的探索,积累了许多宝贵的经验,但按照规范的现代企业制度的要求还有很大差距,在人力资源管理改革上还缺少创新和突破,没能与时俱进,更好地适应企业改革和发展的需要.     

21世纪中国监狱人力资源管理前瞻

随着知识经济的迅猛发展，人力资源的强弱成为监狱工作可持续稳定发展的最重要的决定因素。当前监狱人力资源开发管理的现状令人担忧。必须树立正确的现代人力资源观，科学制定人力资源开发规划，全力实施新世纪人力资源开发工程，建立和完善监狱内部人力资源的竞争机制、激励机制以及流动机制，进一步加强人才培养和继续教育力度。     

民营企业人力资源管理存在的问题及其研究

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对民营企业人力资源管理中的现状分析,并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的措施。     

论中日价值观对人力资源管理的影响

价值观是人们日常生活的知识和经验在头脑中的积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和总看法。作为人们关于人生、世界的目标和信仰的观念,它使得人们的行为或思想带有个人的倾向性,渗透到整个社会的生产活动中,并形成相应的行为模式。本文将从中日两国价值观对人力资源管理的比较和影响进行几点思考。     

政府人力资源管理伦理分析

政府部门作为人类社会活动的一个特殊组织,同时其中的人力资源管理实践过程也就呈现其特殊性.政府人力资源管理中的制度和措施对于处理这些复杂的利益关系仅仅是一种框架和原则规范,需要在具体的人力资源管理活动中以伦理精神作引领、以道德意识作指导去做出管理行为的选择,即进行相应的政府人力资源管理伦理研究.本文力图从人力资源管理与伦理结合的角度进行一定分析,并结合当前政府人力资源管理伦理建设的现状进行了一定的探索.     

论通过人力资源管理活动实现企业和谐管理

和谐,作为2006年的关键词之一,渐渐渗透到社会的各个领域,并施展着它的影响力。企业,作为社会的一个重要组织,要实现和谐,就必须通过和谐管理。本文着重从企业的人力资源管理角度:选人、用人、留人,甚至是裁人,研究怎样把和谐管理落实到企业的经营管理实践中去,真正实现企业的和谐发展。     

公共部门人力资源管理的现状及对策研究

人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区、乃至国家的发展质量以及公众的社会生活质量。本文主要对公共部门人力资源管理的现状和对策进行了研究。     

论我国民营企业人力资源管理困境

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理的困境,需要加以解决。本文针对民营企业的人力资源管理现状进行研究,从而剖析出民营企业举步维艰的原因。     

浅谈加强公共部门人力资源管理中的激励机制

正确的激励机制,可以调动人员的积极性,增强组织的凝聚力,直接关系到组织目标的实现。然而在实际操作中,却存在着诸多问题,造成公共部门效率低下。本文针对激励机制中存在的问题,提出有效的方法,树立以人为本的思想,采用多元化的激励机制,吸引人才并留住人才,从而保证组织目标的实现。     

论我国当代高校人力资源管理

人力资源管理对高校的发展至关重要。本文从高校人力资源管理的内涵和特点出发,分析高校人力资源管理的实际情况,探讨了加强高校人力资源管理的基本举措,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。     

谈现代企业人力资源管理外包

本文简要的介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势,并就企业人力资源管理外包的注意事项做了相关探讨。     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

我国中小企业人力资源管理绩效评价问题研究

我国中小企业人力资源管理较为初级,绝多大数企业尚未建立起科学的绩效评价制度,而在某些导入了人力资源管理绩效评价体系的中小企业,所实施的评价体系不够全面、系统,评价体系与企业战略、员工的职业生涯结合度不高,这些都制约了中小企业人力资源的良性发展。基于此,本文提出了我国中小企业人力资源管理绩效评价的改进对策。