所谓“国进民退”争论中应反思的几个问题

国企和民企无论在理论上还是实践中、历史上还是现实中,都并不是非此即彼、不能共荣。所谓"国进民退"是一个不合乎情理的伪命题,它人为制造了国企与民企不可调和的矛盾……近年来,关于"国进民退"的争论不绝于耳。由于"国进民退"不仅关系到企业所有权结构的变化,它还是中国改革的一个缩影,如何看待和处理这一问题,关系到中国改革的发展方向。因此,有必要对争论背后潜存的问题进行认真梳理。     

“新国企”的八大特征

在改革中成长壮大的"新国企"具备了现代企业的共性,即有鲜明的企业形象、现代公司治理结构、完整而清晰的产业链、良好的融资渠道、初步的跨国战略等特点。前年底,我们参与有关部门对百余户中央部委管理的企业进行调研,看到"新国企"作为一个群体朝气蓬勃地亮相,这意味着"新国企"已经成     

党建信息

12户重点省属国企将剥离"副业"养猪、"扫地"、"卖菜"……针对部分省属国企投身"副业"的现象,最近,我省下发通知,要求12户重点省属国企剥离与主业关联度不高的业务,集中力量做大做强主业。近年来,随着我省转型跨越发展的推进和企业改革重组的进一步深入,部分企业的主业发生了重大变化。为规范企业投资活动,做大做强企业主业,提高企业核心竞争力,我省对12户企业的主业进行了重新确定。     

改革催生新国企——国有资产监管体制改革十年

回首十年,改革成就了新国企。展望未来,实现国有企业的更好发展,仍然要靠改革……国企改革一度被称作"最难啃的骨头"。机制僵化、效率低下、包袱沉重,许多人一提国企就摇头。政企不分、政资不分、动力不足,体制难题长期困扰着国企。迎难而进,矢志不渝。十年前,国企改革再次发力,设立国有资产监督管理机构,全面推进国有企业布局调整、体制改革、机制创新。经历坎坷曲折、激昂壮阔的探索,如今,国有企业已是活力、效率、影响力的代名词。在2012年公布的世界500强企业中,已有54家国有企业上榜。     

国企基层党建创新的关键和基本路径

不久前，市国企党建研究会与市国资委党委组织部召开了部分一级集团公司党委书记座谈会，围绕推进国企基层党建创新的方式方法等问题展开了深入研讨本刊摘编了其中3位党委书记的发言，供大家学习参考。国有企业党建工作创新是企业党组织应对时代变革、形势变化、实现科学发展的必然选择，也是企业党建工作的活力之源和推动企业发展的强大动力。     

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”——学习习近平关于加强党对国有企业领导的论述

国有企业是中国特色社会主义经济的"顶梁柱"。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业在国民经济中的战略定位,立足于新时代中国特色社会主义事业的总体布局,并围绕当前和今后一个时期我国国有企业改革,高屋建瓴地提出了一系列加强党对国有企业领导的论断和要求,如充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,坚持党管国企干部、党抓国企作风、党立国企规矩,坚持全心全意依靠工人阶级等。要在实践中贯彻好落实好这些要求,必须把坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则一以贯之,必须把建立现代企业制度这一国有企业改革方向一以贯之。习近平关于加强党对国有企业领导的论述,是习近平关于国有企业改革思想的重要组成部分,并为新一轮国有企业改革发展指明了方向、提供了动力。     

关于国企改革方向和利益动力机制构建的再思考 --有鉴于新自由主义的全球折戟

当前,我国国企市场主体化改革的基本思路和路径,应是继续构建中国化的现代企业制度.即建立国企利润分享制,使国企职工人力产权成为企业法人财产权的有机构成,通过剩余控制权保障剩余索取权,完善国企利益动力机制和监督、制衡机制.新自由主义全盘私有化国企改革思路和路径,偏离了国企改革的正确轨道,使我们付出了沉重代价.新自由主义的国际流行,也给世界许多国家尤其给俄罗斯带来了一场灾难.因而,站在当今国际经济学的前沿,对新自由主义进行深刻的理论反思、梳理和清理,是当前消除国企改革偏离正轨现象,深化国企改革中一项具有重大现实意义的新课题.     

我国国有企业的地位与作用研究述评北大核心CSSCI

近年在我国收入差距拉大的背景下,国有企业成为社会舆论关注的焦点之一,引起大家议论的主要是国企及其高管的高收入、国企的效益以及"国进民退"。学术界对此的争论基本可以分为两派:力挺国企与批判国企。人们关心国企的目的都是为了国企健康发展,为了我国各种所有制企业能够公平参与市场竞争。国有资产(含国企)需要继续改革,其行为应当符合公有资产的本义。     

走出国企改革滞后困境

<正>在能够体现贵州省整体企业水平的2013年"百强企业"榜单中,国企数量接近三分之二,其中16家实力最强、营业收入超过百亿元的均属国企(详见本期当代视线栏目"百亿榜单"专题)。不可否认,国企对贵州经济社会发展产生了非常重要的推动作用,但与发达省区相比,贵州百亿级国企实力悬殊相当大,而且从地区经济活力长久持续角度看,民企实力大大偏弱值得高度重视。我们应敢于承认,这种现状更多是由体制弊端阻碍企业健康发展所致。需要不断强调和引起足够重视的是,国企改革力度不大,     

发挥国企党组织的系统功能

如何发挥国企党组织的系统功能,对于坚持国有企业的社会主义方向,坚持党管干部原则,更好地为企业改革发展服务,有着重要的意义。发挥国企党组织系统功能的主要重点在以下几个方面:(一)以"三个代表"重要思想为指导,把优化"人"的基本要素放在首位,保证系统沿正确轨道运行。"三个代表"的重要思想,是指导企业党建工作的思想武器,是系统运行的根本保证。一是要深化"三点"认识,即国企是国家主要经济支柱,它不仅具有经济属性,而且具有政治属性;党组织是政治组织,必须体现执政党的政治意志;国企党组织作为执政党意志在企业的代表,理所当然的要行使政治属性的职能。二是要旗帜鲜明地坚持"四个不变",即企业党组织政治核心作用不变,为企业改革与发展服务的职责不变,党管干部的原则不变,全心全意依靠工人阶级方针不变。三是要认真按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》精神,"围绕经济抓党建,抓好党建促经济",以发挥国企党组织政治核心作用为重点,以"六条途径"为切入方式,进一步强化"监督、服务、保证"职能,将中央精神落到实处,使系统运行始终保持正确的航向。四是要加强对新时期党组织工作研究,为国企党组织工作提供理论支持,从源头上保证国企党组织系统功能的发挥和活力的增强。     

国企担当加快转变发展方式的主力军

<正>2009年,北京市国企在应对金融危机中做出了重大贡献,但今年是全面实现"十一五"规划目标、为"十二五"发展打好基础的重要一年,面对后金融危机时期更加复杂的经济环境,市属国企的任务仍然非常艰巨。市委常委、常务副市长吉林指出,各企业要一如既往地在"人文北京、科技北     

国企不是任何人的“独立王国”

正将企业账户当作私人"提款机"、专断决策造成资产流失、选人用人唯亲唯利……前不久,媒体披露了抚矿集团原党委书记、董事长尹亮严重违纪违法案件警示录,令人触目惊心。党的十八大以来,党中央铁腕整治国企腐败问题,中央巡视组实现了对中管国有重点骨干企业巡视全覆盖,各省市区巡视组对所属国有企业进行全方位"体检"。从近年来查处的案件中可以发现,少数国企领导把个人权威凌驾于企业和党组织之上,把企业当成个人的"独立王国",不仅带歪了风气、带坏了队伍,自己也走     

培育和弘扬“工匠精神”的路径选择与思考

"工匠精神"是企业提质增效的动力源、"中国制造"的软实力、推进供给侧结构性改革的新动能、企业打造"百年老店"的"金钥匙"。但是,近年来,由于工作标准不高、急功近利、劣币驱逐良币等原因,导致工匠精神严重缺失。要通过强化价值激励、创新教育培训、完善政策顶层设计、健全制度、让"工匠精神"渗透进各行各业等对策措施,在全社会大力培育和弘扬工匠精神,为实现中华民族伟大复兴的中国梦增活力添动力。     

对国企加强纪检监察工作路径的探讨

正作为在国家发展中起着中流砥柱作用的国有企业,纪检监察工作如何围绕中心、更好地发挥作用,为企业的健康发展提供坚强的纪律保障?这是一个值得探讨的现实问题。加强企业纪检监察工作,首先要解决的是思想认识的问题,尤其是要解决好国企"一把手"的思想认识问题,进一步完善顶层设计,抓住"问题的关键"和"关键少数",不断提升企业领导在加强国企纪检监     

公司治理理论指导下的国有房地产企业改制研究

改革开放以来的相当长的一段时期内,国有房地产企业在城市建设和发展中发挥了重要作用,做出了突出贡献.随着市场经济的发展和房地产行业的快速洗牌,国家宏观调控和土地政策的不断调整,国有房地产企业的市场生存环境和行业发展环境发生了巨大的变化,传统的国有房地产企业经营机制不断显现出弊端,企业在房地产开发与经营、管理和运行机制,人事管理与效益等诸多方面遭遇困难处境.企业改制与整合成为必然选择.本文运用公司治理理论,借鉴国企改制经验,分析了传统国有房地产企业的利益结构和改制动力,得出以"明晰公司产权、构建制度化的公司治理结构"为核心内容的改制思路,以期推动实现国有房地产企业的可持续发展.     

展国企风采 铸宁夏辉煌——全区开展新闻媒体“走进新国企”大型采访活动

自治区党委宣传部组织全区新闻媒体实施"走进新国企"大型采访活动。在为期四天的活动中,来自人民日报﹑新华社﹑中央广播电台等十多家中央驻宁新闻媒体和宁夏报业集团﹑共产党人杂志社、宁夏广电总台﹑华兴时报﹑宁夏画报社的数十名记者深入到煤化工﹑煤炭﹑电力﹑高耗能等国有企业一线,围绕国企转变发展方式、优化产业结构,结合宁夏产业发展特点和实际,以"创新国企""责任国企""活力国企"为主题,采访报道国企建立和完善现代企业制度,打造知名品牌,增强市场竞争力,调整优化     

善于把“蛋糕”做大的人

沈阳宏发家具制造有限公司，在中国民营企业阵营中，既不是高科技高起点知识型企业，也不是接手国有资产的国企改制型企业，更不是靠贷款或靠权力的暴发型企业，也就是说沈阳宏发家具制造有限公司没有先天优势，全靠事在人为。然而，在辽宁省1000多家家具企业中却宏兴发达，独树一帜，拥有数亿资产。     

“双向进入、交叉任职”:上海国企党建的创新实践

<正>时间:2016年12月27日20世纪90年代中期,上海在国资改革的同时,以建立现代企业制度为契机,加快上海产业结构战略调整,促进上海经济发展再上新台阶。在建立现代企业制度过程中,国企党组织如何定位,如何确立国企的领导体制呢?当时我担任上海市委组织部副部长,参与和推动了"双向进入、交叉任职"体     

国企样板党支部功能构建的思考

国企党建是基层党建的重要组成部分,国企样板党支部的打造对国企党建发挥着示范作用,能够引领国企党组织不断地"创先争优"。样板党支部建设的关键是要发挥好国企党建的功能,从当前国企党建的实践来看,国企党支部能较好地发挥党建基础功能、组织宣传功能、教育管理功能、监督服务功能等作用。从党章和党内规章对基层党组织的"为谁"、"何为"视角来看,国企党支部功能构建还要在"人"这一因素上有更高的视野。     

以党建品牌创建推进国企高质量发展——访省国资委党委书记、主任王勇

正坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"。推动国有企业的改革发展,做强做优做大国有资本,必须依靠党的全面领导。近年来,贵州国企始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断加强和改进国企党建工作,以党建品牌创建为抓手,加快推动国企党建工作从"强行入轨"向"运行提升"、从解决"有没有"问题向解决"好不好""优不优"转变,有力促进了企业生产经营、改革创新和高质量发展,为全省经济社会发展提供了重要支撑。近日,贵州日报当代融媒体记者就此专访了贵州省国资委党委书记、主任王勇。